Inițial Adăugată pe site de AVSoftMGN (Сообщение 1148192)
P.S. Acțiunea în justiție, în opinia mea, nu are perspective.
Te-ai înșelat, dragă! Acțiunea în justiție are un potențial de aproape 100%. Pentru că baza pentru orice fel de răspundere juridică (unul dintre tipurile de răspundere disciplinară) este ofensivă. Pentru răspunderea penală - infracțiune penală (crima), pentru administrativ - administrativ, pentru disciplinare - o disciplinară (delict). Lipsa de performanță sau de performanță slabă nu este o abatere disciplinară - sosiți zilnic la serviciu și urmați îndrumările (dacă nu este, atunci cecul de serviciu a fost să fie efectuate pe un anumit fapte ale infracțiunii).
Acesta este exact ceea ce vor fi întrebați reclamantul și inculpatul în cadrul procesului și dacă este vorba despre o pedeapsă "stupidă" bazată pe rezultatele trimestrului (jumătate, an), atunci cererea va fi satisfăcută. Apoi, pregătiți-vă pentru nave noi (ca opțiune - schimbați locul de muncă sau, fără a discuta cu conducerea, vă obișnuiți cu statutul de bovine periodic deținute).
Re: Cum să apelați la pedeapsă disciplinară, să depuneți o cerere în instanță
Inițial Adăugată pe site de Fox_x (Сообщение 1112197)
Nici măcar nu vă puteți concentra pe începutul ordinului. Conform regulamentelor (a se vedea articolele în sine), dacă pe scurt, impunerea pedepsei (conform regulii generale) - nu mai târziu de 2 luni de la momentul în care capul a devenit conștient de încălcare. Pedeapsa nu poate fi impusă mai târziu de 6 luni de la momentul încălcării. În același timp, perioadele de angajare a angajatului în concediu și în concediu medical nu sunt incluse în perioadele specificate.
În cazul tău, au durat aproximativ 9 luni (ai fost în vacanță și într-un spital pentru un total de mai mult de 3 luni și capul încălcării când a devenit cunoscut?).
Vobschem - greșit! Acum, dilema este de a apăra sau de a-și apăra drepturile încălcate.
S-au făcut modificări aduse regulamentelor, a fost posibilă impunerea unei pedepse în termen de o lună, din momentul în care șeful a aflat despre încălcare: nr:
---------- Răspunsul a fost adăugat la 09:58 ---------- Răspunsul precedent a fost la 09:38 ----------
Inițial Adăugată pe site de Lad12 (Сообщение 1107146)
PRIVIND APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR
ORDINEA DE ORGANIZARE ȘI EXECUTAREA OFICIALILOR
VERIFICAREA ÎN ORGANELE, DEPARTAMENTELE ȘI INSTITUȚIILE SISTEMULUI
MINISTERUL INTERIORULUI FEDERAȚIEI RUSIEI
18. Verificarea serviciului ar trebui să fie stabilită în termen de cel mult 10 zile de la data primirii de către funcționarul care are dreptul de a desemna un cec oficial, informațiile care au stat la baza numirii sale
Inițial Adăugată pe site de Ясмин (Сообщение 1147140)
Nu am întâlnit ordinele, dispoziția că pedeapsa este baza pentru refuzul de a primi următorul titlu. Dacă nu există o astfel de situație, atunci nu există nici un motiv pentru refuz. Consultați departamentul de personal la care se referă.
---------- Răspunsul a fost adăugat la 20:23 ---------- Răspunsul precedent a fost la 20:16 ----------
Prompt vă rugăm, în perspectivă. №1140 Ministerul de Interne a declarat că Serviciul de verificare va fi numit în termen de 10 zile de la data la care șeful a aflat de încălcare, în cazul meu, termenele sunt încălcate, a fost nevoie de 20 de zile de la numirea de inspecție și pedeapsă se aplică pentru o lună, în consecință și aici termenii nu sunt îndeplinite, există speranță. că ordinul va fi anulat?
Aș dori să aud răspunsul de la departamentul de personal: busted_cop:
Inițial Adăugată pe site de Aristarkh (Сообщение 1145557)
la întrebarea adresată anterior. Cel mai bun mod de apel: prin instanță sau printr-o autoritate superioară (în cazul meu, Oficiul)
Mai bine nu încercați să vă opriți. Dacă aș fi primit-o, ar fi mai bine și mai corect să apelați mai întâi la toate motivele conducerii superioare. În ordinea de dinaintea procesului. Pur și simplu în plângere scrieți cuvinte pe care le cer în ordinea de judecată pentru a anula impunerea. Ei vor înțelege că, dacă nu o anulează, înseamnă că va exista un tribunal. Și în decursul a trei luni și cel mai probabil - mai puțin, nimic semnificativ în mulțumirea monetară nu va pierde. Apoi vor fi taxați în același mod în care o taie.
Inițial Adăugată pe site de Виталий Капустин (Сообщение 1150831)
Mai bine nu încercați să vă opriți. Dacă aș fi primit-o, ar fi mai bine și mai corect să apelați mai întâi la toate motivele conducerii superioare. În ordinea de dinaintea procesului. Pur și simplu în plângere scrieți cuvinte pe care le cer în ordinea de judecată pentru a anula impunerea. Ei vor înțelege că, dacă nu o anulează, înseamnă că va exista un tribunal. Și în decurs de trei luni și cel mai probabil - mai puțin, nimic semnificativ în mulțumirea monetară nu va pierde. Apoi vor fi taxați în același mod în care o taie.
Am înțeles că este mai bine să nu primești, nu întotdeauna funcționează așa cum vrei tu. Nu vreau să mă arăt, nu sunt obișnuit să fiu inactiv la locul de muncă.
A ajuns la o concluzie tristă, nu este suficient pentru a aprecia, ne place încă șeful, mai ales dacă ea este o femeie, cu capriciile și ambițiile ei, cu toate că nu toată țara, pentru care am suferit: aiwan01:
Și despre ordinul judiciar, au existat încercări, ca un pește despre gheață. După cum se spune, "corbul de cocoș, ochiul nu se oprește".
---------- Raspunsul a fost adaugat la 11:26 am ---------- Raspunsul anterior a fost la 11:18 am ----------
---------- Raspunsul a fost adaugat la 11:29 am ---------- Raspunsul anterior a fost la 11:26 am ----------
Aceasta este, având în vedere faptul că Codul Muncii a stabilit procedura de pre-proces de recurs împotriva sancțiunilor, judecătorul are dreptul de a returna cererea în cazul în care solicitantul nu a făcut apel împotriva sa în acest caz - de la un ofițer superior. Dar nu este necesar să se ajungă la ministru, deoarece în acest caz statutul de limitări poate fi ratat. Va fi suficient pentru unul sau doi pași în sus.
Inițial Adăugată pe site de Виталий Капустин (Сообщение 1151117)
Aceasta este, având în vedere faptul că Codul Muncii a stabilit procedura de pre-proces de recurs împotriva sancțiunilor, judecătorul are dreptul de a returna cererea în cazul în care solicitantul nu a făcut apel împotriva sa în acest caz - de la un ofițer superior. Dar nu este necesar să se ajungă la ministru, deoarece în acest caz statutul de limitări poate fi ratat. Va fi suficient pentru unul sau doi pași în sus.
Acest lucru este greșit! Dacă doriți, găsiți explicații ale Curții Supreme în această privință. Acțiunea provizorie este o etapă opțională (nu obligatorie) a procesului. Masa deciziilor anulate ale instanțelor de primă instanță în legătură cu refuzul de a satisface cererile pe acest motiv și chiar EXPLICAȚIA pentru a vă ajuta.
Inițial Adăugată pe site de Fox_x (Сообщение 1151371)
Fox. Dispozițiile Legii nu pot fi greșite, altfel - de ce sunt create? - ce ai spune că nu sunt adevărate?
---------- Răspunsul a fost adăugat la ora 16:30. ---------- Răspunsul precedent a fost la 16:29.
Inițial Adăugată pe site de Fox_x (Сообщение 1151371)
Este posibilă combinarea doar a unei poziții ne-vacante pentru perioada de absență temporară a unui angajat al substitutului său.
Inițial Adăugată pe site de Анатолий Викторович (Сообщение 1157765)
Dacă memoria îmi are dreptate, nu există o reconciliere a unei poziții vacante în cadrul Ministerului Afacerilor Interne
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: