Întrebarea "De ce vrei să lucrezi în compania noastră?" Mai întâi ar putea fi mai simplă la interviu. La urma urmei, se pare că se poate vorbi în general despre lucruri precum dezvoltarea, experiența sau perspectivele de creștere.
Dar aici capcana este ascunsă. Nu uitați că angajatorul este în căutarea unui angajat motivat care este interesat de această lucrare, deci un răspuns prea scurt sau general vă poate strica impresia. Expert Company GradTouch Jena Alcook într-un articol pentru The Guardian oferă sfaturi cu privire la modul în care să se pregătească pentru răspunsul la această întrebare este de a fi pe partea de sus.
Despre ce este mai bine să vorbim?
Unul dintre secretele succesului este acela de a identifica în mod clar subiectele pe care doriți să vă concentrați, răspunzând la această întrebare.
Principalele subiecte care ar trebui abordate în această situație sunt cinci:
1) ceea ce compania implică direct este produsul sau serviciul pe care compania îl oferă și ceea ce vă interesează;
2) Cultura corporativa - ce inseamna sa lucrezi in aceasta companie;
3) Succesul recent al companiei;
4) Filosofia corporativă și misiunea companiei;
5) Experiența și dezvoltarea, care pot fi obținute prin lucrul în cadrul companiei.
Nu trebuie să încercați să deschideți fiecare dintre ele. Este mai bine să trăiți în două sau trei sau mai multe detalii despre ele.
Ce să spun nu merită, așa că este vorba despre salariu, concediu sau concediu medical. Angajatorul poate obține imediat impresia că sunteți puțin motivat, nu prea interesat de lucrarea în sine și că sunteți interesat doar de propriul dvs. beneficiu.
Cum de a face răspunsul dvs. irezistibil?
Nu uitați că sarcina principală este să vă dovediți a fi cel mai puternic candidat. astfel încât, în orice problemă, merită să menționați exact de ce sunteți ideal pentru această poziție. Aceasta va avea o importanță majoră pentru angajator atunci când ia decizii.
Oamenii lucrează pentru a-și satisface nevoile. Și fiecare angajator înțelege acest lucru. Articolul descrie comportamentul solicitantului, care nu-și apreciază munca și timpul. Și acest lucru va fi profitat, prin toate mijloacele, de acel angajator care dorește să se răstoarne la maxim pentru o mică răsplată. Pentru o afacere pragmatică - este normal. Pentru relațiile umane în societate - nu. Aceste comunicări se bazează pe înșelăciune și manipulare. Și să distrugă societatea, să ducă la nefericirea oamenilor, la haos și anxietate. Numai o plată cinstită de către o persoană a muncii unei alte persoane duce la fericire și satisfacție cu viața tuturor membrilor societății. Și este benefic pentru toți! Asta ar fi înțeles toate acestea ;-)
Sunt de acord cu 100%
Angajatorul trebuie să înțeleagă că onestitatea și sinceritatea solicitantului este mult mai bine decât duplicitatea și răspunsurile recoltate care nu au nimic de a face cu realitatea obiectivă))))
„Expert Company GradTouch Jena Alcook într-un articol pentru The Guardian dă sfaturi“ - Cred că nu este necesar pentru majoritatea competitorilor noștri să adere la instrucțiunile de experți britanici, pentru că mentalitatea nu este angajatorul și nivelul intern la BM ca cancerul pardonte la Kiev.
Dacă nu se specifică existența și durata de vacanță la interviu - se poate întâmpla ca ati uitat despre vacanta pentru o lungă perioadă de timp) Problema salariului în opinia mea, nu mai puțin important), care este doar pentru a cere aceasta trebuie să fie inteligent și la momentul potrivit. Mult noroc tuturor!
"Este mai bine să oprești două sau trei sau mai multe ..."
Da, te superi!
Și cu ce frică ați decis că eu "dorm și văd" lucrează pentru voi.
O astfel de încredere în sine în privința solicitanților de locuri de muncă omoară.
Am de gând să lucrez la cea mai interesantă muncă pentru mine și să obțin cât mai mulți bani posibil, completându-l cu cele mai confortabile condiții.
Și sunt de acord să nu lucrez pentru dvs., dar în absolut orice loc care îmi va oferi un loc de muncă mai interesant, salariul este mai mare, condițiile sunt mai bune.
Sunt de acord cu Svyatoslav. Am aceeași părere și atitudine față de interviu și de muncă. Începeți, când veniți la interviu, și inițial această atitudine a angajatorului, ca și cum ar fi trebuit să "frece"!
La unul din interviurile mele anterioare, mi-am exprimat sincer opinia că perioada de probă nu este numai pentru angajator, ci și pentru mine, ca și pentru angajat. Se uită la mine și mă uit la ele în timpul perioadei de anchetă (către companie). Prin reacție, era clar că acest lucru nu te rog grozav! Probabil, m-au considerat insolent, nu motivați și prea siguri.
Toate norocul și munca decentă!
Baieti, nu credeti ca este lipsit de tact, dar in ce lucrezi in prezent?
Articole similare
-
Cum să răspunzi la întrebarea cum reușești să lucrezi cu oameni care te enervează la interviu
-
De ce microfonul nu funcționează și cum se poate face față acestei probleme
-
Eseuri despre motivul pentru care vreau să devin un politician
Trimiteți-le prietenilor: