Trecând la interviu, vreau să deschid cele mai bune părți și să ascund în cutia profundă tot ceea ce, în termenii reclamantului, poate interfera cu ocuparea forței de muncă. Cât de rezonabil este de a face cu motivul concedierii de la un loc de muncă anterior?
Uneori, motivele pentru concediere pot să caracterizeze cu adevărat că reclamantul nu este din partea cea mai bună și că va deveni un obstacol în calea angajării. Dar această situație nu se aplică tuturor cazurilor. Adesea, candidatul pentru o poziție, venind la un interviu (fie dintr-o mare dorință de a primi un răspuns afirmativ, fie din teama obsesivă, fie din insecuritate în sine), începe să compună povestiri despre experiența sa anterioară.
Acest comportament poate avea mai multe căi de dezvoltare:
- veți vedea "și, credeți-mă, ei înșiși vor sugera opțiunile cele mai puțin profitabile pentru motive de concediere, ceea ce nu vă va ajuta în găsirea unui loc de muncă;
- Dacă bănuiți că ceva este rău, ei vor încerca să vă aducă la apă curată cu întrebări principale, atunci când vor fi exprimate, o situație jenantă este asigurată;
- reușești să convingi angajatorul inteligent al veridicitatii acestei forme de realizare motivele concedierii, dar necesită un prim curs de trecere „mincinos profesionist“, sau du-te la un interviu incompetent, că acum o raritate.
Logica este clară - nu merită minciuna. Puteți spune adevărul (poate că nu este la fel de groaznic cum v-ați imaginat) sau găsiți o modalitate de a descrie situația prin concediere într-o lumină favorabilă pentru voi. Deși există astfel de motive pentru părăsirea locului anterior de muncă, ceea ce cu siguranță nu va juca în mâinile concurentului.
Cel mai adesea candidații pentru un post vacant la interviu ascund că destituirea se datorează relațiilor slabe cu fosta conducere. Cel mai adesea ei nu mai vorbesc despre locația teritorială a biroului.
Toate aceste motive, desigur, pot încuraja angajatul să schimbe locul de muncă, dar rezultatul viitor depinde de modul în care îi prezentați la următoarea plasare de locuri de muncă.
Diplomație la interviu
Dacă ați lăsat la latitudine, evident, situația nu este atât de deplorabilă. Deși în acest caz nu este exclus ca noul angajator să nu fie prea leneș pentru a-ți studia povestea interioară. Trebuie să fii pregătit pentru astfel de întrebări, să nu te duci în jurul tufișului, dar nu arunca un discurs pasionat despre dificultățile sau conflictele tale din trecutul tău de muncă. Pregătirea pregătitoare pregătită pentru posibile întrebări și restrâns, fără a fi lipsită de logică, vă va pune responsabilul cu personalul și îl veți inspira cu încredere.
Există mai multe formulări ale motivelor pentru concediere, care, dacă nu sunt depuse corespunzător, nu vor juca în mâinile tale. Ei trebuie să fie mai prudenți - au ajuns la linia neagră în biografia lor de lucru - și de-a lungul.
Să luăm în considerare câteva cazuri.
- Ai părăsit locul de muncă din cauza unui conflict cu superiorii sau colegii tăi.
consultanță de specialitate cu privire la această chestiune diferă în multe aspecte, dar consensul asupra unui singur lucru: pentru a sublinia că problema a fost doar un șef rău și rele co-lucrătorilor, și în același timp, ați fost o victimă a ei - nu-l merita. Deodată există o idee că vă veți vici, de asemenea, conducerea potențială în cazul în care nu lucrați împreună cu ea. Și, în orice caz, angajatul arogant și contradictoriu, incapabil să găsească un limbaj comun cu ceilalți, este departe de visul unui angajator. Dacă aveți chiar momente controversate în relația în echipă sau direct cu șeful - nu vă îngropați în detalii. Dacă interviul sa transformat în tortură și vi se cere de specificul, este mai bine să nu minți arogant. Principalul lucru este să evităm emoționalitatea excesivă, să nu luăm un ton ofensiv. Motivul conflictului poate fi întotdeauna prezentat într-o lumină mai favorabilă pentru tine, chiar și să spui adevărul. Și nu uitați să menționați experiența pozitivă a colaborării cu colegii. De asemenea, nu accentuați disconfortul personal față de situația care a apărut. Este mai bine să spunem că rezultatul lucrării s-ar fi înrăutățit de neînțelegere, că tu, în calitate de ofițer responsabil, care îți înțelegi îndatoririle, nu ai putut recunoaște.
- Motivul concedierii a fost un nivel inacceptabil al salariilor.
Sunt de acord, salariatul va fi plătit greutatea de aur în consecință. Când începeți să spuneți că ați fost subestimat material, se ridică o întrebare logică: sunteți în valoare de ceea ce solicitați sau este pur și simplu depășit de ambiție?
Mai ales dacă salariile sunt singurul argument pentru schimbarea locurilor de muncă. Se pare că banii sunt principalul dvs. motivator. Acest motiv pentru concediere poate fi acordat ca unul dintre, dar nu ca cel principal. Este cu atât mai greu de crezut că un expert va lăsa o treabă bună dacă totul este perfect - echipa, condițiile de lucru, posibilitatea de implementare. În marea majoritate a cazurilor, salariul oferit la noul loc de muncă nu depășește cu mult pe cel precedent, deoarece nivelul de plată pentru o anumită profesie nu variază foarte mult pe piața forței de muncă. Și lăsând un loc confortabil pentru o taxă suplimentară de zece procente nu este complet logică. Acest motiv este important numai în cazul unei tranziții de la o organizație de stat la una privată - atunci diferența în problema materială poate fi într-adevăr semnificativă.
- Întreaga vină este criza sau problemele interne ale companiei (adică vi sa cerut să plecați într-un mod bun).
Din nou - personalul valoros nu este împrăștiat. Dacă există cinci specialiști care efectuează aceleași funcții, cu reducere, ei vor lăsa cele mai bune. De ce nu ați fost recunoscut ca atare este primul gând care va vizita un nou angajator. Sunteți "norocoși" dacă, de exemplu, ați lichidat un întreg departament, pentru că ați recunoscut munca sa ca fiind prea costisitoare sau compania recalificată - atunci vă convine numai mâna. În cazul în care motivul pentru care, în opinia dumneavoastră, este în continuare cea mai acceptabilă (deși ați fost printre puținii care a fost arătat ușa), încearcă să ofere un argument, desigur, într-o lumină pozitivă pentru tine, de ce sa întâmplat. Chiar mai bine să spun că ai văzut, că societatea este într-o situație financiară dificilă, care ar fi fost de așteptat de nimic, chiar și încetarea existenței sale, și vă decideți să mergeți în căutarea unui nou loc de muncă, astfel încât să nu vă puteți permite să fie dintr-o dată în șomaj. Formularea uscată a "întregii vicii a crizei" va da ocazia să fantezi.
- Motivul este lipsa de carieră și de altă creștere.
Nu sunteți gata să încredințați executarea unor sarcini mai complexe? Cum vă imaginați creșterea în carieră? Fiți pregătiți pentru astfel de clarificări. În primul rând, amploarea lucrărilor în diferite companii poate diferi. Dacă vrei să mergi dintr-un birou mic într-o companie mare, totul e clar. Dar dacă nivelul angajatorilor este cam la fel - cum puteți face referire la perspective? Este important să puneți accent aici: poate că poziția pe care ați dori să o ocupați nu a fost disponibilă la locul de muncă anterior sau ați fost limitată la cadre care nu vă permit să vă demonstrați abilitățile. Dar, referindu-vă la aceste probleme, trebuie să precizați exact ce ați dori să faceți pentru a înțelege cât de mult corespund dorințele și capacitățile angajatorului dumneavoastră. De asemenea, este o idee bună să faceți un plan în care doriți să urmați obiectivul, adică o anumită poziție sau criteriu de implementare. Obiectivitatea, în special susținută de logică, nu a împiedicat pe nimeni să găsească un loc de muncă.
- Dacă ați fost concediat "conform articolului."
În viață, totul se întâmplă, nimeni nu este imun față de situații neprevăzute, ceea ce vă poate duce la faptul că angajatorul vă va expune pentru ușă cu o intrare neplăcută în cartea de lucru. Unii solicitanți decid să trișeze și să "piardă" acest document, pentru a nu reaminti din nou despre greșelile trecutului. Poate că va funcționa, dar încă într-un loc de muncă nou, puteți să vă verificați realizările trecute și să găsiți printre aceia care vă vor lipsi de șansele de a găsi un loc de muncă. Dacă spui adevărul, atunci nu pe frunte și ocolind mențiunea în CV, altfel poți pur și simplu elimina chiar și în timp ce o consideri. După ce ați fost chestionați, nu discutați imediat despre o concediere rușinoasă, dacă nu vă întrebați. Dacă conversația a trecut totuși despre acest lucru, spuneți scurt și emoțional despre situație. În cazul în care vinul a fost evident, verificați că recunosc greșeala și concluziile sale sunt făcute (de exemplu, în cazul în care nu au fost capabili să facă față responsabilităților după respingerea pe care au ridicat calificarea la cursuri sau în alt mod). Uneori, solicitanții cu „păcat“ a fost oferit inițial să subestimeze salariul lor, în scopul de a obține cel puțin ceva de lucru, dar poate juca o glumă crudă - dacă și să ia un loc de muncă, acestea vor fi luate ca „gata pentru orice“ angajat cu sarcinile și atitudinea respective .
În căutarea unui nou loc de muncă, în special, mai interesant și promițător, solicitantul așteaptă testele prin care este necesar să treacă în mod corespunzător. Interviul este unul dintre cele mai importante dintre ele. Fii încrezător în tine - nu intrați în panică, a auzit o întrebare neplăcută sau provocatoare, în special concedierea, nu prea se arunca cu capul în scris basme despre realizările lor (toate acestea pot fi verificate, nu voioșie că acest lucru nu se va întâmpla), să fie corecte în declarații, evitați unghiurile ascuțite și accentuați cu tact realizările și planurile voastre. În urma acestor reguli, motivul pentru concediere va fi unul dintre criteriile principale de angajare, și nu criteriul principal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: