Acum o să-mi arunce roșii roșii, dar voi spune: Legea "Cu privire la poliție" stipulează obligația angajatului de a fi supus unor controale periodice prof. fitness. inclusiv și utilizarea armelor. Și nu știi cum să tragi. Deci, despre ce fel de potrivire putem vorbi? Pur și simplu nu sunteți pregătit profesional pentru serviciu. Apoi, plasați în rândul civililor.
Cu alte cuvinte, un membru activ al comunității thiefish în rangul unui escroc, Klop, nu numai că trebuie să se ferească de toate "cazurile" oferite de colegii săi, ci și să promoveze activ o viață cinstită. De exemplu, nordul îl trimite pe el și pe Silk pentru a fura un sfat bun, iar el se uită în groază, își scutură mâinile și spune ceva de genul:
"Ce poți, frate, să furi?" Nu e bine, nu creștin. Și nu conform legii, din nou! Hai să-i dăm mai bine lui obshchak statului și ne vom aranja ca portari în portul râului și vom trăi o viață cinstită!
Am nevoie de ceva - în biroul meu era o fată, un anchetator, meticulos și sensibil. Nu putea să ajungă deloc în țintă, laba ei era mică, PM a mers cu mișcări înfundate. Nimeni nu a avut nici măcar ideea că ar putea fi concediat pentru rezultatele obținute în fotografiere. Legea "Cu privire la poliție" este cu siguranță bună, dar rămășițele creierului ar trebui să fie prezente în sistem cel puțin undeva?
+1500! Dar, cu o clarificare, fata era investigator, adică a lucrat la 99% la birou (nu contează -, închisoare, sau pe drum), capul și intelectul, mai degrabă decât angajat al PPP în cazul în care calitățile absolut necesare care permit să recupereze, poftă de mâncare și să rețină infractorul, prin urmare, să fie în măsură să protejeze cetățenii înșiși și colegii în t .ch. cu folosirea armelor.
__________________
Nu șal, nu atinge nimeni, am fixat primus (e)
13. Pe baza rezultatelor atestatului angajatului organelor de afaceri interne, comisia de certificare acceptă una dintre următoarele recomandări:
1) angajatul corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne;
2) salariatul corespunde poziției înlocuite în organele afacerilor interne și este recomandat pentru numirea în funcția de înalt în organele afacerilor interne;
3) angajatul corespunde poziției înlocuite în organele afacerilor interne și urmează să fie inclus în rezerva de personal pentru a înlocui funcția superioară în organele afacerilor interne;
4) Evaluarea performanțelor ar trebui să fie transferată pe o perioadă de cel mult un an, pentru a aborda deficiențele și omisiunile în performanța specificată în revocarea superiorului său imediat (sef) sau pentru recalificare sau formare profesională a angajaților cu transferul ulterior către o altă poziție în interne cazuri sau fără ea;
5) salariatul nu corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne și este supus transferului la o poziție inferioară în organele afacerilor interne;
6) salariatul nu corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne și este supus concedierii din serviciu în organele afacerilor interne.
Cred că vă puteți referi la paragrafele 4 și 5. Renunțarea la o mamă singură cu un copil sub vârsta de 3 ani este foarte dificilă.
Re: aruncarea unui singur tată
Poate fi concediat. Chiar înainte de executarea a 14 ani. Iată un extras din TC:
Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care mamă Nother (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în relația de muncă de către angajator nu este permisă (cu excepția concedierii pe motiv prevăzute la alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 și paragraful 2 al articolului 336 din prezentul Cod).
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, antreprenor individual;
3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef);
5) repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară;
6) o singură încălcare gravă a sarcinilor angajatului:
a) absenteismul, adică lipsa de la locul de muncă fără motive justificate pe întreaga zi lucrătoare (schimbare), indiferent de durata acestuia și, de asemenea, dacă nu există locuri de muncă bune timp de mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) săvârșirea de acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator;
8) o infracțiune imorală comisă de un angajat care îndeplinește funcții educaționale incompatibile cu continuarea acestei activități;
9) adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației;
10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (sucursală, reprezentanță), adjuncții de serviciu;
11) prezentarea unor documente false de către un angajat unui angajator la încheierea unui contract de muncă;
Se obține un incident amuzant - prof. este inadecvat și este dificil de concediat - există o opțiune de a trimite la centrul de instruire pentru reconversie, iar apoi din nou încercați să luați credit.
O altă opțiune este o atestare extraordinară și transferul de la poliție la serviciul intern, acolo cerințele nu sunt atât de grave, în depozite va fi eliberată formularul - dacă există un loc sau altundeva unde locul va fi găsit.
În timp ce copilul nu are 3 ani - nu se poate face nimic. chiar dacă e beat pe masă, șeful OMVD va face.
Pentru transferul la un post inferior / sau la ext. următoarele. nevoie de un raport de consimțământ.
Nici un raport - la revedere.
Poate fi concediat. Chiar înainte de executarea a 14 ani. Iată un extras din TC:
__________________
Oricine pune multe întrebări este foarte mințit.
* *
--------------------------------------
Regulile forumului pot fi citite aici.
Articole similare
-
Salariul lui Gufsin - pagina 10 - forumul angajaților Ministerului de Interne
-
Admiterea la Universități MIA - Pagina 131 - Forum angajaților MAI
Trimiteți-le prietenilor: