Tipurile de timp de lucru variază în funcție de durată. raționare
timpul de lucru este efectuat ținând cont de o serie de condiții de muncă, vârstă și altele
Tipuri de timp de lucru:
• Timp normal de lucru
• Reducerea orelor de lucru
• Part-time
Timp normal de lucru
Durata normală de lucru nu poate depăși 40 de ore în
în săptămâna de lucru de cinci și șase zile. Acest lucru este stabilit prin lege
(art.91 din Codul Muncii al Federației Ruse) norma timpului de lucru, pe care partidele de muncă
contract (angajat și angajator) pe întreg teritoriul Federației Ruse, indiferent de
din forma organizatorică și juridică a întreprinderii, tipul de muncă, durata muncii
Durata normală a orelor de lucru este aceeași
la lucrătorii permanenți și la lucrătorii temporari, la lucrătorii sezonieri, la
angajați, acceptați pentru perioada de execuție a anumitor lucrări.
În general, o săptămână de lucru de 5 zile cu două
zile libere, o săptămână de 6 zile este stabilită în cazul în care natura producției și
condițiile de muncă, introducerea a cinci zile lucrătoare pe săptămână nu este practică, cum ar fi, de exemplu,
întreprinderi de comerț, comunicații, transport etc.
Reducerea orelor de lucru
Se stabilește timpul de lucru redus:
pentru lucrătorii sub vârsta de șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore în România
pentru angajații invalizi ai grupului I sau II, nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase -
nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse
Federația, ținând seama de opinia Comisiei tripartite ruse privind reglementarea
Durata timpului de lucru pentru studenții din instituțiile de învățământ din
în vârstă de până la optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de studiu
nu poate depăși jumătate din normele specificate mai sus stabilite pentru persoane
Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale pot stabili
(lucrători pedagogici, medicali și alți lucrători).
Cu timpul
Acest tip de timp de lucru se stabilește prin acordul angajatului și al angajatului
angajatorul atât la locul de muncă, cât și ulterior. În plus, angajatorul (în
inclusiv o persoană fizică) este necesară pentru a stabili o activitate cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă
săptămâna de lucru la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (gardian,
gardian) care are un copil sub vârsta de 14 ani (copil invalid cu vârsta sub 18 ani
ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu
medicale (articolul 93 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrul pe o bază part-time nu implică o reducere
durata concediului anual și educațional, timpul de lucru este calculat în muncă
experienta ca un timp de lucru cu norma intreaga, bonusurile pentru munca depusa se acumuleaza in general
motivele, weekend-urile și sărbătorile sunt furnizate în conformitate cu munca
legislație. Cu toate acestea, se plătește plata pentru munca cu fracțiune de normă
proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție.
Lucrări la sfârșit de săptămână și sărbători
Durata programului de lucru în ajunul zilelor nelucrătoare, de vacanță și de sfârșit de săptămână
zile. Durata zilei de lucru (schimbare), imediat precedentă
concediul de odihnă este redus cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrările la sfârșit de săptămână și la sărbătorile fără serviciu sunt interzise femeilor însărcinate
și lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani (articolul 259 din LC RF).
se aplică următoarele circumstanțe:
1) prevenirea unei catastrofe, a unui accident industrial sau eliminarea
dezastru, accident industrial sau dezastru natural;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății
angajator, stat sau municipal
3) pentru realizarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii
de urgență sau de lege marțială, precum și de muncă urgentă în condiții
situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii,
inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri,
amenințarea la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.
În aceste cazuri, angajații sunt recrutați să lucreze fără consimțământul lor.
Atragerea de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare a persoanelor cu dizabilități, a femeilor,
copii sub vârsta de trei ani sunt permiși numai dacă nu sunt
este interzis de către aceștia din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical,
emise în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte reglementări
actele juridice ale Federației Ruse (articolul 94 din LC RF). În acest caz, persoanele cu dizabilități, femeile,
având copii sub vârsta de trei ani, trebuie să fie familiarizați cu ei
dreptul de a refuza munca la un weekend sau la o vacanță fără serviciu.
Atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare
se efectuează conform ordinului scris al angajatorului.
La articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, două tipuri de muncă pentru
limitele orelor normale de lucru:
Compatibilitatea este performanța unui alt angajat plătit
să lucreze la termenii unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă (articolul 282 din Codul Muncii)
Un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi efectuat de angajat atât în locul primului său loc de muncă
muncă (compatibilitate internă), și cu alți angajatori (extern
Circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic care caracterizează activitatea în afara
programul de lucru normal, sub forma unui program cu fracțiune de normă:
- prezența voinței voluntare a angajatului și a angajatorului de a efectua
lucrează concomitent, lucru confirmat de un contract scris;
- - disponibilitatea restricțiilor privind încheierea unui contract de muncă cu persoane fizice și juridice;
- restricții privind durata orelor de lucru în condiții
În conformitate cu articolul 284 din Codul muncii, durata lucrătorului
timpul în care lucrați cu jumătate de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zile,
atunci când la locul principal de muncă angajatul este liber de îndeplinirea obligațiilor de muncă,
el poate lucra cu normă întreagă (schimbare). În timpul unei singure
lună (altă perioadă contabilă), timpul de lucru pentru
Consistența nu trebuie să depășească jumătate din timpul de lucru lunar
Lucrul la ore suplimentare - munca efectuată de un angajat la inițiativa angajatorului
în afara timpului de lucru stabilit, munca zilnică
(schimbare) și, de asemenea, depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (articolul 99)
Atragerea la munca peste ore este făcută de angajator dintr-o scrisoare scrisă
consimțământul salariatului și nu necesită permisiunea organismului reprezentativ al lucrătorilor din
următoarele cazuri stabilite de articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse:
• dacă este necesar, executați (terminați) lucrarea care a început, care
întârzierea neprevăzută a condițiilor tehnice de producție nu ar putea
să fie completat (completat) în perioada stabilită pentru angajat
durata timpului de lucru, în cazul neîndeplinirii (neexecutării) acestui lucru
munca poate duce la deteriorarea sau pierderea patrimoniului angajatorului (în
bunurile terților deținute de angajator, dacă
angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);
statală sau municipală sau să creeze o amenințare la adresa vieții și a vieții
• la fabricarea reparațiilor temporare și restaurarea mașinilor sau a mașinilor;
în cazurile în care poate duce la defecțiuni
încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
• să continuați să lucrați atunci când un angajat de înlocuire nu apare, dacă nu lucrați
permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat
măsuri de înlocuire a înlocuirii cu un alt angajat.
Implicarea angajatorului angajatorului în munca suplimentară fără consimțământul lui
este permisă în următoarele cazuri:
• în producerea de lucrări necesare prevenirii unui dezastru,
un accident de producție u1083 sau eliminarea consecințelor dezastrului,
accident industrial sau dezastru natural;
• în producția de muncă socială necesară pentru a elimina
circumstanțe neprevăzute care perturba funcționarea normală
sistemele de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare,
• în producția de muncă, necesitatea căreia se datorează introducerii
de urgență sau de lege marțială, precum și de muncă urgentă în condiții
circumstanțe extraordinare, adică în eventualitatea unui dezastru sau a unei amenințări de dezastru
(Incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootice) și în altele
cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale tuturor
populație sau o parte a acesteia.
Suspendarea de la locul de muncă
Angajatorul trebuie să înlăture de la locul de muncă (să nu muncească) angajatul:
1) a apărut la locul de muncă în stare de alcool, narcotice sau altele
2) nu a absolvit în timp util formarea și testarea cunoștințelor și a competențelor în
domeniul protecției muncii;
3) nu sunt supuși examenului medical corespunzător
(examinare), precum și examinarea psihiatrică obligatorie în cazuri,
stipulate de legi federale;
4) când este identificat în conformitate cu un aviz medical, contraindicații pentru
executarea lucrărilor de către angajat, stipulate în contractul de muncă;
5) în cazul suspendării valabilității drepturilor speciale pentru o perioadă de până la două luni
angajat (licență, dreptul de a conduce, dreptul de a transporta
arme, alte legi speciale), dacă aceasta implică imposibilitate
îndeplinirea sarcinilor de către un angajat în baza unui contract de muncă și, dacă este imposibil
transferați angajatul de la consimțământul său scris în altul, disponibil de la angajator
de muncă (ca post vacant sau de muncă corespunzătoare calificării
angajat, precum și un post vacant de post inferior sau un loc de muncă mai plătit);
pe care lucrătorul poate să o îndeplinească în funcție de starea sa de sănătate. În acest caz,
Angajatorul este obligat să ofere angajatului toate cerințele specificate
locurile vacante disponibile în zona sa.
6) la cererea organelor sau funcționarilor autorizați prin legi federale
și alte acte legislative normative ale Federației Ruse;
7) în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Angajatorul înlătura de la locul de muncă (nu permite să lucreze) un angajat pentru întreaga perioadă
până la eliminarea circumstanțelor care au stat la baza concedierii de la locul de muncă
sau non-admitere la locul de muncă. În perioada de suspendare de la muncă (neadmitere la locul de muncă)
salariile nu sunt imputate angajatului. În cazurile de excludere de la locul de muncă a unui angajat,
care nu a beneficiat de formare și de testare a cunoștințelor și a competențelor în domeniul protecției muncii; sau
examenul medical preliminar sau periodic obligatoriu (examen) nu este
prin vina sa, el este plătit pentru tot timpul de suspendare de la muncă ca un simplu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: