Serviciul de personal al oricărei organizații este nevoit să se confrunte nu numai cu problemele de calculare a salariilor, ci și cu necesitatea deducerii din acestea. Dar, după ce a primit un ordin din partea șefului să păstreze o parte din salariul angajatului, nu trebuie să vă grăbiți.
Legislația permite doar câteva cazuri în care aceste acțiuni sunt recunoscute ca fiind legitime. Și dacă, prin emiterea de amenzi, angajatorul își depășește autoritatea, atunci executorii de rang și de dos, responsabili pentru calcularea salariului, pot fi pedepsiți.
Pentru a evita problemele cu legea, este important să avem informații despre cazurile și ordinea deducerilor.
Deduceri legale
Problemele legate de deducerile din salarii sunt prerogativa numai a legilor federale privind drepturile lucrătorilor. La nivel local sau regional, precum și de către șefii organizațiilor individuale, aceste probleme nu sunt abordate.
Angajatorul nu are dreptul să completeze independent lista cauzelor deducerilor din salariile angajaților.
Prin urmare, chiar întârzierea sau fumatul în locul greșit poate fi, de asemenea, un motiv bun pentru o amendă, dar ilegală.
Codul vamal RF citează următoarele cazuri pentru a face deduceri din salariul angajatului:
- la cererea angajatului;
- la inițiativa conducerii;
- obligatorii deduceri.
Numai angajatorul are dreptul la deducere. În același timp, el trebuie să respecte o ordine specială și să respecte limitele sumelor admise de amenzi, ghidate de instrucțiunile TCT.
Să luăm în considerare fiecare tip de colecție în detaliu.
Reduceri obligatorii
Obligațiile de reținere obligatorii includ executarea ipotecilor către terți:
- Deduceri fiscale. Suma și termenul de reținere sunt determinate de legislația fiscală a Federației Ruse. Toate celelalte deduceri și amenzi sunt calculate pe baza salariilor cu impozitul pe venit deja reținut.
- Plăți pe foi de performanță. Acestea includ pensia alimentară, actele privind încălcările administrative, sancțiunile în favoarea instituțiilor de credit și alte acte și reglementări prevăzute de lege.
Pentru a efectua reținerea în favoarea executării, angajatorul nu are nevoie să întocmească un ordin. Nu necesită consimțământul angajatului, scris sau oral.
Șeful organizației este obligat să urmeze instrucțiunile din actul de executare.
Deducție la cererea angajatului
La cererea angajatului, șeful organizației poate să dea un ordin de deducere regulată în orice sumă. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să-și înregistreze dorința sub forma unei cereri scrise. Scopul reținerii este oricare.
Cel mai adesea, angajații sunt rugați să transfere bani în cont în fiecare lună:
- organizație caritabilă;
- fond de asigurare;
- organizație de creditare;
- unire.
Există câteva reguli pentru fiecare dintre părți:
- Angajatorul are dreptul de a face deduceri la cererea angajatului, dar nu este obligat să facă acest lucru;
- angajatul poate specifica acele surse de venituri din care nu se vor face deduceri;
- la procesarea cererii de transfer de fonduri în contul instituției de credit, este necesar să se menționeze termenii de plată a comisionului către bancă.
Menținerea la inițiativa angajatorului
Legislația muncii prevede anumite cazuri în care angajatorul are dreptul să rețină o anumită sumă din salariul angajatului:
- Compensarea avansului neîncasat.
Angajatorii aplică adesea practica de a plăti un "avans" - o anumită sumă care face parte din salariu. Plata în avans a angajaților se acordă cu o jumătate de lună mai devreme decât salariul de bază. În același timp, concediile și alte circumstanțe nu sunt întotdeauna luate în considerare, astfel încât timpul efectiv lucrat nu acoperă suma avansului.
Execuția necorespunzătoare a funcțiilor de muncă este o scuză pentru deducerea unei părți a salariului
Pentru a compensa pierderile, angajatorul trebuie să emită un ordin de reținere a banilor din salariu cel târziu în termen de o lună de la data plății. Un exemplu de comandă poate fi descărcat aici.
- Revenirea plăților în avans acordate pentru rambursarea cheltuielilor pentru călătorii de afaceri, lucrul în altă localitate sau alte circumstanțe.
Într-o călătorie de afaceri, angajatul solicită o anumită sumă în departamentul de numerar al organizației pentru cheltuielile de călătorie. La sosirea înapoi, el este obligat să raporteze în termen de trei zile, furnizând documente justificative.
În cazul în care raportul financiar nu prezintă întreaga sumă a avansului, soldul neutilizat este obligat să returneze salariatul. Dacă acest lucru nu sa întâmplat, liderul face o comandă de reținere. Pentru a deduce în acest caz, este necesar consimțământul scris al angajatului.
- Deduciuni pentru a recupera erorile de calcul, precum și amenzi pentru refuzul de a îndeplini atribuții oficiale și funcționale.
Trebuie remarcat faptul că nu toate cazurile, rezultatul erorii de numărare se scade din venitul victimei - TC descrie numărul de cazuri în care responsabilitatea pentru aceste evenimente se întinde în întregime cu persoanele care au comis o greșeală. Execuția necorespunzătoare a funcțiilor de muncă este o scuză pentru deducerea unei părți a salariului într-o serie de cazuri. Eșantionul ordinului de reținere a salariatului din salariu în contul de penalizare nu diferă de eșantionul general dat mai sus. Principalul lucru este să descriem circumstanțele situației.
- Deducerea pentru zilele de concediu neprelucrate.
Se aplică în cazurile în care angajatorul încheie contractul de muncă cu salariatul, cu plățile de concediu deja efectuate. Legea prevede anumite circumstanțe în care executarea este considerată ilegală. Acestea includ un apel de urgență, reducerea angajatului, lichidarea întreprinderii și alte motive.
- Reținerea prejudiciului material.
Produs de angajator în conformitate cu dispozițiile TC privind răspunderea și numai în cazurile în care prejudiciul nu depășește salariul mediu lunar al angajatului. La întocmirea unei ordonanțe de reținere a daunelor materiale din salariu, puteți utiliza eșantionul general menționat mai sus. Este necesar doar să descriem în detaliu problema care a dus la pierderi materiale. Dacă angajatorul nu a returnat suma pierdută în termen de o lună - are dreptul să se adreseze instanței.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: