Mrotul din Sankt Petersburg în 2019 de la 1 iulie

Schimbarea salariilor minime

În St. Petersburg la nivel regional, decretul președintelui egalează minimul de subzistență, iar salariul minim este deja îndeplinit. Pe cap de locuitor, suma necesară pentru a trăi este de 10 mii 449 de ruble, în timp ce salariul minim este mai mare de 5 mii de ruble mai mult decât această sumă.

În ce scop crește salariul minim?

Creșterea salariului minim presupune o creștere a nivelului salariilor din regiune. În același timp, angajații federali ai sferei bugetare sunt supuși unui salariu minim federal, care este încă mic. Dimensiunea regională afectează salariile persoanelor care lucrează în companii private.

Mărimea indexării nu este stabilită la voința guvernului. Acordul privind mărimea salariului minim este semnat într-o ordine tripartită:

asocierea interregională a sindicatelor;
unirea regională a industriașilor și antreprenorilor;
Guvernul orașului.

Creșterea salariilor este benefică nu numai lucrătorilor obișnuiți, ci și guvernului. La urma urmei, din noua amploare se calculează impozitele care sunt trimise către buget și alte fonduri. Trebuie remarcat faptul că, pentru o zi lucrătoare completă, lucrătorii care lucrează pentru un salariu minim nu vor primi 11 mii 700 ruble. Din această sumă se deduce impozitul pe venit, iar organizațiile sunt obligate să transfere angajaților lor nu mai puțin de 10 mii 179 de ruble.

Sprijinirea tinerilor specialiști din St. Petersburg

o creștere a duratei serviciului - 0,15;
Supliment la absolvenții instituțiilor de învățământ superior - 2 mii de ruble pe lună;
plata către absolvenții cu studii medii secundare - o mie și jumătate de mii de ruble.

Suprataxele vor fi valabile pentru primii doi ani de la primirea diplomei. Modificările propuse sunt în continuare discutate în mod tripartit și nu au intrat în vigoare.

Ce trebuie să facă angajatorul după indexare

La stabilirea unui salariu în St. Petersburg, angajatorii trebuie să se concentreze asupra salariului minim regional. După ce această valoare sa schimbat, există mai multe modalități privind angajatorul:

Ridicați salariile angajaților. Pentru a face acest lucru, va trebui să pregătiți un număr mare de documente.
Alegeți o opțiune mai simplă și introduceți o cheltuială. De la profesioniști - pentru a le documenta, va fi mai ușor, din minusuri - trebuie să monitorizați în mod constant, astfel încât suma totală să nu fie mai mică decât salariul minim.

Dacă ați ales prima opțiune (creștere salarială pentru angajați), atunci va trebui să pregătiți mai multe documente:

Comandați pentru a schimba programul personalului. Este necesar să se familiarizeze cu persoana responsabilă cu eliberarea salariului. Puteți compune această lucrare sub orice formă, dar în același timp trebuie să fie prezente următoarele date: lista posturilor care se încadrează în majorarea salariilor; noi sume de remunerare a muncii; data la care modificările intră în vigoare.
Pe baza primului, se emite oa doua comandă pentru majorarea salariilor pentru anumiți angajați. Afișează lista de persoane de familie care se încadrează în schimbarea programului de personal. Toți cei menționați în ordine trebuie să fie familiarizați cu aceasta.
În ultima etapă, trebuie să încheiați contracte suplimentare cu fiecare angajat. În acestea, se înregistrează mărimea noului salariu și data la care modificările vor intra în vigoare.

Creșterea salariului ar trebui aleasă de liderii organizațiilor mici. În acest caz, nu veți avea nevoie de mai mult de o zi pentru a procesa documentele.

În cazul în care societatea are câteva sute de unități de personal, este mai bine să alegeți introducerea unei indemnizații la nivelul SMIC. Această procedură poate fi efectuată o singură dată. Apoi, trebuie să vă asigurați că suma percepută angajaților nu este mai mică decât salariul minim pe economie. Pentru aceasta, se fac două documente:

un nou regulament privind remunerarea muncii sau o anexă la regulamentul actual;
acorduri suplimentare cu angajații.

În aceste documente, nu este necesar să notați o sumă fixă din prima. Specificați următoarele:

Angajații care au un salariu mai mic decât salariul minim au dreptul la o suprataxă;
cuantumul suprataxei este egal cu diferența dintre nivelul actual al salariului minim regional și salariul angajatului.

Rețineți că, pentru nerespectarea acordului privind salariul minim, funcționarii, întreprinzătorii individuali și organizațiile pot fi amendați. Dacă drepturile lucrătorilor sunt încălcate mai mult de două luni, în plus față de drepturile administrative, răspunderea penală poate apărea în temeiul articolului 145 din Codul penal. În ultimul caz, amenda ajunge la cinci sute de mii de ruble.

Articole similare

Pagina anterioară