Dispoziții generale
Sărbătorile fără serviciu, prevăzute de legislația în vigoare
Potrivit art. 107 TC Vacanțele non-working RF sunt unul dintre tipurile de odihnă. Lista lor este pusă în artă. 112 din LC RF:
Redistribuirea timpului de lucru și a timpului de odihnă în legătură cu furnizarea de concedii fără serviciu
Este dreptul angajatorului să amâne concediile și sărbătorile?
Fiți atenți! Este ziua liberă, nu sărbătoarea, care este transferată, deoarece aceasta din urmă este de obicei legată de o anumită dată (spre deosebire de ziua liberă). Dar chiar dacă vacanța a fost instalat inițial nu este în nici o dată, și zi a săptămânii, care este de ieșire, atunci transferul acestui sfârșit de săptămână se face pe o bază generală, care este, în prima zi lucrătoare următoare ea.
Chestiuni privind salariile legate de furnizarea de concedii fără serviciu
Cu cât mai multe sărbători, cu atât este mai mic salariul?
Ca regulă generală, odihna în concediu nu implică o reducere a salariilor. În același timp, plata pentru astfel de zile diferă în funcție de sistemul de salarizare în vigoare la angajator:
- dacă un angajat lucrează pentru un salariu, disponibilitatea de sărbători nelucrătoare în luna calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariilor sale (articolul 112 din Codul muncii RF);
- restul lucrătorilor pentru sărbători legale, care nu au fost implicați în munca, a plătit o taxă suplimentară, valoarea și procedura de plată din care sunt determinate prin contractul colectiv, acorduri, act normativ local, adoptat luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă. Este important ca valoarea plății costurilor suplimentare de compensare pentru sărbătorile legale referitoare la costurile forței de muncă în mărime completă (art. 112 din Codul muncii).
Atragerea la muncă în timpul sărbătorilor neremunerate
Fiți atenți! Pentru a atrage un angajat pentru a lucra în vacanță în cazurile neprevăzute de Codul Muncii, angajatorul trebuie să obțină nu numai consimțământul său scris, ci și să ia în considerare opinia sindicatului. Cu toate acestea, dacă nu există niciun sindicat în organizație, consimțământul scris al angajatului este suficient.
Despăgubiri pentru munca pe o vacanță fără serviciu
Articolul 149 din LC LC stabilește procedura de plată a forței de muncă în cazul executării muncii în condiții care se abat de la normal. Astfel de cazuri includ lucrul la sărbători care nu lucrează.
Conform acestui articol, executarea de lucrări în condiții care se abat de la normal, lucrătorul a făcut plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă. În același timp, garantat că mărimea plăților stabilite prin documentele interne ale angajatorului, nu poate fi mai mică decât cele prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Regulile de plată pentru concediile fără serviciu sunt stabilite prin art. 153 din LC RF. Abordarea principală în acest caz este următoarea: salariul atât pentru lucrătorii cu piatră cât și pentru cei care lucrează pentru salariu este dublu.
În acest caz, suma specifică de plată a lucrărilor la sfârșit de săptămână sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contract de munca (art. 153 din Codul muncii).
După cum explică Rostrud, Codul muncii din RF stabilește garanții minime pentru salariile în timpul sărbătorilor fără serviciu, care pot fi sporite prin reglementări contractuale sau locale.
În loc de o plată dublă (cel puțin), lucrul la o vacanță fără serviciu poate fi compensat prin furnizarea unei alte zile de odihnă. Dar acest lucru este posibil numai la cererea angajatului.
Fiți atenți! Angajatorul care lucrează la o vacanță fără serviciu nu are dreptul, fără consimțământul salariatului, să-i ofere o zi de odihnă în locul unei plăți mai mari. În acest caz, lucrul la un weekend sau un concediu de lucru este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă (articolul 153 din LC RF).
Calcularea normei privind programul de lucru în zilele de sărbătoare
jurisprudență
Vezi și:
Articole similare
-
Masă festivă pentru ziua de naștere a copilului cu propriile sale mâini
-
Ordinea de acțiune a angajaților la schimbarea osiilor montate ale autoturismelor ~ vagon
Trimiteți-le prietenilor: