Profesorul câștigă puncte
În Rusia, se introduce un nou sistem de plăți pentru profesori. Orenburg a trecut la unul dintre primii.
În prezent, profesorii școlilor noastre primesc un salariu nu pentru numărul de ore, ci pentru toate tipurile de activități (gestionarea clasei, verificarea cărților de exerciții, efectuarea unei cani ...). În același timp, valoarea salariilor depinde în mod direct de calitatea muncii. Cum își dovedește profesorii dreptul la o încurajare sporită? Valoarea premiului depinde de numărul de studenți excelenți și poate afecta relațiile personale cu directorul? Cine va verifica legalitatea stimulentelor materiale pentru un anumit profesor? Vorbim despre acest lucru cu șeful departamentului de învățământ T.A. Punk.
"Pentru" și "împotriva"
JA Bubnova, profesor de școală primară a MOU "Școala secundară № 7 cu studii aprofundate de fizică, matematică, informatică":
- La noi în școală sunt definite criterii de calitate și productivitate a muncii, iar de la acești indicatori depinde creșterea veniturilor cadrelor didactice în detrimentul plății dintr-o parte stimulativă. Nu trebuie să uităm că scara tarifară Unificată nu ia în calcul plata pentru activități precum lucrul cu copiii talentați, lucrul cu părinții, lucrul într-o asociație metodică. Toate acestea reprezintă o lucrare suplimentară importantă care este acum plătită din partea stimulatoare.
NA Vișniakova, profesor de școală primară la Școala primară nr. 75:
- În opinia mea, noul sistem de remunerare are multe aspecte pozitive. Stimulează profesorii să își îmbunătățească nivelul profesional, să se auto-educe și să introducă tehnologii inovatoare în activitățile lor. La urma urmei, cu noul sistem de remunerație a muncii, totul este luat în considerare: atât activitatea profesională, cât și durata serviciului, educația și eficiența muncii dvs. și sarcina socială efectuată. Noul sistem de salarizare vă permite să vă priviți din afară și să înțelegeți ce altceva este necesar pentru propria creștere profesională.
Toate prostii, am vorbit cu profesorii, care în anul școlar funcționează deja sistemul, și se spune că salariile au crescut la „sesari“ director, și toate împărțit personal! Pentru fiecare profesori penny se luptă unii cu alții! Relația s-au deteriorat deloc (nimeni și niciodată să-și spună că el nu a fost de lucru, dar asta e despre celalalt fara probleme): în cazul în care funcționarii o dată reforma lor ar „scoate în evidență“, atunci cred că afară a trebuit să fie în școală este un principat mic cu frontoane sale în numele directorului noi! Sexul școlii este rudele ei! o parte provocator pentru a merge? Evident! ar pune în fiecare instituție de învățământ a expertului independent sau nici măcar unul! Și știm cu toții cum să se stabilească cine funcționează bine și cine nu este!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: