Deducerea din salarii se face atât în mod voluntar cât și obligatoriu.
În primul caz, declarația salariatului este necesară, în al doilea caz, impozitele și sumele sunt deduse din fișele de performanță primite.
Cazurile de reținere în interesul angajatorului sunt listate în secolul al 137-lea. Din Codul Muncii.
De asemenea, este necesar să se țină seama de restricțiile de dimensiune prevăzute la articolul 138, TK.
Atunci când este voluntară și obligatorie, de regulă este necesară o ordonanță în mod corespunzător de a reține salariul angajatului.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Când este necesară compilarea?
Este pregătit, cu necesitatea ridicată, să păstreze din salariul angajatului anumite sume din cea de-a 130-a artă. TK.
- mărimea salariului minim în Federația Rusă;
- măsuri care să asigure creșterea nivelului salariilor reale;
- limitarea listei motivelor și sumelor deducerilor din salariile la dispoziția angajatorului, precum și cuantumul impozitului pe venitul din salarii;
- limitarea salariilor în natură;
- asigurarea că salariatul primește salariu în cazul încetării activității angajatorului și al insolvenței sale în conformitate cu legile federale;
- controlul federal de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative legale care conțin norme ale dreptului muncii, inclusiv inspecții privind exhaustivitatea și actualitatea plății salariilor și implementarea garanțiilor de stat pentru remunerarea forței de muncă;
- responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de muncă, contracte colective, acorduri;
- termenii și ordinea de plată a salariilor.
În cazul în care angajatul însuși a solicitat acest lucru, baza imediată este o astfel de declarație.
Retenția voluntară poate fi necesară pentru ca o persoană să plătească facturile de utilitate, împrumuturile bancare, sindicatele și alte contribuții, contribuțiile la pensie, sprijinul pentru copii convenit în mod voluntar de către fostul soț.
Un caz special este ca împrumutul să fie returnat lucrătorului de către organizație.
În cazul în care reținerea se face involuntar, pe lângă dorința angajatului și fără cererea sa, baza poate fi datoria către organizație în următoarele cazuri:
- non-dezvoltare sau neutilizarea avansului;
- sumele nejustificate care i-au fost plătite (greșeli comestibile);
Primirea actului de executare sau a ordinului judecătoresc nu este o scuză pentru întocmirea unui ordin de reținere din salariu. Ea se face direct pe baza acestor documente.
După cum se poate observa din Legea federală privind procedurile de executare, angajatorul este obligat să transfere recuperatorului suma de bani specificată în termen de trei zile, pe cheltuiala debitorului, a treia parte a perioadei de 98 de ani.
Puncte speciale
Potrivit celui de-al 24-lea, recuperarea de la angajat a prejudiciului se face prin ordin de reținere din salariu a sumei penuriei angajatorului, care trebuie făcută în termen de cel mult o lună de la data stabilirii valorii finale a pierderii.
Încălcarea acestei cerințe îi dă dreptul angajatului să se adreseze instanței și să conteste legalitatea reținerii.
Aceeași condiție este de asemenea inclusă în articolul 137: decizia se ia în termen de o lună de la data restituirii avansului, a datoriilor, a plăților incorecte.
Recuperarea este posibilă dacă angajatul nu contestă motivele și valoarea reținerii. Dacă protestează, decizia este luată de instanță.
Restricțiile privind dimensiunea retenției sunt un alt punct important.
Dacă este voluntară și va fi efectuată la cererea angajatului, acestea nu există.
138 st. reglementează valoarea deducerilor obligatorii:
- ca regulă generală, nu mai mult de 20%;
- 50% - în cazurile stabilite prin legi (Codul de procedură penală, Legea federală privind procedurile de executare);
- 70% - pentru persoanele care deservesc munca corecțională, rambursează daunele pentru sănătate, plătesc pensia alimentară etc.
Pentru anumite plăți, recuperarea nu poate fi efectuată. Acestea sunt indicate în art. 101. Legea federală 229, de exemplu, plățile legate de:
- cu o călătorie de afaceri;
- transferul la locul de muncă într-o altă localitate;
- cu nașterea unui copil;
- cu moartea celor dragi etc.
Acest lucru trebuie luat în considerare la întocmirea unei comenzi.
Compilație competentă
Nu există o formă strict definită. Din ordin ar trebui să urmeze ce sumă pe ce bază cine și cu cine este colectat.
În acest scop, se indică următoarele:
De exemplu, să plătească pentru utilități.
Elaborarea unui ordin este un moment important care reglementează relația de menținere a salariilor.
În același timp, este necesar să se respecte în orice mod posibil drepturile lucrătorului, stabilite prin Cod și alte legi, să se respecte termenele și dimensiunile stabilite ale sechestrului.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: