Angajații Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse trebuie să respecte toate regulile și reglementările prevăzute în legislație. Neconformitatea acestora implică o serie de sancțiuni și consecințe.
Motive pentru impunerea de pedeapsă
Pentru ce poate impune o sancțiune disciplinară?
- angajatul Ministerului Afacerilor Interne nu respectă normele și normele disciplinare specificate în legislația Federației Ruse;
- absența unui subordonat la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore pe schimb;
- ofițerul Ministerului Afacerilor Interne a fost beat sau sub influența narcotică;
- refuzul de a efectua un examen medical pentru detectarea alcoolului în sânge;
- inacțiunea unui ofițer MVD care a pus în pericol viața unei persoane obișnuite și încălcarea drepturilor sale personale;
- divulgarea de informații clasificate de importanță națională;
- atitudinea neglijentă față de arme și piesele lor de schimb, inclusiv muniția;
- non-apariția unui angajat pentru atestare;
- distrugerea deliberată a bunurilor aparținând autorității federale;
- încălcarea normelor de protecție a muncii în cazul în care neconformitatea lor a creat o situație care amenință viața;
- actul de corupție;
- discutarea publică a activității organelor de stat în mass-media: declarații, evaluări și judecăți.
Tipuri de sancțiuni disciplinare pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne:
- remarcă;
- o mustrare;
- mustrare severă;
- concediere;
- retrogradarea poziției.
Tipuri de pedepse disciplinare pentru cadeții școlilor militare din Federația Rusă:
- costumul este în afara rândului său;
- lipsirea unei alte concedieri, stabilită conform calendarului;
- deducerea din școala militară.
Sancțiunile disciplinare sunt emise prin ordine. Avertizările și comentariile sunt anunțate în mod public. Datele privind pedeapsa sunt înregistrate în dosarul personal al angajatului Ministerului Afacerilor Interne.
Ca un stimulent pentru un serviciu excelent, pedeapsa disciplinară poate fi revocată, dar numai de liderul care la impus.
Motive pentru provocare
Pentru a pedepsi un subordonat, trebuie să aveți un motiv bun. Dacă angajatul consideră că a fost pedepsit în mod incorect, el poate contesta decizia șefului.
Motivele pentru contestare:
- angajatul Ministerului Afacerilor Interne nu a fost sesizat și nu ia cunoștință de pedeapsa disciplinară impusă;
- un angajat al Ministerului Afacerilor Interne nu a scris o explicație;
- în timpul impunerii pedepsei, angajatul era în concediu sau în concediu medical;
- impunerea pedepsei disciplinare asupra persoanelor incapabile temporar.
Pentru a contesta în mod competent dezacordul dvs. cu ordinul emis, contactați avocatul nostru pe site. El vă va răspunde la întrebări și vă va ajuta să vă ocupați de situație.
Cum de a contesta?
Puteți contesta pedeapsa în două moduri:
- scrie un raport șefului;
- să se adreseze instanței.
Într-un raport către șef, ofițerul MVD subliniază toate infracțiunile comise în momentul eliberării pedepsei. Dovezile ar trebui să fie clare și motivate. Șeful examinează raportul și hotărăște cu privire la legalitatea emiterii unei mustrări pentru abatere. Dacă el crede că pedeapsa a fost impusă corect, angajatul are dreptul de a contesta decizia sa în instanță.
Pentru a contesta concedierea ilegală, cetățenii se adresează instanței.
Pasul 1. Reclamantul întocmește o declarație de plângere (plângere), care indică motivul dezacordului cu pedeapsa.
Pasul 2. Cererea este susținută de următoarele documente:
- o copie a ordinului de admitere la serviciu;
- o explicație scrisă;
- pentru a impune sancțiuni pentru încălcări disciplinare.
Pasul 3. Cererea este înaintată instanței.
A contesta ordonanța și a depune o declarație de creanță poate fi în termen de 3 luni, de la data primirii comenzii. Neprezentarea ședinței nu anulează audierea. Instanța ascultă martorii, examinează dovezile prevăzute pentru actele ilegale în impunerea pedepsei și ia o decizie. Este imposibilă contestarea deciziei instanței.
Pentru cât timp poate fi contestată pedeapsa disciplinară a Ministerului Afacerilor Interne?
Termenul de contestare începe să fie dedus din ziua în care ofițerul Ministerului Afacerilor Interne cunoștea pedeapsa disciplinară care i-a fost aplicată. Pentru a contesta decizia șefului, el primește o lună. Acest termen se referă la depunerea unui raport către un superior. După primirea unui refuz de a prezenta un raport, decizia poate fi contestată în instanță în termen de 3 luni.
Șeful autorizat examinează raportul în termen de o lună și hotărăște cu privire la corectitudinea redactării ordinii de abateri a subordonaților. După copia deciziei emise de acesta, ofițerul Ministerului Afacerilor Interne are dreptul de a contesta încheierea în termen de 10 zile, de la momentul primirii documentului.
Perioada de atac împotriva deciziei nu îndepărtează responsabilitatea în executarea pedepsei impuse.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: