Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Introducerea în programul de lucru a timpului de lucru al zilei de muncă a victimei, calificarea prejudiciului pe care l-ați primit pe drumul spre muncă (de la locul de muncă); schimbarea înregistrării în foaia de incapacitate de muncă
Încercarea de a crea un imaginar bunăstării în organizarea protecției muncii, unii lideri responsabili cu acordul tacit al sindicatelor, în loc de investigare a accidentelor, în conformitate cu legea, ascunde-le. Atunci când acest lucru se aplică la un prejudiciu moral grav pentru întregul colectiv de muncă, ai cărei membri știa despre incident, forțat pentru a suprima emoțiile lor, ceea ce sugerează că așa ceva se va întâmpla cu ei. Una dintre cele mai comune metode de ascundere este aceea de a plasa zilele lucrătoare în foaia de timp pentru victimă. Victima este tratată pe o baza in ambulatoriu, sau se află în spital, și maistru (maistru, maistru, și așa mai departe. D.) ușor pune în jos cartea sa de raport „opt“, chiar și calculează bonusurile și membrii echipei știind despre ea, este mai mult decât locul de muncă o lipsă .
Astfel de fapte ascund leziuni anul trecut, Inspectoratul Muncii de Stat a Căilor Ferate din Moscova au fost găsite în semnalizare și de comunicare la distanță Moscova-Riga, depozite de locomotive Ramenskoye și Lublin, precum și în numărul 3 Mostotryad Spetsmostotresta, distantele Ryazhskaya Bekasovskoy și căile pe arta trenului de recuperare. Lublin, nodal autobază rutier Moscova și colab.
Astfel de acțiuni devin mai devreme sau mai târziu cunoscute: fie inspectorul va afla, fie victima însăși, fără mijloace de subzistență, se va adresa inspectoratului de muncă. Dar cel mai important lucru este că, în astfel de cazuri, adevăratele cauze ale vătămărilor și accidentelor la locul de muncă nu sunt dezvăluite, nu sunt luate măsuri pentru a le preveni, nu se identifică oficial funcționari defectuoși care continuă să aplice această practică. Și asta conduce la consecințe mai grave.
Un alt mod de a ascunde trauma este să-l calificați ca primit pe calea de a munci (de la locul de muncă). Victima scrie explicațiile necesare pentru angajator, se desfășoară o investigație fictivă. Ca o regulă, merge fără consecințe în cazul în care prejudiciul nu a afectat organele vitale (coloanei vertebrale, cap, articulații, ochi, etc.). Aici, managerii nu prezintă ingeniozitate speciale și „ca un aranjament“, un prejudiciu proces pe cale de a lucra, de exemplu, din cauza gravitației (vânătăi și t. D.) Pe un pod pietonal orice stație. Victima a primit asigurări verbale de la managementul este de acord să ascundă faptul prejudiciului, dar atunci când după un anumit timp starea de sănătate se agravează, angajatul se referă la inspectorul de muncă de stat, care, indiferent de termenul de prescripție este obligat să efectueze o anchetă și, în această situație, reprezintă întotdeauna pentru interesele legitime ale victimei.
Inspectoratul de Stat al Muncii toate liderii menționate societăți au fost aduse la răspundere administrativă (amendă), o anchetă a admis leziuni compilate de acte privind Forma N-1 a legăturii cu producerea de accidente, a informat șefii de departamente și de gestionare a drumurilor, procurorii de transport.
Luați în considerare un alt mod de a ascunde accidentele la locul de muncă.
Tehnologia de aici este simplă. După recuperare, angajatul aduce la întreprindere un concediu medical cu înregistrare de "traumă la locul de muncă". Șeful de groază percepe ca o veste, cere angajatului o explicație care să demonstreze că prejudiciul a avut loc, fie în casă sau în drum spre locul de muncă. O delegație cu persoana rănită este trimisă medicului curant; după convingătoare argumente și familiarizarea cu materialele anchetei medicul schimbă foaia de înregistrare în spital. Astfel, trauma este ascunsă.
Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că investigația nu a fost efectuat un medic, acesta funcționează destul de diferite, iar înregistrarea originală „cu victima cuvintelor“ nu spune despre unde și cum prejudiciul a avut loc. Trauma Comisia a investigat numai societatea în termen de trei zile (în cazul în care nu sunt legate de severă), și numai după ancheta concluzionează că Comisia privind calificările unui accident, cauzele sale sunt determinate, iar autorii sunt în curs de elaborare activități conexe.
Dacă vătămarea este recunoscută fără legătură cu producția (gospodăria sau pe drumul spre lucru), nu este obligatoriu să contactați medicul curant, să faceți corecții în documentele spitalului. Rezultatul final este stabilit de comisia care compilează actul formularului H-1, dacă trauma este una industrială sau un act de formă arbitrară în alte cazuri. În același timp, înregistrarea inițială a medicului rămâne pe fișa de dizabilități, care, din nou, nu are semnificație juridică.
Pentru a exclude astfel de acțiuni ale personalului medical, șeful serviciului medico-sanitar al căii ferate Moscovei a instruit la cap medici de spitale si clinici privind inadmisibilitatea modificarea intrărilor din dosarele medicale și foi de spital victimelor și prin aceasta interferând cu investigarea accidentelor.
Să luăm în considerare un alt exemplu, atunci când angajatorul încearcă să găsească ajutor în spital pentru a direcționa ancheta de-a lungul căii greșite și a ascunde trauma industrială.
Dacă accidentul cu lucrătorul a avut loc chiar și ca urmare a bolii sale (ca în exemplul considerat), dar a fost rănit în timpul îndeplinirii sarcinilor sale, atunci această traumă este considerată producție. Un alt lucru este că, în același timp, vina angajatorului poate fi absentă, însă accidentul este formalizat printr-un act de formă H-1.
În concluzie, aș dori să-și exprime dorința de a preveni acțiuni ilegale în timpul anchetei de leziuni la locul de muncă, precum și în situații dificile se aplică la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, care va fi întotdeauna asistat în rezolvarea acestora și a altor probleme în domeniul siguranței la locul de muncă.
Mai ales trebuie menționat faptul că, prin publicarea acestui articol, nu presupunem că angajatorul va folosi "metodele" considerate sau va veni cu chiar și mai sofisticate pentru a ascunde trauma. Toate acțiunile în această direcție vor conduce, în orice caz, la pedepsirea funcționarilor vinovați, deoarece angajatul, care a suferit un handicap grav și și-a pierdut capacitatea de a munci, are dreptul de a-și proteja interesele legitime.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: