Ocuparea cetățenilor din Kazahstan în Rusia

Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.

În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?

Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.

Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.

Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.

Procedura simplificată de angajare pentru cetățenii din Kazahstan

Pentru a începe să lucreze în Federația Rusă, o persoană care are cetățenia Republicii Kazahstan:

• nu trebuie să obțină un permis de muncă sau un brevet;
• angajatorul nu trebuie să emită o invitație de intrare (notificați numai departamentul regional pentru probleme de migrație al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de 3 zile lucrătoare) să încheie un contract de muncă cu un lucrător străin;
• nu este necesară legalizarea documentelor educaționale primite în Republica Kazahstan (cu excepția cazurilor în care presupusa activitate se referă la activități medicale, farmaceutice, juridice sau pedagogice);
• este necesar să se înregistreze (intrați în contul de migrație) în departamentul regional de migrație al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei numai dacă perioada de ședere a unui cetățean al Kazahstanului care a sosit în scopul angajării este mai mare de 30 de zile calendaristice;
• nu este necesar să se completeze cartea de migrare dacă perioada de ședere pe teritoriul Rusiei nu este mai mare de 30 de zile, cu condiția ca în documentul în care persoana intră în țară să existe posibilitatea de a marca controlul de frontieră.

Documente furnizate de cetățenii din Kazahstan pentru ocuparea forței de muncă

Nu există aproape nicio diferență față de lista documentelor prevăzute pentru intrarea în muncă a cetățenilor ruși. Acestea sunt:

• documentul care demonstrează identitatea;
• o carte de carte de lucru a modelului sovietic sau rus (dacă este disponibilă);
• document care confirmă educația, disponibilitatea cunoștințelor sau calificărilor necesare (dacă este necesar);
• certificatul privind absența unui cazier judiciar (în cazul în care se interzice lucrătorilor potențiali să angajeze persoane cu cazier judiciar);
• certificatul de asigurare de pensie (dacă există), cu excepția specialiștilor cu înaltă calificare.

Excepția este documentul de înregistrare militară (nu este necesar să fie furnizat) și un card de migrare (cu condiția ca contractul de muncă să fie încheiat mai mult de 30 de zile).

Termenul contractului de muncă încheiat cu un cetățean al Kazahstanului

Termenul de încheiere a contractului de muncă determină perioada de ședere a unui cetățean din Kazahstan și a membrilor familiei sale pe teritoriul Rusiei, cu excepția cazului în care există alte motive de ședere (de exemplu, un permis de ședere temporară).

În plus, pentru cetățenii din Kazahstan, nu este obligat să părăsească teritoriul Rusiei în cazul în care relația de muncă este încheiată devreme, dar nu mai devreme de 90 de zile de la data sosirii în Rusia, dacă își reia locul de muncă în 15 zile.

Articole similare

• Cum să recrutați în mod corespunzător un cetățean din Kazahstan

• Angajarea cetățenilor din Kazahstan

• Angajarea unui cetățean al Kazahstanului, executarea unui contract

Trimiteți-le prietenilor: