Bună ziua! Vrem să angajăm un cetățean al Kazahstanului. Starea este temporară. Ce documente trebuie să luăm de la el? Și cum ar trebui să știu că are un statut temporar? Trebuie să faci asta? Și ce impozite trebuie să plătim? Și dacă semnezi un acord pe o perioadă nedeterminată, ar trebui să treacă granița în fiecare an? Mulțumesc
Permanentitatea de ședere este confirmată de permisul de ședere.
Nu este necesară o cotă pentru angajarea străinilor temporari sau permanenți.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Dacă acest permis de ședere sau permis de ședere temporară nu este disponibil. străinul este considerat temporar ședere.
Răspunsul la întrebarea: Ce documente trebuie să luăm de la el?
Cetățenii din Kazahstan sunt înregistrați pentru muncă în Rusia în mod simplificat. Nu au nevoie de un permis de muncă, iar angajatorul nu are nevoie de permisiunea de a angaja străini.
Înregistrarea unui astfel de străin pentru muncă are loc în următoarea ordine:
După expirarea perioadei specificate, acestea sunt obligate să se înregistreze în ordinea generală. Termenul de ședere temporară a acestor străini este determinat de perioada de valabilitate a contractului lor de muncă. În cazul în care contractul cu astfel de străini se încheie pe o perioadă nedeterminată, durata șederii lor temporare este prelungită anual.
Citiți articole pe tema:
Prin urmare, pentru a confirma legalitatea șederii în Rusia, un cetățean din Kazahstan trebuie să prezinte un document privind înregistrarea pentru înregistrarea migrării sau un document care confirmă intrarea pe teritoriul Rusiei cu mai puțin de 30 de zile în urmă (de exemplu, un card de migrare).
2. Cu astfel de angajați, un contract de muncă este încheiat, de regulă, nelimitat. Un contract de muncă urgent poate fi încheiat numai dacă există circumstanțe prevăzute la art. 59 din LC RF. Faptul că un angajat al unui cetățean străin nu este o bază suficientă pentru a încheia un contract de muncă pe durată determinată.
3. Se emite ordinul de angajare.
4. Se face o intrare în carnetul de lucru. Dacă un angajat prezintă un registru de muncă în stil sovietic, continuați să îl conduceți. Dacă angajatul are o carte de muncă din Kazahstan, adu-l pe cel rus. În același timp, nu este necesar să se transfere informații despre experiența angajatului pe teritoriul Kazahstanului.
5. Este necesar să se informeze Serviciul Federal Federal al Federației Ruse cu privire la angajarea unui cetățean al Kazahstanului în termen de 10 zile.
Nu este necesar să notificați serviciul de migrare și serviciul de ocupare a forței de muncă.
Cetățenii din Kazahstan care au statutul de ședere temporară în Rusia sunt supuși unei asigurări obligatorii de pensie atunci când încheie un contract de muncă pentru mai mult de 6 luni într-un an calendaristic.
Despre contabilitatea migrației:
a) la sosirea la locul de reședință, să prezinte părții destinatare un document care atestă identitatea sa și recunoscut de Federația Rusă în această calitate, precum și un card de migrare;
b) după trimiterea de către partea destinatară a notificării privind sosirea sa la locul primirii de către acesta a părții detașabile a formularului notificării respective;
a) este notificat cu privire la sosirea unui cetățean străin în locul de ședere în corpul de control al migrației, fie direct, fie prin intermediul centrului multifuncțional al serviciilor de stat și municipale (în continuare - centru multi-scop), sau trimite-l la ordinea stabilită prin poștă sau prin utilizarea unei părți a unei comunicații de rețea de telecomunicații;
b) dă cetățenilor străini o parte detașabilă din formularul de notificare privind sosirea cetățeanului străin la locul de ședere.
Dacă un cetățean străin are dreptul de proprietate asupra unei locuințe situate pe teritoriul Federației Ruse, el poate declara o astfel de premisă ca fiind locul său de ședere. În acest caz, pentru înregistrarea la locul de ședere, un astfel de cetățean străin prezintă personal o notificare a sosirii sale la locul de ședere direct la autoritatea de înregistrare a migrării sau printr-un centru multifuncțional.
Confirmarea executării părții gazdă și (sau) a acțiunilor naționale străine necesare pentru înregistrarea acestuia la locul de reședință, este marca de partea detașabilă a formularului de notificare sosirea unui cetățean străin în locul de ședere tached de organismul de înregistrare a migrației, hotel, sau organizarea federale poștale comunicare. Este necesar să eliminați din acest document pentru angajator o fotocopie.
Ca regulă generală, baza pentru înregistrarea pentru înregistrarea migrării este pașaportul și cardul de migrație al angajatului, care se emite la punctele de trecere a frontierei.
Partea primitoare în conformitate cu legislația privind migrația este:
- un cetățean al Federației Ruse, un rezident permanent al Federației Ruse, un cetățean străin sau un apatrid,
- persoană juridică, sucursală sau birou reprezentant al unei persoane juridice, o autoritate publică federală, autoritățile publice ale Federației Ruse, administrația locală, misiunea diplomatică sau oficiul consular al unui stat străin în Federația Rusă, o organizație internațională sau sediul său reprezentant în Federația Rusă sau biroul reprezentativ al unei țări străine la nivel internațional organizație situată în Federația Rusă,
în care un cetățean străin sau un apatrid își are reședința sau desfășoară o activitate de lucru (situată).
Răspunsul la întrebarea: Este necesar să faceți SNILS pe ea? Și ce impozite trebuie să plătim?
Problema asigurărilor de pensie și a asigurărilor de sănătate:
A elibera SUNLIS (se face angajatorul). Cetățenii străini care sosesc temporar în Rusia sunt supuși doar asigurării obligatorii de pensie (cu condiția ca contractul de muncă cu aceștia să fie încheiat pe o perioadă nelimitată sau pentru o perioadă mai mare de 6 luni în total într-un an calendaristic).
2. Înregistrarea certificatului de asigurare în sistemul de asigurări medicale obligatorii
Angajatorul nu formalizează politicile MHI pentru angajații săi
Legislația actuală nu impune angajatorului în situația dumneavoastră responsabilitatea directă de a emite politica angajaților de asigurare voluntară de sănătate, dar, în cazul în care un contract de muncă cu un străin pe care ați furnizat o astfel de taxă, sau o astfel de obligație consacrat în contractul colectiv sau actul local al organizației dumneavoastră, atunci sunteți obligat să elibereze politica angajatului LCA.
Dacă în contractul de muncă nu există prevederi cu un străin - un specialist înalt calificat al LCA, serviciul de migrație are dreptul de a refuza o astfel de persoană să prelungească permisul de muncă.
În conformitate cu art. 207 din Codul Fiscal al Federației Ruse, rezidenții fiscali sunt persoanele care se află efectiv în Federația Rusă cel puțin 183 zile calendaristice în următoarele 12 luni consecutive. Perioada de ședere a unei persoane fizice în Federația Rusă nu este întreruptă pentru perioadele de călătorie în afara Federației Ruse pentru tratament sau formare pe termen scurt (mai puțin de șase luni).
În conformitate cu articolul 224 din Codul fiscal, cota de impozitare este stabilită la 30% pentru toate veniturile primite de persoanele fizice care nu sunt rezidenți fiscali
Contribuții de asigurări la fondul de pensii, FSS și FMS
Pentru rezidenții temporari trebuie să plătească contribuțiile de asigurare la fondul de pensii în același mod și numai pentru a forma partea de asigurare a pensiei.
Pentru rezidenții permanenți trebuie să plătească, precum și pentru lucrătorii ruși.
Contribuții de asigurări de la accidente de muncă și boli profesionale:
Primele de asigurare ale FSS:
Venim doar pentru străini permanenți și temporari.
Răspunsul la întrebare. Și dacă semnezi un acord pe o perioadă nedeterminată, ar trebui să treacă granița în fiecare an?
Contractul dvs. de muncă nu poate înlocui un străin cu permis de ședere temporară sau permis de ședere.
Perioada de ședere temporară în Federația Rusă a unui cetățean străin care a sosit în Federația Rusă într-o manieră care nu necesită o viză și un contract de muncă sau a unui contract civil pentru lucrări (servicii), în conformitate cu cerințele legislației de migrație a Rusiei, a prelungit durata contractului încheiat , dar nu mai mult de un an, calculat de la data intrării unui cetățean străin în Federația Rusă. Decizia de a prelungi perioada de ședere temporară a cetățenilor străini în Federația Rusă a adoptat de către organul teritorial al autorității executive federale în domeniul migrației, care este o notă în card de migrare. În acest caz, nu este necesar să pleci în străinătate.
Dacă nu doriți să solicitați FMS permisiunea de a prelungi perioada de ședere temporară în Rusia, atunci trebuie să vă întoarceți acasă.
După plecarea sa în patria sa și pentru a vă întoarce la tine, trebuie să-l puneți din nou în contul de migrație.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să recrutați cetățeni din Belarus și Kazahstan
Atunci când se recrutează cetățeni din republicile Belarus și Kazahstan, este necesar să se ghideze prin Acordul privind statutul juridic al lucrătorilor migranți și al membrilor familiilor acestora. care reglementează procedura de atragere a acestor cetățeni la muncă. *
Pentru a încheia un contract de muncă, un cetățean al Republicii Belarus și Kazahstan trebuie să prezinte documentele angajatorului. prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și documente care confirmă legalitatea șederii străinului pe teritoriul Rusiei (articolul 4 din Acordul privind statutul juridic al lucrătorilor migranți și al membrilor familiilor acestora).
Dacă, după expirarea a 90 de zile de ședere a străinului în Rusia, contractul de muncă cu el este reziliat, atunci nu este necesar să pleci. Cetățenii din Belarus și Kazahstan primesc încă 15 zile pentru a încheia un nou contract de muncă, inclusiv cu un alt angajator. Terminarea prematură a contractului de muncă cu cetățenii din Belarus și Kazahstan este guvernată de regulile legislației ruse de muncă. Acest lucru este menționat în articolul 8 din Acordul privind statutul juridic al lucrătorilor migranți și al membrilor familiilor acestora.
Angajații - cetățeni ai Republicii Belarus și Kazahstan, care locuiesc temporar în Rusia, sunt supuși numai asigurării obligatorii de pensie.
remunerarea cetățenilor din republicile Belarus și Kazahstan care lucrează pe baza contractelor de muncă încheiate cu organizația rusă în diviziile sale separate în străinătate;
remunerarea cetățenilor republicilor Belarus și Kazahstan, care lucrează în străinătate în baza contractelor de drept civil, al căror obiect este prestarea de servicii (prestarea de servicii).
Cetățenii Republicii Belarus și Kazahstan la egalitate cu cetățenii ruși au dreptul de a se afilia la sindicate (art. 11 16 din Acordul privind statutul juridic al lucrătorilor migranți și a membrilor familiilor acestora).
La cererea străinului, angajatorul trebuie să-i furnizeze:
informații privind condițiile și ordinea de ședere, implementarea activității de muncă, precum și drepturile și obligațiile prevăzute de legea rusă în ceea ce privește angajații;
un certificat de angajare indicând specialitatea, calificarea sau poziția, perioada de muncă, precum și cuantumul salariului. Un astfel de certificat este furnizat în același mod. precum și pentru cetățenii ruși.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Răspuns: Cum să plasați pe contul de migrație un străin temporar care a intrat în Rusia fără viză
După sosirea (intrarea la frontieră) a unui cetățean străin pe teritoriul Rusiei, apar următoarele obligații.
la intrarea la frontieră, obțineți și completați cardul de migrare;
nu mai târziu de șapte zile lucrătoare de la data intrării, să se înregistreze pentru migrare.
La organizație - nu mai târziu de șapte zile lucrătoare de la data intrării angajatului străin pentru a trimite o notificare a sosirii sale la serviciul de migrație.
Atenție: responsabilitatea administrativă este asigurată de nerespectarea de către partea destinatară a obligațiilor privind contabilitatea migrației.
Responsabilitatea este stabilită în partea 4 a articolului 18.9 din Codul cu privire la contravențiile administrative și prevede impunerea unei amenzi administrative:
pe organizație (partea gazdă) în valoare de 400.000 - 500.000 de ruble;
pe funcționarii din organizație în valoare de 40 000 până la 50 000 de ruble.
În același timp, în cazul în care se constată încălcări în legătură cu doi sau mai mulți străini, responsabilitatea este impusă fiecărei persoane străine.
3. Răspuns: Este necesar să reînregistrați carnetul de lucru pentru un angajat străin din străinătatea apropiată sau să continuați să îl conduceți pe cel pe care l-a prezentat atunci când aplicați pentru un loc de muncă
Răspunsul la această întrebare depinde de momentul și locul în care registrul de lucru a fost eliberat angajaților străini.
Dacă cartea de muncă este emisă într-o țară străină și a fost efectuată într-o limbă străină, un angajat străin trebuie să emită un document în stil rusesc. În același timp, nu este necesar să transferați înregistrări despre experiența angajatului pe teritoriul unui stat străin.
Această procedură ar trebui să se aplice, în special, cetățenilor Republicii Belarus și Kazahstanului, în ciuda unui acord special. în multe privințe echivalând cetățenii acestor republici cu cetățenii ruși în ceea ce privește relațiile de muncă. Această concluzie rezultă din articolul 11 partea 5 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Instrucțiuni pentru munca personalului
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Angajarea unui cetățean al Kazahstanului, executarea unui contract
-
Recrutarea de cetățeni din Kazahstan în 2019 procedura și cerințele
Trimiteți-le prietenilor: