Printre experți există litigii cu privire la posibilitatea de a plăti angajaților doar un procent din vânzări. Unii susțin că salariile fără a fixa un salariu fix sunt contrare normelor din Codul Muncii. Alții insistă că angajatorul are dreptul să plătească angajaților doar un procent din vânzări. Deci, pe a cărui parte este adevărul?
Conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă trebuie să precizeze condițiile de plată, inclusiv mărimea tarifului sau salariului, alocațiile, plățile suplimentare, plățile de stimulare. Partea fixă a salariilor este reflectată în tabelul de personal al companiei.
Interzicerea plății forței de muncă unui salariat fără stabilirea salariului nu a fost stabilită. Cu toate acestea, în orice caz, salariatul are dreptul, iar angajatorul este obligat să-i plătească o taxă fixă de minimum salariul minim. În acest caz, acest indicator este determinat
ca salariu.
Olga Smirnova. Director pentru personalul APF "Sun. Viața. Pensiune ", notează că TC oferă o idee despre ce sunt salariile. Aceasta este o remunerație pentru muncă, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate; include plăți compensatorii (suprataxe și indemnizații, coeficienți de circumscripție, Nord și altele), precum și plăți de stimulente (suprataxe, bonusuri etc.). De asemenea, Codul muncii stabilește tariful tarifar. Aceasta este îndeplinirea normei muncii pe unitatea de timp (de exemplu, tariful orar tarifar, rata tarifului zilnic). Salariul reprezintă o sumă fixă a plății forței de muncă pentru îndeplinirea obligațiilor oficiale pentru o lună calendaristică (din nou pentru o anumită perioadă de timp). "În conceptul de" salarii "nu există nici o obligație pentru timpul lucrat, deci nu există nici o contradicție că fixarea unui salariu fix (rata tarifului) este obligatorie", concluzionează doamna Smirnova.
Nu cele mai grave condiții
Astfel, putem trage concluzii. Majoritatea experților sunt de acord că plătesc doar un procent, fără salariu, angajații pot. Numai cuantumul câștigurilor acestora nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Se pare că concluzia este controversată, pentru că atunci cum să fii cu numeroșii lucrători care primesc doar un procentaj. Un exemplu în acest sens - agenții imobiliari. Veniturile lor depind în mod direct de veniturile companiei, care i-au adus un agent imobiliar specific: nici un profit, nici un salariu. Dar să nu uităm că în cadrul agențiilor nimeni nu încheie contracte de muncă cu astfel de "lucrători" și semnează doar acorduri de drept civil cu aceștia. Și aceasta este o poveste complet diferită. În acest caz, companiile nu sunt obligate să respecte condițiile pentru salariul minim, deoarece aceștia intră într-o relație civilă cu "angajatul" nu în contractele de muncă.
Articole similare
-
Este posibil să se înregistreze un cazan pentru a evita plata pentru apă caldă, apă caldă, cazan,
-
Este posibil să se înghețe ciuperci prime Mama a spus că ciupercile pot fi înghețate înghețate
Trimiteți-le prietenilor: