Trecerea serviciului de aplicare a legii
Numirea ofițerilor de aplicare a legii din grupa I se face în modul prevăzut de legile federale ale serviciului în care organismele prevăzute pentru serviciul de aplicare a legii, precum și a decretelor Președintelui RF, și grupa a II-V - șeful organului de stat autorizat.
Angajatul, primul care vine la serviciul de aplicare a legii, este condus la Jurământul de loialitate față de Federația Rusă. Textul jurământului este aprobat de legea federală privind serviciul de aplicare a legii, procedura de introducere a acesteia este stabilită de șeful agenției autorizate de aplicare a legii. Performanța profesională a salariatului se desfășoară în conformitate cu reglementările oficiale aprobate de persoana autorizată în conformitate cu legislația și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
În regulamentele de serviciu ale angajatului, indiferent de pozițiile substituibile, este obligat să specifice obligațiile generale, drepturile și atribuțiile angajatului, stabilit Legea federală privind agențiile de aplicare a legii și a altor acte juridice normative ale Federației Ruse. Reglementarea activităților organului de stat, care prevede serviciul de aplicare a legii.
Procedura de elaborare și aprobare a regulamentelor de serviciu, precum și regulamentele standard de servicii sunt stabilite de către Președintele Federației Ruse.
Trecerea serviciului de aplicare a legii este conectat cu posibilitatea de traducere și detașare deplasarea organelor de stat și alte organizații, inclusiv internaționale, de formare, înscrierea în rezervă de certificare autoritate publică a angajaților, combinându-le cu locuri de muncă și munca la negru, etc. - toate aceste aspecte și alte aspecte legate de statutul juridic al angajaților sunt reglementate în detaliu de Legea federală privind serviciul de aplicare a legii și alte acte normative legale privind acest serviciu. În concordanță cu problemele dreptului muncii, reglementarea lor public-juridică are trăsături semnificative. Fără să minimalizeze importanța deosebită a tuturor acestor probleme, în mod selectiv, și foarte pe scurt, să ne ia în considerare procedura de certificare a angajaților, atribuindu-le rândurile și gradele de clasă, care deservesc în condițiile speciale.
Atestarea are scopul de a determina adecvarea calificărilor și performanțelor angajatului în conformitate cu cerințele pentru poziția înlocuită a serviciului de aplicare a legii. Se desfășoară o dată la patru ani într-o poziție înlocuită a organelor de drept, indiferent de tipul contractului.
Certificarea timpurie se efectuează: a) când un angajat este transferat în conformitate cu Legea federală privind aplicarea legii; b) la încetarea serviciului de aplicare a legii în legătură cu reintegrarea unui angajat înlocuit anterior.
Procedura de certificare a funcționarilor publici, înlocuiți postul de ofițeri de aplicare a legii din grupa I, stabilite de președintele Federației Ruse, și servitorii, înlocuiți postul de grupa a II-V, - șeful organului de stat autorizat.
Conform rezultatelor atestării, comisia de atestare dă una dintre următoarele recomandări:
- corespunde: a) unui serviciu de aplicare a legii de înlocuire; b) o poziție substitutivă și trebuie inclusă în rezerva de personal pentru înlocuirea unei poziții superioare a serviciului de aplicare a legii;
- nu corespunde poziției înlocuite a serviciului de aplicare a legii și se supune: a) trimiterii la recalificare sau formare avansată; b) traducere: c) concediere.
- privind amânarea atestatului pentru o perioadă de până la un an cu propunerea de a elimina deficiențele și omisiunile în îndeplinirea activităților specificate în răspunsul autorității de supraveghere imediată.
Având în vedere recomandările Comisiei de certificare, în termen de cel mult două săptămâni de la certificare, managerul relevant ia o decizie privind: a) reînnoirea contractului cu angajatul; b) includerea unui angajat in rezerva de personal pentru ocuparea unei pozitii superioare vacante a serviciului de aplicare a legii: c) trimiterea unui angajat pentru recalificare profesionala sau formare avansata; d) transferul salariatului; e) încheierea cu angajatul a contractului și concedierea.
Trecerea serviciului de aplicare a legii în condiții speciale
Aceste condiții sunt acțiunile legii de război sau de urgență, conflicte armate, eforturile de combatere a terorismului, eliminarea consecințelor situațiilor de urgență ale dezastrelor naturale și provocate de om. În astfel de circumstanțe, este necesar să se aplice măsuri speciale menite să asigure ordinea publică, securitatea publică și de stat, sporind amenințarea la adresa vieții și a sănătății în desfășurarea activităților oficiale.
Refuzul unui angajat de a participa la serviciul de aplicare a legii în circumstanțe speciale este baza pentru eliberarea sa de la o poziție înlocuită și rezilierea contractului.
Trecerea serviciului de aplicare a legii este asociată cu acordarea unor grade speciale sau a unor clasă de clasă pentru acest serviciu. Astfel, se determină apartenența angajatului la serviciul de aplicare a legii, se stimulează promovarea calificării și a nivelului său profesional, iar relațiile dintre angajați sunt parțial formate.
Condițiile de acordare a rangurilor speciale și a claselor de clasă sunt stabilite prin Legea federală privind serviciul de aplicare a legii, care interzice, de asemenea, stabilirea altor condiții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: