O mamă singură este considerată a fi o femeie dacă certificatul de naștere al copilului nu conține o evidență a tatălui sau dacă înregistrarea a fost făcută în conformitate cu procedura prescrisă la conducerea mamei. Sub alte persoane care cresc un copil fără mamă, trebuie să înțelegeți părinții, alte rude, părinții unici adoptivi, precum și tutorele și tutela.
În cazul femeilor care au copii, încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului nu este permisă. Excepțiile sunt cazuri legate de comportamentul vinovat al unei femei sau de acțiunile care exclude continuarea muncii.
Puteți respinge pentru o singură încălcare gravă a sarcinilor de serviciu, acestea includ aspectul la locul de muncă într-o stare de intoxicare.
Bună ziua, dragă Anonim!
Prezența unui copil minor pentru posibilitatea de concediere în acest caz nu afectează.
Cu privire la legalitatea concedierii. Pentru a da un răspuns neechivoc, trebuie să vă uitați la documentele referitoare la procedura de reziliere, dacă toate acestea au fost completate corect, se observă întreaga procedură de concediere, ați cerut explicații și altele, atunci cel mai probabil totul este corect. În caz contrar, există o șansă de a recupera.
Acum, în legătură cu faptul că odată cu intrarea în oficiul muncii nu există burtă, este necesar, în conformitate cu legislația muncii, să îi cerem viitorului angajator un refuz scris. Și după primirea cererii în instanță, să se adreseze împotriva refuzului ilegal + pentru recuperarea salariului neîncasat. Învățați-vă că mai mulți angajatori vor începe cu plăcere să vă ducă la lucru.
Articole similare
-
Renunțarea la tatăl unei singure persoane - pagina 2 - forumul angajaților MAI
-
Cel mai bun mod de a răspunde la întrebarea motivului concedierii
Trimiteți-le prietenilor: