Dacă răspundeți corect la această întrebare, probabil că data viitoare va trebui să lucrați cu colegii mai puțin enervanți.
S-ar putea crede că această problemă a fost preluată din profilurile de pe un site de matrimoniale, dar atunci când profesioniștii HR vă întreb despre ceea ce irita în altele, ei încearcă să evalueze abilitățile pentru a lucra într-o echipă și nivelul de conformitate cu cultura corporativă.
„Aceasta nu este o capcană“, - a declarat Steve Gibson, director de recrutare si de specialitate companie JotForm, care se află în San Francisco și a fost crearea de formulare on-line personalizate. - „Prietenul tău este doar încercarea de a vedea cât de ușor jignit, și va fi capabil să se refere în liniște la obiceiurile personalului existent pe care doresc să audă, pe care le puteți adapta cu ușurință la circumstanțele și se încadrează în echipa lor.“.
Pregătește-ți răspunsul în prealabil. Nu atacați cu critici pentru fiecare obicei care vă deranjează. Alege un lucru și încearcă să nu sperii potențialul angajator.
Fiecare dintre noi va avea motive de iritare, iar atunci când tensiunea de lucru ajunge la limită, acest sentiment începe să ne împiedice să lucrăm eficient în echipă. Nu spuneți interlocutorului că totul din jurul vostru este enervant. Chiar și cei mai răbdători sunt uneori nemulțumiți de colegii lor, deci trebuie să vorbești despre o cauză demnă de iritare.
"Puteți vorbi despre ceea ce este considerat implicit iritabil - de exemplu, despre încercarea unui coleg de a potrivi rezultatele muncii dvs.", sugerează Gibson.
Spune: "Acest lucru se întâmplă rar, dar mă irită atunci când oamenii dau rezultatele muncii în echipă pentru propriile lor". Vreau ca fiecare angajat care a contribuit la cauza comună să obțină ceea ce merita.
Demonstrați indiferența la detalii
În același timp, angajatorii nu doresc să angajeze angajați care găsesc o scuză pentru deranjament în cele mai mici detalii, așa că trebuie să accentuați în răspunsul dvs. faptul că lucrurile mici nu vă deranjează.
"Lucrul într-o echipă nu este ușor," spune Gibson. - "Oamenii care își pierd rapid temperamentul nu sunt cei mai buni tovarasi, iar cei care se îngrijorează în mod constant de fleacuri, dau adesea probleme suplimentare".
„Încearcă să formuleze un răspuns, astfel încât apelantul nu va crede ca nu sunt capabili de a interacționa cu oameni care prefera un stil diferit de muncă“ - sugerează tali Rafaeli, presedintele verificarea dreptului de proprietate al Serviciului Armour de proprietate de decontare, situată în Owings Mills (stat Maryland). "Răspunzând la această întrebare, mulți solicitanți demonstrează involuntar o lipsă de înțelegere și intoleranță față de ceilalți".
Spune: „Sunt preocupat de greșelile majore și problemele care afectează echipa în ansamblu, de exemplu, aș fi foarte supărat dacă unul dintre colegii mei nu au putut ține în timpul alocat pentru executarea proiectului colectiv Ar fi nedrept față de ceilalți .. membrii colectivului ".
Demonstrați toleranță față de iritanți
Și, în cele din urmă, trebuie să-ți dovedești capacitatea de a te simți liniștit despre ceea ce te enervează.
"Descrieți cel mai bun mod de a rezolva", adaugă Gibson. "Vorbind cu un coleg se poate ține atât față în față, cât și în prezența unui lider."
Spune: „Eu știu cât de mult mă deranjează întârzierile, așa că întotdeauna încerc să vă asigurați că toți colegii să înțeleagă în mod clar obiectivele generale Dacă apar tampoane, am încercat să dau seama ce se poate face în mod diferit, această situație nu se repetă.“.
monster.com, traducere: Airapetova Olga
Articole similare
-
Cum să răspundeți interviului de ce doriți să lucrați cu noi
-
Întrebare la numărul 42 de interviu că sunteți cel mai enervat la locul de muncă - blog
-
Cum să găsești un limbaj comun cu oamenii care ne enervează, portal de divertisment
Trimiteți-le prietenilor: