Pentru a căuta pe o pagină, apăsați CTRL + F
Dacă un antreprenor individual angajează angajați, atunci trebuie să gestioneze înregistrările personalului. De unde să încep? În ce ordine? Ce ar trebui luat în considerare? Ce documente trebuie să fie în compania lui?
În conformitate cu articolul 19 din Codul civil al Republicii Kazahstan, înregistrarea de stat a antreprenorilor individuali trebuie înregistrată ca antreprenor individual.
Înregistrarea obligatorie de stat este supusă antreprenorilor individuali care îndeplinesc una dintre următoarele condiții:
1) să utilizeze în mod continuu munca angajaților angajați;
2) au asupra activității de afaceri din venitul anual total, calculat în conformitate cu legislația fiscală, în plus față de mărimea venitului anual agregat neimpozabil stabilit pentru persoane fizice prin acte legislative ale Republicii Kazahstan, cu excepția persoanelor menționate la paragraful 4-1 al articolului 19 Codul civil.
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 433 din Codul Republicii Kazahstan „Cu privire la impozite și alte plăți obligatorii la buget“ (denumit în continuare - Codul fiscal), un regim fiscal special pe baza unei declarații simplificate este utilizată, antreprenorii individuali, care nu sunt persoanele menționate la alineatele 3 și 4 din articolul 428 din Taxei Cod, și să îndeplinească următoarele condiții:
- numărul mediu maxim de salariați pentru perioada fiscală este de 25 de persoane, inclusiv antreprenorul individual;
Reglementarea juridică a raporturilor de muncă în baza Constituției și Codul Muncii al Republicii Kazahstan (în continuare - Codul muncii), precum și legile și alte acte normative-juridice ale Republicii Kazahstan:
Aceste modele de norme stabilesc organizarea de lucru cu documente în întreprinderile publice și private, în special: procedura de întocmire a gamei de cazuri, formarea și depozitare cazuri, cazuri de stocare operaționale, transferul de cazuri la arhiva organizației și așa mai departe ..
Aceste documente normative sunt utilizate de către toate întreprinderile, indiferent de forma de proprietate, inclusiv IP, angajând munca angajaților angajați.
Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat în conformitate cu Codul muncii, cu excepția cazurilor stabilite de legislația Republicii Kazahstan.
Relațiile de muncă sunt reglementate de un contract de muncă, de un angajator, de un contract de muncă sau de un contract colectiv.
Contractul de muncă - un acord scris între angajator și angajat, în care angajatul se angajează să presteze personal un anumit loc de muncă (funcția de muncă), să respecte programul de lucru, iar angajatorul trebuie să asigure salariatului cu munca în conformitate cu obligațiile sale de angajare a, pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute de Codul Muncii, legile Republicii Kazahstan și alte acte normative ale Republicii Kazahstan, convenția colectivă, angajatorul acționează în timp util și în întregime să plătească salariile angajaților.
Trăsăturile distinctive ale contractului de muncă din alte tipuri de contracte constă în prezența în acesta a uneia dintre următoarele condiții:
1) îndeplinirea de către angajat a muncii (funcția de muncă) pentru o anumită calificare, specialitate, profesie sau poziție;
2) îndeplinirea obligațiilor în persoană subordonate reglementărilor muncii;
3) primirea de către salariat a salariilor pentru muncă.
Conform paragrafului 1 al articolului 30 din Codul Muncii, se poate încheia un contract de muncă:
1) pe o perioadă nedeterminată;
2) pentru o anumită perioadă de cel puțin un an, cu excepția cazurilor specificate la paragrafele 3-6 ale acestui paragraf.
La expirarea duratei contractului de muncă, părțile au dreptul să-l prelungească pe o durată nedeterminată sau definitivă de cel puțin un an.
În cazul expirării contractului de muncă în cazul în care nici una dintre părți în timpul ultimei zile lucrătoare (deplasare) notificare scrisă de încetarea contractului de muncă, acesta se consideră prelungit pentru aceeași perioadă, care au fost încheiate anterior, cu excepția cazurilor prevăzute la alineatul 2
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: