În baza articolului 139 din LC LC, înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător. Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai tîrziu de o lună de la data depistării infracțiunii, fără a lua în calcul perioada de îmbolnăvire a angajatului,
concediu, precum și timpul necesar pentru a lua în considerare opiniile reprezentantului
corp de muncitori.
Pedeapsa disciplinară, de regulă, nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data comiterii abaterii.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
V-am citat această normă pentru a vă înțelege dacă nu sa încălcat calendarul acțiunii disciplinare. În plus, să se adreseze în mod competent
ordonă pedepsirea, să studieze Carta privind disciplina din cadrul Ministerului Afacerilor Interne și descrierea postului său. Pedeapsa este desemnat insuflat pentru omisiuni specifice în care a avut loc din cauza executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor pentru a fi specificate, exact ceea ce acest eșec a rezultat. Doar "rate scăzute" nu indică încă
despre munca rea. Recursul poate fi în instanță, după cum sa menționat mai sus
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: