Pe această pagină:
Familiile cu trei sau mai mulți copii minori sunt recunoscuți ca având familii numeroase. Familia pierde statutul de a avea mulți copii, atunci când copilul mai în vârstă devine adult, unul dintre copii moare sau părinții privați de drepturile părintești pentru unul sau mai mulți copii, cu condiția ca în îngrijirea părinților să nu mai fie mai mult de doi copii. Prezența rudelor de sânge ale părinților și copiilor nu contează: ia în considerare rudele și copiii adoptați în mod egal.
În diferite regiuni ale țării, domeniul de aplicare al criteriului de a avea mulți copii este mobil. Într-o regiune, toți copiii cu vârsta sub 18 ani sunt considerați, în celălalt - toți copiii cu vârsta sub 23 de ani, în cazul în care aceștia sunt înscriși la programul cu normă întreagă. În unele cazuri, sunt luate în considerare numai copiii sub 14 ani (cu un concediu suplimentar), copiii sub 16 ani (când se acordă o alocație de hrană într-o organizație educațională) și alte nuanțe.
În relațiile de muncă, atunci când un angajat pretinde dreptul la anumite prestații, copiii cu vârsta sub 14 ani și / sau copiii cu vârsta sub 18 ani sunt considerați. O astfel de regulă este prevăzută de Codul muncii, de exemplu, în textul articolului 263.
Legislația muncii este foarte flexibilă, are o mulțime de surse suplimentare care pot extinde și completa lista persoanelor eligibile pentru prestații, compensații, garanții, precum și creșterea beneficiilor, compensațiilor și garanțiilor.
Sărbători plătite suplimentare pentru părinți cu mulți copii
Vacanță - acesta este unul dintre tipurile de lucrători de agrement. Trebuie furnizată anual. Concediul de muncă concediu obișnuit este de 28 de zile, inclusiv în weekend și sărbători. Legea și actele locale ale angajatorului pot acorda concediu prelungit. De exemplu, concediul prelungit este acordat cadrelor didactice, profesorilor de grădiniță, funcționarilor publici.
Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede acordarea de sărbători plătite suplimentare pentru părinții cu mulți copii, adică ei se bazează pe bază standard - 28 de zile. Dreptul la concediu suplimentar plătit poate fi totuși prevăzut printr-un contract colectiv în cadrul organizației.
Important! Angajatorul poate, din proprie inițiativă, dar nu este obligat să ofere zile de odihnă suplimentară și să-i plătească lucrătorilor cu statut de familii mari. Ea acționează ca permis de finanțare și de producție.
Aceasta înseamnă că concediul plătit prevăzut de contractul colectiv pentru angajații cu număr mare este furnizat dacă absența unui astfel de angajat la locul de muncă în timpul perioadei de concediu nu afectează negativ funcționarea organizației.
În cazul în care mamele sau tații cărora li se consideră că au mulți copii nu beneficiază de concediu suplimentar plătit, în plus față de concediul plătit în mod obișnuit de muncă, nu au dreptul să solicite acest lucru. Inspectoratul de muncă și instanța judecătorească în această chestiune se află de partea angajatorului.
Criteriul de a avea mulți copii în Codul Muncii nu este dezvăluit, articolul 263 menționează "doi sau mai mulți copii", dar părinții lor nu sunt numiți ca având mulți copii. Contractul colectiv cu un anumit angajator poate apela copiii mari cu doi, trei, patru și așa mai departe copii. Vârsta copiilor este determinată și de convenția colectivă - 6, 8, 10, 14, 16, 18 ani și chiar mai în vârstă. Deoarece legislația muncii nu dezvăluie acest criteriu, angajatorul îl dezvăluie conform înțelegerii sale.
Plăți suplimentare neplătite pentru părinții cu mulți copii
În ciuda faptului că concediul plătit nu crește în conformitate cu legislația muncii, un angajat cu doi sau mai mulți copii poate primi concediu fără plată (pe propria cheltuială). Numai copiii sub 14 ani sunt considerați. Dacă este un copil cu dizabilități, părintele său poate lua concediu pe propria cheltuială până când copilul cu dizabilități are vârsta de 18 ani. Durata concediului suplimentar este de 14 zile.
Angajatul are dreptul să folosească zile suplimentare de odihnă în cazul în care acesta este prevăzut în convenția colectivă a angajatorului. Această instrucțiune este cuprinsă în însăși norma articolului. Astfel, legislația muncii schimbă complet autoritatea pentru a organiza angajaților restul angajaților cu responsabilități familiale, oferindu-i libertatea de a acționa în această chestiune.
Important! Prevederea zilelor neplătite de odihnă suplimentară pentru mulți copii este de asemenea corectă, dar nu datoria angajatorului.
Dacă angajatul cere să-l elibereze fără să păstreze salariul pentru o perioadă de până la două săptămâni și angajatorul nu are o astfel de oportunitate, atunci angajatul nu are dreptul să conteste refuzul. El poate, desigur, să se adreseze inspectoratului de muncă și instanței, însă decizia autorităților nu va fi în favoarea sa.
Cum să obțineți concediu suplimentar
Pentru a-și folosi dreptul de a primi concediu fără plată din cauza numărului mare de copii, angajatul trebuie să depună o cerere la angajatul care ține evidența personalului la angajator. Luna trebuie acordată în acest an. Nu este permisă amânarea unei astfel de concedii pentru anul următor.
Un copil mare are dreptul de a lua concediu separat, în părți sau prin aderarea la o sărbătoare anuală.
Important! Dacă angajatorul este de acord să ofere zile suplimentare de odihnă, el emite o comandă conform căreia angajatul este considerat a fi în concediu. Dacă, în plus, se plătește odihnă, atunci ordinul conține informații despre calcularea plății pentru concediu.
Dovada prezenței copiilor este documentele de naștere sau adopție. Copii ale documentelor sunt plasate în dosarul personal al angajatului.
Vacanță pentru părinți cu mulți copii
Pentru părinții cu mulți copii și doar pentru angajații cu copii, schema de calculare a salariilor de vacanță și mărimea acestora nu se modifică și sunt standard:
- Se determină perioada de calcul.
- Determinat inclus în calculul salariului mediu de plată.
- Primele considerate în calcul sunt determinate.
- Calculați câștigurile medii pe zi.
- Vacanță calculată și acumulată.
- Suma de concediu este creditată în cont sau plătită în mâini.
Angajatul primește concediu timp de trei zile sau mai devreme înainte de începerea concediului principal sau suplimentar. Data este determinată de programul de sărbători, dar dacă programul se modifică și este ajustat, este necesar să se bazeze pe ordinea efectuării modificărilor.
Angajatorul plătește o amendă pentru plata cu întârziere a concediului, chiar dacă angajatul solicită anumite împrejurări să-i acorde permisul de urgență și documentele despre acesta sunt emise în mai puțin de trei zile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: