După nașterea unui copil și atingând vârsta de 3 ani, o femeie poate merge la serviciu sau poate să se odihnească. Cum să luați o vacanță după un concediu de maternitate și de ce reguli contează? Aflăm cine are dreptul la concediu anual după decret și câte zile poate dura.
Anual + maternitate
Extindeți concediul de maternitate angajatul dvs. poate în detrimentul timpului de vacanță neutilizat. În conformitate cu articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, ea poate să-și petreacă timpul liber înaintea concediului de maternitate sau după.
Poți să pleci mai departe, pentru anul viitor și să o duci, dar numai dacă:
- În timpul spitalizării, femeia și-a îndeplinit parțial sarcinile la locul de muncă.
- Angajatul a lăsat o vacanță neutilizată.
- Angajatul a lucrat în această companie timp de mai mult de un an.
Calcularea în aceste cazuri a perioadei către spital se efectuează separat. Zilele de concediu viitor sau zilele rămase rămase pot fi clasificate ca concediu de maternitate, dar numai pe baza unei declarații scrise a unei femei.
Spitalizarea copilului în îngrijire (140 de zile) este inclusă în vechimea în muncă, dar nu există concediu suplimentar pentru cerere și se lasă să aibă grijă de copil (de la 1,5 la 3 ani). Prin urmare, mamele tinere încearcă în acest moment să folosească concediu plătit.
Câte zile sunt date pentru concediul parental
În funcție de timpul lucrat, zilele neutilizate pot fi adăugate la lista bolnavilor. Conform legii, o femeie are 140 de zile, dintre care una foloseste înainte de naștere, iar cealaltă după. Concediul se acordă pe baza unei foi de concediu medical de la consultarea femeilor. Următorul este un concediu de maternitate pentru un an și jumătate. Ea se prezintă la prezentarea copiei certificatului de naștere al copilului, pe baza unei cereri scrise. Este posibil ca restul copiilor să se prelungească până la 3 ani, dar acesta va fi deja un concediu fără conținut.
Cum să prelungească concediul de maternitate
Orice angajat al societății este obligat să plătească concediu plătit cu o durată de 28 de zile (Capitolul 9 al LC RF). Cu o muncă periculoasă, perioada de vacanță poate fi mărită.
Angajatorul are dreptul să majoreze în mod autonom perioada de concediu plătit, dar să nu-l reducă. Toate modificările trebuie înregistrate în contractul de muncă.
Angajatorul are dreptul să majoreze în mod autonom perioada de concediu plătit, dar să nu-l reducă.
Concediul este majorat pe baza ordinului angajatorului și a cererii angajatului. Cu toate acestea, un angajat care se află în concediu legal nu poate fi rechemat la locul de muncă. În caz de urgență, angajatul trebuie să dea un consimțământ scris în vederea returnării forțate. Dacă concediul nu este un concediu de maternitate, angajatul îl poate împărți, dar nu puteți împărți concediul de maternitate. Dacă se dorește, decretul poate fi extins în detrimentul concediului de anul viitor.
De exemplu, luați în considerare cazul în care angajatul a utilizat deja concediul pentru nașterea unui copil și a decis să-l prelungească fără a părăsi locul de muncă. Legea și beneficiile sunt mereu pe partea unei tinere mame, dar în unele cazuri angajatorul poate refuza o odihnă suplimentară. De exemplu, dacă:
- Postul este responsabil și necesită un anumit profesionalism și calificare și înlocuiește angajatul pentru perioada de concediu după decretul nimănui.
- Angajatul a lucrat în companie cu mai puțin de un an înainte de decret.
În toate celelalte cazuri, angajatul are dreptul să prelungească concediul de maternitate în detrimentul următorului, dublându-l. Pentru aceasta este necesar să se scrie o cerere adresată directorului companiei. Dacă, înainte de a pleca pentru decret, angajatul nu a luat concediu de mai mulți ani și nu a primit nicio compensație materială, are dreptul să ia tot acest timp și să adauge la concediul de maternitate. Pentru a prelungi în acest caz, trebuie mai întâi primul concediu, apoi cel de-al doilea. Pentru fiecare perioadă, o cerere pentru director este completată separat. O astfel de concediu va fi plătită.
Concediul pentru îngrijirea nou-născutului începe cu data nașterii, care este indicată în certificatul de naștere al copilului. Dacă mama nu are ocazia să stea în concediu pentru îngrijire, atunci puteți face o vacanță plătită simplu timp de 28 de zile. Dacă dintr-un motiv oarecare o femeie a fost concediată imediat după concediul de maternitate, atunci societatea este obligată să plătească despăgubiri materiale.
După concediul de maternitate, o femeie are dreptul să elibereze un salariu simplu și numai apoi să demisioneze la propria sa solicitare. Dacă în cursul anului trecut angajatul a lăsat concedii neremunerate, atunci acestea sunt adăugate separat în concediu după decret.
Angajatorul trebuie să înțeleagă că, pentru a concedia un lucrător în timpul unui concediu de maternitate și al unui concediu anual, acesta nu are niciun drept, excepție putând fi cazul în cazul lichidării întreprinderii. sursă
Cum să calculați concediul
Vacanța este calculată din salariul mediu al unei femei pentru ultimele 12 luni anterioare decretului.
Următorii indicatori sunt luați în considerare în calcule:
- suma salariilor;
- primele și primele de salarii pentru ultimele 12 luni;
- indexarea și coeficientul.
Următoarele plăți nu sunt luate în considerare la calcul:
Calcularea plății de concediu după decret se poate face prin formula: suma tuturor plăților primite / 12 luni / 29,3 (valoare constantă) × numărul de zile de concediu după decret = valoarea plății de concediu.
Plata trebuie efectuată cel târziu cu 3 zile lucrătoare înainte de data începerii de odihnă.
Tânăra mamă Kashina V.V. a stat în concediu de maternitate până la 04.02.16 și a trebuit să meargă la locul ei de muncă la 05.02.16. Dar Kashina V.V. a decis să ia 12 zile calendaristice pe cheltuiala vacanței plătite. Din cele 12 zile calendaristice, 10 lucrători și trebuie să plătească angajatorului.
Calculul se face după cum urmează: 10 zile lucrătoare - acesta este de 80 de ore. În primul rând, determinăm salariul mediu prin adăugarea plăților la decret și împărțind-le cu 12. Suma rezultată este împărțită la un număr constant de 29,3. Numărul rezultat este înmulțit cu 10 zile. Prin urmare, veți obține suma pe care angajatorul trebuie să o plătească pentru concediu după decretul Kashina V.V. (timp de 12 zile calendaristice).
Suma totală a plăților primite / 12 luni / 29,3 (valoare constantă) × numărul de zile de concediu după decret = valoarea plății de concediu.
În calitate de angajator, trebuie să înțelegeți că legea este de partea tinerilor mame și că nu puteți respinge o femeie sau nu aveți dreptul să luați concediu suplimentar după un concediu de maternitate. Dacă ați concediat un angajat în acest moment sau nu-i plătiți concediul, atunci nu puteți scăpa de curte. A plăti concediu după maternitate este necesar, ca orice anuale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: