Dreptul muncii într-un sens obiectiv (legea obiectivă a muncii, ca ramură a legii) este un sistem de norme legale care reglementează relațiile de muncă și este strâns legat de ele.
Dreptul muncii în sensul subiectiv (legea muncii subiective) este o anumită sferă a libertății, o măsură a comportamentului posibil al subiectului dreptului muncii, care îi aparține de la naștere (creație) sau în baza legislației.
O lege a muncii pozitivă este un drept stabilit de legislația muncii sau alte imagini sancționate de stat și care corespund ideilor morale și juridice ale libertății, egalității, dreptății și umanismului.
Legea naturală a muncii este normele legale și drepturile inalienabile în lumea muncii, derivate din mintea din ideile libertății universale, egalității formale, justiției și umanismului, indiferent de reflectarea lor în surse pozitive.
Obiectul legii muncii. Domeniul de aplicare a legii muncii
Relațiile (îndeaproape, direct) asociate cu forța de muncă sunt
(Scurtă definiție) cu privire la utilizarea relației de muncă angajată în baza unui contract de muncă. (Definiție detaliată) Relațiile dintre angajat și angajator pe baza unui contract de muncă în temeiul căruia salariatul se obligă să presteze munca pe anumite funcții de angajare și să respecte programul de muncă intern, iar angajatorul este de acord să ofere angajatului din cauza unui contract de muncă, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii , acte normative locale ale acordului părților, plata la timp a salariilor angajaților.
Sistemul dreptului muncii poate fi considerat în trei sensuri
Dispoziții generale (sarcini, obiect, domeniu de aplicare, surse ale dreptului muncii și altele), statutul juridic al subiecților de drept (angajați angajatori, agenții de ocupare a forței de muncă și altele)
Ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă - contract de muncă - un loc de muncă - salarii, - garanții și compensații - disciplina muncii, - responsabilitatea maternă - protecția muncii
Dispoziție generală privind litigiile de muncă (conceptul principiilor participanților) - litigii individuale de muncă, - specificarea și monitorizarea conformității cu legislația muncii
Sistemul legislației muncii este un set ordonat de acte normative legale privind munca, condiționate de subiectul, metoda, principiile, sistemul și tendințele în dezvoltarea ramurii dreptului muncii.
Sarcini ale legislației muncii Concepte și tipuri de funcții ale dreptului muncii.
Istoric, fabrica, iar apoi legile muncii. cu care a apărut ramura dreptului muncii pentru a asigura protecția muncii lucrătorilor, protejându-i de exploatarea crudă a angajatorilor.
Probleme moderne ale legislației muncii.
· Reglementarea muncii și a relațiilor înrudite
· Stabilirea și protejarea drepturilor și îndatoririlor reciproce ale angajaților și ale angajatorilor
Potrivit lectorului, principala sarcină a dreptului și legislației muncii este stabilirea unui echilibru optim al drepturilor și obligațiilor reciproce ale subiecților dreptului muncii.
Funcțiile dreptului muncii sunt direcțiile principale ale impactului juridic al normelor legii muncii asupra muncii și asupra relațiilor sociale strâns legate
În funcție de funcțiile legii
În funcție de regiunea de reglementare
Prin criterii suplimentare
-De reglementare și de protecție
-politico-ideologic (profesor educațional Lebedev VM) - distribuție și organizare (Prof. Mavrin SP Petrazhitsky LI)
Principiile conceptului și clasificării dreptului muncii
Principiile dreptului muncii sunt idei orientative ale principiilor fundamentale ale dreptului muncii care pătrund în toate sau într-o anumită parte a normelor sale (o subinstituție) care determină esența și direcția reglementării corecte.
Prin metoda de fixare
În funcție de locul în sistemul de drept
Prin natură sau conținut
Prin surse de fixare
1) norme-principii 2) principii derivate din "spiritul legii"
1) Drept general 2) Interindustrie 3) Industrie 4) Sub-industrie 5) Principii, instituții 6) Subinstituții
Principiile de bază ale caracteristicilor generale ale dreptului muncii
-Libertatea muncii (acoperă dreptul la muncă, interzicerea muncii forțate)
-Egalitatea în relațiile de muncă, inclusiv interzicerea discriminării, principiul egalității de remunerare pentru munca de valoare egală,
Codul muncii din Belarus nu conține un articol care să conțină un sistem de principii ramurale ale dreptului muncii (unele principii cu codul muncii de la 13.14 și 335 stc sunt reglementate direct).
Importanța principiilor dreptului muncii:
A) Crearea cadrului legislativ al muncii și legislației muncii
B) Sunt folosite de instanțe și alte organe pentru a depăși lacunele în lege și pentru a rezolva conflictele juridice.
1. Surse ale dreptului muncii
2. Conceptul și tipurile de surse ale dreptului muncii
3. Surse de reglementare juridică internațională a muncii
4. Sistemul legislației muncii. Acte legislative reglementare complexe. Tipuri de drept al muncii
5. Acte normative locale în domeniul muncii
6. Efectul actelor legislației muncii în timp, în spațiu și în fața persoanelor
7. Raportul dintre actele de justiție și sursele dreptului muncii
Sursa legii muncii este un document oficial, stabilit sau sancționat de stat sau de comunitatea mondială, care conține norme și principii ale dreptului muncii
Tipuri de surse ale dreptului muncii:
Act normativ (lege, decret, decret, decret etc.)
Acordul normativ (pact, convenție, convenție colectivă)
Un document normativ care conține principii universal recunoscute ale dreptului internațional (Carta ONU, OIM, declarațiile lor)
· Precedentul judiciar (în dreptul străin al muncii)
· Obiceiul legal (cu greu găsit în dreptul muncii)
· Doctrina juridică (conform lectorului cu lacune și coliziuni)
1) Documente internaționale care stabilesc principiile universal recunoscute ale dreptului internațional și ale drepturilor la locul de muncă (Cartele ONU, OIM: Declarația Universală a Drepturilor Omului 10.11.1948)
2) Tratatele internaționale universale: două tratate internaționale privind drepturile omului ale ONU din 16.12.1966
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: