Personalul (personalul de muncă) al întreprinderii - structura de bază a angajaților calificați ai întreprinderii, firmei, organizației.
Personalul de producție - lucrătorii angajați în producția și întreținerea acestuia constituie cea mai mare parte a forței de muncă a întreprinderii.
Lucrătorii ale întreprinderii (compania) - persoane (angajați), implicate în mod direct crearea de bogăție și locuri de muncă prin furnizarea de servicii de producție și de circulație a mărfurilor și sunt împărțite în primar și secundar.
Lucrătorii principali includ lucrătorii care creează în mod direct produse de marfă (brute) ale întreprinderilor și care sunt implicați în implementarea proceselor tehnologice, adică schimbarea formei, dimensiunii, poziției, stării, structurii, fizic, chimic și a altor proprietăți ale obiectelor de muncă.
Lucrătorii auxiliari sunt muncitori. angajate în întreținerea echipamentelor și a locurilor de muncă în ateliere de producție, precum și a tuturor lucrătorilor din magazinele și fermele auxiliare.
În cadrul profesiei se înțelege, de obicei, tipul (tipul) activității de muncă, care necesită o anumită pregătire.
Referindu-se la natura pregătirii profesionale a angajaților, conceptul este folosit ca specialitate. Determinarea tipului de activitate în cadrul aceleiași profesii.
Persoane aflate în exercițiu - numărul de angajați care lucrează efectiv în timpul zilei.
Salarizarea include toți angajații permanenți și temporari, inclusiv. fiind în călătorii de afaceri, sărbători și pregătire militară.
Compoziția medie pentru luna de raportare este calculată prin însumarea numărului de salariați ai salarizării pentru fiecare zi calendaristică a lunii de raportare, adică de la 01 la 31, inclusiv sărbătorile și sfârșitul săptămânii, și împărțirea sumei primite la numărul de zile calendaristice din luna de raportare.
Pentru întreprinderile mici pot fi simplificate definirea numărului mediu de salariați ca polsummy date de prezența lor la începutul și la sfârșitul fiecărei luni de raportare.
Numărul mediu de salariați ()
, ... - Numărul de angajați pe luni.
Personalul întreprinderii nu este o constantă: unii angajați sunt concediați, alții sunt angajați. Starea personalului din întreprindere se determină prin utilizarea următorilor factori:
Coeficientul de recepție a cadrelor se calculează după următoarea formulă:
- numărul de angajați acceptați (persoane);
- numărul mediu de personal (persoane).
Coeficientul de pensionare este determinat de formula:
- numărul de lucrători concediați (persoane);
- numărul mediu de personal (persoane).
Coeficientul de cifră de afaceri al personalului se recomandă a fi utilizat la evaluarea nivelului organizării managementului producției atât în întreprindere în ansamblul său, cât și în subdiviziuni separate, calculat după cum urmează:
Coeficientul de cifra de afaceri a personalului se calculează după formula:
Pierderile din numărul angajaților din cifra de afaceri a personalului sunt determinate de formula:
- o întrerupere a activității în zile cu fiecare tranziție a unui angajat de la o organizație la alta (pentru plățile consolidate se presupune că este egală cu 20 de zile);
- fond planificat al orelor de lucru ale unui angajat în bilanț în zile.
Articole similare
-
Asigurarea protecției obiectelor informatice ale întreprinderii (firmei) - educația elevilor
-
Conținutul conceptului de infracțiune și al elementelor - stadopedia
Trimiteți-le prietenilor: