Disciplina de disciplină în organele afacerilor interne
1. Disciplina de serviciu - Agentul de conformitate al agențiilor afacerilor interne stabilite de legislația Federației Ruse, jurământul angajatului organelor de drept din Federația Rusă, Carta organelor disciplinare ale afacerilor interne ale Federației Ruse, contractul, ordinele și directivele șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, ordine și instrucțiuni ale directă și autoritățile de supraveghere (șefii) de ordine și reguli de executare a sarcinilor și a punerii în aplicare cu condiția Drepturile ennyh.
Cu privire la procedura de apelare a unui angajat al organelor afacerilor interne la pedeapsă disciplinară
O mustrare ca sancțiune disciplinară
Angajatorul are dreptul de a pedepsi angajatul său pentru săvârșirea de acte vinovate sau ilegale.
Una dintre aceste pedepse este mustrarea.
Acest lucru este menționat în art. 192 din LC RF.
Infracțiunea disciplinară reprezintă o încălcare a prevederilor angajatului, precum și a reglementărilor interne sau a disciplinei muncii.
Pentru astfel de încălcări, angajatorul are dreptul de a impune o sancțiune disciplinară, dintre care una este o mustrare.
N 342-FZ "Despre serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și introducerea unor amendamente la anumite acte legislative ale Federației Ruse" și pentru a asigura disciplina oficială în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, declar.
Cum să atacați o mustrare unui ofițer de poliție
Am o întrebare - un ofițer de poliție a fost mustrat, dar ei încă nu au anunțat oficial un ordin de ispășire, deși mai mult de trei zile au trecut asupra numirii unei ordonanțe de mustrare.
Întrebarea este dacă mustrarea poate fi considerată "invalidă" dacă mustrarea nu a fost anunțată oficial și angajatul nu a semnat ordinul de a se familiariza cu mustrarea.
Știu că puteți contesta ordinea în termen de 10 zile - dar dacă nu ați anunțat oficial și nu ați semnat nimic, înseamnă că ordinul de a atribui o mustrare este "nevalid".
Responsabilitatea disciplinară joacă un rol important în consolidarea statului de drept și a disciplinei în ceea ce privește performanța angajaților organelor afacerilor interne.
La acest tip de responsabilitate juridică, dacă există motive adecvate, cei mai frecvent implicați sunt angajații organelor afacerilor interne.
Trebuie să se țină seama de faptul că baza pentru aducerea la răspundere juridică adecvată este angajatul care comite o infracțiune disciplinară, iar în cazurile prevăzute de lege și o infracțiune administrativă.
Răspunderea disciplinară a angajaților organelor de drept are două aspecte: materialul, care constă în determinarea lista sancțiunilor și a procedurii disciplinare, care constă în efectuarea anchetei oficiale, colectarea de probe, care confirmă vinovăția angajatului, proiectarea documentelor procedurale și altele.
În conformitate cu legislația în vigoare abatere (abatere), a fost găsit acțiune vinovat (inacțiune), exprimat în încălcarea membrii Interne a legislației Federației Ruse, Statutul disciplinar al afacerilor interne ale autorităților Federației Ruse, reglementările oficiale, regulile regulamentelor de serviciu interne ale agenției afacerilor interne sau departament, sau nerespectarea interdicțiilor și restricțiile referitoare la serviciul în organele de aplicare a legii, precum și cerințele privind comportamentul oficial, sau n performanță (executarea necorespunzătoare) a obligațiilor contractuale, ocuparea forței de muncă, comenzi și ordinele directe ale liderilor (șefii) și supraveghetorul imediată (șeful), atunci când să îndeplinească sarcinile de bază și punerea în aplicare a drepturilor acordate.
3) să se găsească personal în serviciu în stare de ebrietate alcoolică toxice, narcotice sau alte sau refuzul salariatului unui examen medical cu privire la starea de ebrietate; 4) săvîrșite de acțiunea vinovată (sau inacțiunea), care a dus la o încălcare a drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, apariția unei amenințări la adresa vieții și (sau) sănătatea umană, obstacol la locul de muncă sau suspendarea activităților autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale , divizare sau provocând alte daune semnificative indivizilor și organizațiilor, în cazul în care nu atrage după sine răspunderea penală; 5) dezvăluirea angajat al informațiilor ce constituie secret de stat sau alte protejate de lege, informații confidențiale (secret oficial), a devenit cunoscut la el în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, în cazul în care nu atrage răspunderea penală; 6) depozitarea neglijentă a angajatului încredințate pentru utilizarea oficială de arme și muniții, care îl (le) pierderea cauzată, în cazul în care nu atrage răspunderea penală; 7) refuzul sau eschivarea angajatului să se supună unui examen medical (de examinare), în cazurile în care legarea trecerii sale stabilite de legislația Federației Ruse; 9) distrugerea intenționată sau deteriorarea bunurilor angajaților situată în gestionarea operațională a autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale sau divizii care au cauzat pagube substanțiale, în cazul în care ns atrage după sine răspunderea penală; 10) încălcarea cerințelor de protecție a angajaților de performanță profesională (securitatea muncii), cu condiția ca această încălcare a dus la consecințe grave (un accident la locul de muncă, incendii, accidente, dezastru), sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe, în cazul în care nu atrage după sine răspunderea penală; 11) Personalul Comisiei care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, abateri, în cazul în care astfel de acțiuni duce la pierderea de credibilitate a șefului autorității executive federale în domeniul de Interne sau de un administrator autorizat; 12) adoptarea deciziei nejustificate angajat care a dus la o încălcare a siguranței bunurilor, situată în gestionarea operațională a autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale sau unități, utilizarea improprie a acestuia sau orice alte daune la o astfel de proprietate; 13) Imposibilitatea de a furniza informații angajat (prezentarea de informații false în mod deliberat sau incomplete) cu privire la veniturile lor, cheltuielile, active și pasive ale naturii materiale, precum și venituri, cheltuieli, active și pasive ale naturii materiale a soției sale (soț) și copiii minori; 15) declarații publice, judecăți și estimări, inclusiv mass-media, în activitatea organelor de stat, liderii lor, inclusiv în ceea ce privește autoritatea executivă federală în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale, diviziuni, în cazul în care nu este inclusă în serviciul îndatoririle unui angajat.
Un angajat al organelor de drept care fac obiectul răspunderii disciplinare numai pentru încălcarea disciplinei, din care comisia a stabilit vinovăția sa, iar vizuina nu contează ce a fost în acest angajat intenție - în mod direct sau indirect, a comis o abatere disciplinară prin neglijență sau din neglijență.
Pornind de la aceasta, pedeapsa disciplinară trebuie să corespundă gravității delictului comis și gradului de vină al angajatului respectiv.
Contestarea acțiunii disciplinare
Dacă angajatul nu este de acord cu pedeapsa disciplinară care îi este aplicată, el poate face apel împotriva lui.
Pentru aceasta, este necesar să se aplice unuia dintre cele trei organisme autorizate: inspectoratul de muncă, comisia de soluționare a litigiilor sau instanța de judecată.
În practică, pentru a face apel la pedeapsă disciplinară, cetățenii se adresează cel mai adesea primelor două dintre aceste cazuri.
Recurs acțiunea disciplinară este posibilă în cazul în cazul în care ar fi fost aplicată cu încălcarea termenului legal în timpul dizabilitatea lucrătorului temporar, fără cerințele din expunerea de motive a angajatului care a comis încălcarea, iar în cazul în care pentru aceeași încălcare a sancțiunii disciplinare a fost impusă în mod repetat.
Termenul de atac împotriva pedepsei disciplinare este de trei luni de la momentul în care angajatul a luat la cunoștință aplicarea acestei sancțiuni.
Cum să atacați pedeapsa disciplinară?
livrate de cititorul nostru, pare să fie destul de activ acoperită de mass-media, este prezentată pe diverse site-uri care au un accent juridic.
Mai întâi de toate, este necesar să luăm măsuri pentru a se împăca cu liderul, pentru a-l convinge că recuperarea vă este impusă în mod nedrept, nu ați comis nicio acțiune sau omisiune vinovată.
L-au mustrat ca o sancțiune disciplinară - ce să fac?
O mustrare ca sancțiune disciplinară este prevăzută la art.
192 din LC RF. Acest articol va discuta ce procedură ar trebui să fie urmată de angajator atunci când se aplică acest tip de pedeapsă, precum și modul în care angajatul poate face apel împotriva unor astfel de acțiuni.
Așa cum am menționat deja, pedeapsa sub formă de mustrare este prevăzută în art.
192 TC, acolo se mai spune despre astfel de tipuri de răspundere disciplinară ca o remarcă și concediere.
Procedura de aplicare a personalului organelor afacerilor interne ale măsurilor de stimulare și ordinea de stivuire a disciplinare documentului sancțiuni Acțiune extins la persoanele care au grade speciale și care deservesc în organism federal al autorității executive responsabile pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și reglementarea legală normativ în domeniul de activitate trupe ale Gărzii naționale a Federației Ruse în domeniul traficului de arme în domeniul activităților de securitate private în domeniul securității private (pentru cu excepția prevederilor paragrafului 10 (4).
punctul 21 din partea 1 a părților 2 și 3 din articolul 11. Partea 2 a articolului 12.
Consultanță juridică gratuită
popular
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: