Cum să transferați week-end-ul, care a coincis cu sărbătorile, pentru cei care lucrează la schimburile de program? Este ziua liberă stabilită pentru angajați în conformitate cu programul de schimburi transferate dacă a avut loc într-o zi de sărbătoare publică? Cum se plătește schimbarea într-o vacanță - dublă sau singură cu o zi suplimentară de odihnă?
În conformitate cu art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în schimburi se consideră a fi două, trei sau patru schimburi. Este introdus pentru utilizarea eficientă a echipamentelor, sporind volumul de produse sau servicii furnizate. În cazul schimbului de lucru, fiecare grup de angajați lucrează pentru un timp de lucru fix, în conformitate cu programul de schimburi, întocmit ținând cont de opinia sindicatului (dacă există).
Amânarea sărbătorilor
Transferul de zile libere, care coincide cu sărbătorile, depinde de faptul dacă organizarea muncii dvs. și a sărbătorilor vă oferă locuri de muncă în timpul sărbătorilor. Vom explica.
Ziua liberă generală este duminică, a doua zi liberă este fixată într-o săptămână de lucru de cinci zile printr-o convenție colectivă sau reglementări interne în domeniul muncii. De obicei, ambele zile libere sunt date într-un rând (partea 2 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prin partea 3 din art. 111 TC angajatori RF a cărui suspendare de muncă nu este posibilă pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, producția furnizate în diferite zile ale săptămânii alternativ fiecărui grup de angajați în conformitate cu normele regulamentelor interne ale muncii.
Lista de sărbători nelucrătoare este prezentată în art. 112 din LC RF. Dacă week-endul și zilele de sărbătoare coincid, ziua liberă este amânată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Acest lucru este menționat în partea a 2-a din art. 112 din LC RF.
Implicarea angajaților la muncă în concediu fără consimțământul lor este permisă în cazurile prevăzute de LC RF. În special, suspendarea muncii este imposibilă din punct de vedere al condițiilor de producție și tehnice în organizațiile care operează continuu (Partea 6, articolul 113 din LC RF).
Plata pentru sărbătorile fără serviciu
Un contract colectiv, un act de reglementare locală, un contract de muncă poate stabili un cuantum mai mare de plată pentru muncă într-o sărbătoare legală.
Din articolul 153 din LC RF se poate trage concluzia că această ordine de plată pentru concedii este utilizată de toate organizațiile, inclusiv de cele implicate în activități de producție continue.
Astfel, o schimbare de angajat, care a căzut pe o vacanță se plătește cel puțin dublul sumei (în cazul în care o dimensiune mai mare nu este stabilită printr-un acord colectiv, reglementările locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului, contractul de muncă), precum și la cererea lucrătorului zi poate fi plătite într-o singură sumă cu asigurarea unei alte zile de odihnă.
Articole similare
-
Ordinea de a oferi angajaților sărbători non-active - totul despre personal
-
Masă festivă pentru ziua de naștere a copilului cu propriile sale mâini
-
Plata zilelor libere pentru îngrijirea unui copil cu handicap
Trimiteți-le prietenilor: