În timpul URSS, documentul principal care atestă existența relațiilor de muncă între angajator și angajat a fost carnetul de lucru. Astăzi, în plus, este obligatorie încheierea unui contract de muncă scris între părți. Condițiile de compilare și disponibilitatea elementelor obligatorii, motivele modificărilor și adaosurilor sunt descrise în capitolul al treilea al Codului Muncii (RF RF TC).
Conceptul și esența contractului de muncă
Scopul încheierii unui contract de muncă constă în stabilirea condițiilor de bază pentru îndeplinirea unui anumit domeniu de sarcini sau funcții de către angajat pentru angajator. Acesta prescrie nu numai termenii de referință, ci și termenii de remunerare pentru muncă. Este posibilă identificarea mai multor aspecte principale ale obligativității în momentul încheierii unui contract de muncă:
- definirea cercului de sarcini al angajatului, care poate include taxe funcționale, taxe în funcție de personal, funcția de muncă executată;
- depunerea obligatorie la reglementările interne ale societății sau întreprinderii, executarea ordinelor directe;
- plata muncii cel puțin o dată în 14 zile;
- forma de plată: bucată, în funcție de scara tarifară și de asemenea;
- modul de lucru și restul angajatului;
- asigurarea cu materiale și instrumente necesare, echipamente;
- disponibilitatea locului de muncă.
Acordul principal poate fi făcută și alte elemente care nu intră în conflict cu legislația în vigoare, cum ar fi beneficii suplimentare atunci când se lucrează în industrii periculoase, condițiile de păstrare a secretului, punctul important aici este neapărat să corespundă postulatelor lor de bază ale contractului de muncă (care au nevoie să prescrie reguli care Nu reduceți securitatea angajatului).
Atenție vă rog! Spre deosebire de contractele civile, forța de muncă nu prevede rezultatul final al muncii, iar plata se face sistematic, indiferent de rezultat.
TD va fi întocmit în două exemplare, pentru fiecare parte, și va fi semnat de ei în primele cinci zile ale acestui angajator.
Persoanele juridice au dreptul să semneze contractul principal în numele angajatorului, poate fi o firmă, o întreprindere, un birou notarial, un antreprenor individual, precum și persoane care angajează lucrători pentru ajutor în munca în gospodărie.
Următoarele sunt principalele postulate ale TD:
- Nu puteți transfera un angajat la muncă care nu este acoperită de contractul său de muncă fără consimțământul acestuia. Cu excepția prevederilor din Codul Muncii.
- Plata pentru timpul lucrat nu poate fi mai mică decât cea prevăzută de contractul de bază.
- Schimbarea condițiilor de muncă și modul de lucru ar trebui să se reflecte și în contractul de muncă și cu acordul ambelor părți.
Ce este un acord suplimentar?
Din cerințele acestui document important rezultă că schimbările în condițiile de muncă, de plată sau de îndatoriri (funcții) în sine nu pot fi realizate decât cu consimțământul ambelor părți, ceea ce trebuie să se reflecte neapărat în documentul suplimentar anexat la contractul de muncă.
Cine poate fi inițiatorul?
Adaosurile pot fi condiționate de circumstanțele individuale ale angajatului (boală, circumstanțe familiale care necesită mai mult timp liber) și de producție sau altă nevoie corporativă din partea angajatorului, de exemplu deschiderea unei sucursale într-un alt oraș.
Aici, inițiatorul creării unui acord adițional poate fi ambele părți, atât angajatorul, cât și angajatul.
Cazurile de apariție a unui acord suplimentar
Cazurile de elaborare a unui acord suplimentar, domeniul său de aplicare și postulatele de bază ale redactării sunt prevăzute în capitolul 12 din Codul Muncii. În plus, există o indicație directă a consimțământului obligatoriu de a schimba angajatul și încheierea unui acord suplimentar în scris.
Acordul suplimentar nu este un document independent, ci suplimentează contractul de muncă încheiat anterior, dar introduce modificări sau adăugiri la acesta.
Printre temeiurile pentru elaborarea unui document, LC RF solicită:
- În majoritatea cazurilor, când vă mutați sau vă mutați într-un alt loc de muncă. În același timp, un astfel de acord trebuie încheiat atât în cazul relocării permanente, cât și temporar, dar în cazul în care locul de muncă al angajatului este indicat în contractul de muncă. Cazurile în care un astfel de transfer nu schimbă locul de muncă și funcțiile salariatului, de exemplu într-o altă unitate și, în unele cazuri, prevăzute de legislație (dezastru simplu, ecologic) nu necesită consimțământul și încheierea unui acord suplimentar.
- Transferul temporar la un alt loc de muncă, cu înlocuirea unui angajat absent, implică și pregătirea unui astfel de document. Se presupune că trecerea la un alt loc de muncă pentru o perioadă lungă de până la un an și, în unele cazuri, chiar mai mult. Acest acord temporar poate deveni permanent dacă angajatul continuă să lucreze în același loc după expirarea contractului.
- Prezența dovezilor medicale poate duce, de asemenea, la încheierea unui acord suplimentar. În același timp, atunci când traducem o perioadă de până la patru luni, este suficientă o declarație scrisă și pentru o perioadă mai lungă de timp este necesar să se încheie un acord. Aici, dacă angajatorul nu are un loc de muncă adecvat sau refuză să se mute, angajatul va fi demis în conformitate cu legea.
- Unul dintre motivele încheierii unui acord adițional poate fi schimbările organizaționale sau tehnologice ale condițiilor de muncă. Angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris despre ele în două luni, ceea ce îi va permite să decidă dacă va lucra în noile condiții sau nu.
Reguli de compilare
Acordul suplimentar este o parte integrantă a contractului de muncă și trebuie redactat în conformitate cu toate cerințele legale, ținând cont de circumstanțele particulare ale cazului.
Absența unui acord suplimentar scris în cazurile prevăzute de lege și poate fi un motiv pentru depunerea unei plângeri în instanță sau plângerile altor instanțe de către un angajat care consideră că schimbările în termenii de muncă sau de plată sunt ilegale sau încalcă drepturile sale.
Prin urmare, regulile care trebuie respectate la elaborarea unui acord suplimentar. Cele mai importante sunt:
- Consimțământul obligatoriu al ambelor părți.
- Compunerea unui acord suplimentar numai în scris. Cu o indicație clară a elementelor la care se referă modificările. O listă detaliată a celor mai multe modificări, este necesar să se respecte formularea cea mai clară și mai precisă.
- La cererea salariatului, un acord suplimentar poate fi certificat de un notar. Aceste cheltuieli, în conformitate cu notarialele, vor fi suportate de angajat și, de asemenea, se iau pașii necesari pentru el.
- Trebuie să fie formalizată în strictă conformitate cu legea. Păstrați legături cu articole din lege, paragrafe ale protocoalelor sau alte documente de reglementare și de determinare, de exemplu un certificat medical privind necesitatea unei lucrări ușoare și articolul din RF RF.
- Acest supliment face parte integrantă din contractul de muncă de bază, fără ca el să aibă o forță juridică și nu poate fi considerat separat. În același timp, să fie stocate împreună cu contractul de muncă și este cu principalele unic întreg - un singur document.
Cerințe pentru înregistrare
Are forța aceluiași ca și contractul principal de aici:
- semnat;
- înregistrate;
- notarial.
Atunci când este emisă, se aplică aceleași reguli ca și în pregătirea documentului principal la care se anexează. Acordul ar trebui să aibă aceeași structură și aceeași formă ca și documentul principal. Trebuie să fie prezent:
- nume, aici este indicat și prin adăugarea contractului (număr, dată) este;
- locul de umplere;
- laterale;
- obiectul contractului;
- enumeră elementele la care se fac modificările;
- indică tipurile de modificări și alte date relevante;
- motive de schimbare;
- semnăturile părților;
- data de compilare.
Fiecare contract are propriile sale particularități. Avocații și cadrele au dezvoltat mai multe opțiuni pentru contracte, în funcție de modificările care trebuie aduse documentului principal.
Dacă în timpul întocmirii unui acord suplimentar apar dificultăți, trebuie să contactați serviciul juridic. Acest lucru este deosebit de important în cazurile în care acesta poate face obiectul unui litigiu între angajat și angajator.
Eșantionul unui acord suplimentar la un contract de muncă
ACORDUL ADIȚIONAL Nr. ________
__________________________________, reprezentat prin _______________________________________,
(numele angajatorului) (poziția, numele complet),
acționând pe baza _______________________________________________, denumit în continuare "Angajatorul", pe de o parte, și ___________________________________________, (numele complet al angajatului)
denumit în continuare (mii) ca „angajat“, pe de altă parte, am adoptat acest acord, care este o parte integrantă a numărului contractului de muncă ___ din „___“ _____________ 20__ încheiat între __________________________________ și ______________________________________ (în continuare - Contractul de muncă), după cum urmează:
"Un angajat are dreptul să primească o parte din salariul în natură (_____________________, produs de Angajator).
Ponderea salariilor plătite într-o formă nemonetară nu poate depăși 20% din salariul lunar acumulat.
Valoarea specifică a cotei salariilor plătite într-o formă nemonetară, precum și perioada de primire a unei părți a salariilor într-o formă nemonetară se determină la cererea angajatului.
Dacă angajatul dorește să primească o parte din salariul în natură pentru o anumită perioadă, el are dreptul să refuze o astfel de formă de plată, cu acordul Angajatorului, înainte de sfârșitul acestei perioade.
Atunci când plătește salariul unui angajat în natură, angajatorul trebuie să respecte cerințele de rezonabilitate și corectitudine cu privire la valoarea bunurilor transferate acestuia ca plată, i. valoarea lor nu ar trebui să depășească, în niciun caz, nivelul prețurilor de piață care prevalează pentru aceste bunuri într-o anumită localitate în perioada de calcul a plăților. "
- Condițiile contractului de muncă, care nu sunt afectate de acest acord, rămân neschimbate.
- Acest acord adițional intră în vigoare din "___" _____________ 20__.
- Acest acord suplimentar a fost întocmit și semnat în două exemplare: unul pentru fiecare parte, ambele cu efect juridic egal.
Cereri și semnături ale părților
EMPLOYER: Numele complet al organizației (Numele scurt al organizației)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: