Nivelul direcțional
Sfera de direcție (este încă motivațională sau orientată spre valoare) include toate forțele motrice interioare ale individului - punctele de vedere, credințele, idealurile, nevoile, interesele etc. Sfera de direcție este responsabilă pentru "unde trăiește o persoană", ce implică , la care el se străduiește și își exercită puterea, pe care o realizează. Această sferă aparține rolului preeminent, prioritar în activitatea psihică și caracterizează cel mai mult personalitatea.
Sfera operațională include elementele psihicului, care sunt căile și mijloacele pe care le posedă personalitatea și pe care le utilizează pentru a atinge scopurile determinate de sfera de direcție. Personalitatea este caracterizată nu numai de ceea ce face, ci și de felul în care o face, prin ce înseamnă atingerea scopurilor și satisfacerea nevoilor sale.
Sfera modulativă (psihofiziologică) nu definește scopuri, motive sau moduri de acțiune, dar are un efect dinamic asupra manifestărilor lor. Acest lucru se găsește în diferite grade de rezistență, mobilitate, echilibru, colorare emoțională a tuturor proceselor și stărilor mentale. În ierarhia sferelor această sferă este cea mai mică, care servește.
Proprietăți și calități de bază ale unei persoane
Sferele psihologice definesc proprietățile de bază (de bază) ale personalității. Printre acestea se numără cel mai adesea: concentrarea, capacitatea, pregătirea (experiența) și temperamentul personalității. Să analizăm mai detaliat aceste proprietăți.
1) Direcția personalității este proprietatea psihică de conducere, în care este prezentat sistemul motivațiilor sale pentru viață și activitate. Microstructura sa include o serie de calități.
Perspectiva mondială - o colecție de idei, opinii, credințe, opinii ale individului despre lume, viață, societate.
O nevoie este nevoia constantă și puternică a unei persoane pentru ceva. Nevoile încurajează o persoană să caute în mod constant ceea ce le satisface. Își îndreaptă interesul, gândurile, mișcările. Dorința de a satisface nevoile este baza activității intenționate, iar rezultatele reușite ale satisfacerii unei nevoi speciale își consolidează rolul în direcția individului. Nevoile sunt împărțite în două grupe: material și spiritual.
Ideile sunt imaginile unui viitor dorit, posedând pentru această persoană semne de excelență și atractivitate.
Obiectivele vieții - rezultate pe termen lung și mediu, identificate de către persoană pentru implementare în planurile de viață și de activitate.
Interesele sunt atenție selectivă, colorată emoțional la anumite subiecte, activități, rezultate, condiții legate de posibilitățile de a satisface nevoile și de a atinge obiectivele vieții.
Înclinația este o atitudine pozitivă, atracție, dorință pentru orice ocupație.
Motivele sunt motivațiile individuale ale alegerilor, deciziilor și acțiunilor concrete.
2) caracterul persoanei (proprietatea aferentă sferei operaționale) este sistemul de relații stabile cu munca stabilit de individ, față de alți oameni, față de sine. Aceste relații depind în mare măsură de direcție, dar sunt de asemenea legate de cunoștințe speciale care reglementează relațiile, orientările de valoare și abilitățile în implementarea relațiilor, precum și obiceiurile și calitățile corespunzătoare.
Atitudinile față de muncă sunt exprimate în cunoașterea persoanei, orientările valorice relevante, abilitățile, aptitudinile, obiceiurile și calitățile dăruinței, eficienței, întreprinderii, diligența, responsabilitatea, independența, inițiativa, organizarea etc.
Atitudinile față de oameni sunt exprimate în respect față de persoană, umanitate, bunăvoință, dreptate, bunătate, altruism, comunicare, cooperare, conflict etc.
Atitudinea față de sine se caracterizează prin auto-educație și respect de sine prin personalitatea lui și a caracteristicilor sale. atitudine față de nevoia de a deveni o persoană culturală, educată și civilizată, auto-asertivitate, auto-critică, auto-control, atitudine față de auto-îmbunătățire, creștere personală, auto-realizare etc.
Majoritatea relațiilor de personalitate care sunt fixate în caracter sunt morale. Moralitatea este un sistem de valori și o normă de comportament care întruchipează noțiunile de bine și rău în societate, dreptate și nedreptate, onestitate și decență. Caracter și întruchipează caracteristicile morale ale individului. Aceasta nu este o moralitate abstractă, ci trăirea în arsenalul de personalitate și de acțiune a relațiilor morale, generând acțiuni cu alegerea și realizarea propriilor căi de a comporta și rezolva probleme.
3) Particularitățile personalității (se referă și la sfera operațională) este o proprietate asociată cu calități speciale de personalitate care favorizează stăpânirea rapidă și relativ ușoară a unui fel de muncă, punerea în aplicare efectivă a acesteia.
Distingați capacitatea privată și abilitatea la o anumită profesie, specialitate.
Abilitățile personale includ: intelectual, creativ, de afaceri, organizațional, la observație, memorare, audiere muzicală etc. ele sunt condiționate, de regulă, de o dezvoltare specială a calităților individuale.
Abilități la o anumită profesie, specialitate, tip de activitate. Munca nu este prin abilități neproductivă, nereușită, dificilă. O persoană fără abilități la locul de muncă, pe care o face, de obicei nu ia cele mai bune decizii, nu realizează foarte bine mijloacele disponibile și condițiile de lucru, face adesea greșeli și greșeli. Evaluarea abilităților este o chestiune de necesitate, subtilă și trebuie efectuată cu participarea unui psiholog specialist.
5) Temperamentul personalității - o proprietate care caracterizează sfera de modulație - este un set de caracteristici dinamice ale activității mentale care depind de caracteristicile activității nervoase superioare a unei persoane.
Există o serie de caracteristici ale temperamentului:
• intensitatea - intensitatea, severitatea proceselor mentale;
• mobilitate - viteza de apariție și terminarea proceselor mintale;
• viteza cursului proceselor mentale;
• echilibru - echilibru de activitate, motivație, răspunsuri impulsive cu reținere, inhibiție;
• Rigiditate / plasticitate - dificultate sau ușurință în adaptarea la noile condiții, sarcini, corectarea obiceiurilor, aptitudini etc .;
• activitate - un nivel stabil de activitate, vigoarea activității mentale;
• sensibilitate - sensibilitatea crescută sau scăzută a unei persoane la toate sau unele influențe asupra simțurilor. Deci, un mic zgomot în sala de lectură poate irita un student, în timp ce un alt student nu-l poate observa chiar;
• emoționalitatea - gradul de răspuns emoțional la efecte;
• rezistență psihofiziologică - rezistență la risc și pericol, supraîncărcare, suprasolicitare, șocuri;
• capacitatea de a lucra - un stoc de anduranță psihofiziologică.
Complexe de trăsături psihofiziologice diferite servesc drept bază pentru diferențierea tipurilor de temperament. Există patru tipuri generale, datorită caracteristicilor sistemului nervos. Numele lor sunt date din secolul V î.Hr. Hipocrate:
♦ Sanguine. Cel mai comun tip printre oameni. Sanguine se caracterizează prin activitatea, forța și forța tuturor proceselor, emoționalitatea, comutarea ușoară, flexibilitatea, eficiența. Este echilibrat, optimist, vesel, dar în același timp are o perseverență mai scăzută, o dispreț pentru o muncă monotonă, o inconstanță.
♦ Choleric. Choleric este, de asemenea, caracterizat prin activitate ridicată, emoționalitate sporită, comutare ușoară, capacitate de lucru, adaptare rapidă la noile condiții. Are un discurs rapid, expresii faciale expresive, gesturi. Dezavantaje - dezechilibru, schimbare rapidă a dispoziției, iritabilitate, impulsivitate.
♦ Flegmatic. Flegmaticul este capabil să lucreze, de obicei calm, restrâns, persistent, diligent, încetinitor, lent, evitând schimbările și situațiile în care este necesar să reacționăm rapid, prudent, indecisiv, conservator.
♦ melancolic. Melancolic (aproximativ 2% din oameni) se caracterizează prin slăbiciune a proceselor nervoase. De aceea, el este foarte sensibil, emoțional și, din acest motiv, nu este suficient de echilibrat, instabil, rănit psihologic, predispus la stări negative, confuz, pesimist, lacrimal, slab performant. Pro - observare bună, atenție la relele altora, reacție, autocritică crescută.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: