Închirierea de personal este în multe cazuri o măsură obligatorie. Adevărat, oficialii fiscali cred că adesea angajarea temporară a angajaților nu este o măsură, ci o schemă ilegală de optimizare fiscală. Cum să explici inspectorilor că mâinile suplimentare ale companiei sunt doar necesare.
De obicei firmele nu pot conține un personal mare; În același timp, chiar dacă nu există suficienți angajați, directorii companiei nu renunță la lupta pentru proiecte promițătoare.
În plus, faptul că contractul outstaffing economisește în situații critice, este, de asemenea, benefic pentru utilizarea pe termen lung. De exemplu, costurile asociate cu selecția echipei, cu personalul și cu gestionarea înregistrărilor sunt reduse. Leasingul angajaților vă permite să gestionați mai eficient personalul și să evitați menținerea personalului mare. Este necesar un personal terț pentru munca sezonieră. Angajații utilizează în mod activ contractele de leasing ale companiilor în care se stabilesc limitele numărului și se aplică UTII. Prin această metodă, riscul creanțelor din partea organelor sindicale, FMS și Inspectoratului de Stat al Muncii este redus.
Cu toate acestea, există o opinie conform căreia încheierea unei proceduri de închiriere a profesioniștilor nu este un semn bun pentru întreprinderi. Dar acest lucru nu este adevărat. Într-adevăr, organele de control se găsesc vinovate de esența contractului, subliniind că un astfel de acord nu este menționat în Codul civil al Federației Ruse. Cu toate acestea, Codul dă întreprinderilor dreptul de a încheia contracte care nu sunt prevăzute nici de lege și de alte acte normative (clauza 2 a articolului 421 din Codul civil).
Contabilitate și contabilitate
Controlorii nu au utilizat închirierea personalului ca sursă de taxe suplimentare, în primul rând, este necesar să se ia în considerare operațiunile de furnizare a angajaților în chirie. În contabilitate, aceste cheltuieli sunt recunoscute ca cheltuieli pentru activitățile obișnuite. Aceste sume se reflectă în contul 60 "Decontările cu furnizorii și contractorii". Cheltuielile sunt acceptate pentru contabilitate în suma stabilită prin contract, fără TVA, de la data semnării certificatului de acceptare a serviciilor prestate (clauzele 6 și 18 din PBU 10/99).
Debit 25 Credit 60
- Costurile reflectate în cadrul contractului pentru furnizarea de personal;
- Servicii plătite pentru furnizarea de personal.
În serviciile de contabilitate fiscală pentru închirierea de personal în calcularea profiturilor se reflectă alte costuri asociate producției și vânzării (articolul 264 alineatul (1) paragraful 19 din Codul fiscal). În același timp, nu există cerințe speciale pentru cheltuielile de angajare temporară în NK și sunt recunoscute în procedura generală de la articolul 252 din Codul fiscal. Dar Ministerul Finanțelor are un punct de vedere diferit.
Pe de altă parte
Situații posibile și inverse, atunci când societatea nu solicită personal suplimentar și dorește să transfere temporar cealaltă parte a echipei sale. Notă: după ce compania care doreste sa inchirieze echipa ta, va fi găsit, iar părțile sunt gata să semneze un acord scris, nu specificați în contract că angajații săi sunt subiectul, deoarece oamenii nu fac parte din obiectele de drepturi civile.
În contabilitate, aceste tranzacții trebuie să fie reflectate ținând seama de următoarele caracteristici. Veniturile din furnizarea de servicii sunt recunoscute ca venituri din activități obișnuite. Câștigurile se obțin în cantitatea de numerar primită sau în valoarea creanțelor. Pentru a confirma tranzacția în timpul auditului fiscal, este necesar să se elaboreze și să se semneze un act privind furnizarea de servicii. Contabilul efectuează următoarele intrări:
Debit 62 Credit 90.1
- venituri acumulate în cadrul unui acord extraordinar;
În ziua semnării actului de prestare a serviciilor extrase, costul lor primar este debitat la debitul 90 "Vânzări", subcontul 90-2 "Costul vânzărilor" și creditul 20 "Producția principală".
Ministerul Finanțelor crede
Lucrări de inspecție
În ce condiții consideră autoritățile fiscale că formarea profesională este formală? Pentru a identifica personalul fictiv, inspectorii folosesc o varietate de metode. De exemplu, verificarea foilor de plată. Dacă, după transfer, angajatul a păstrat numărul de personal anterior și numele unității, aceasta va ridica suspiciunea. Raportul dintre personalul de conducere și executiv este comparat. Dacă organizația de producție are personal administrativ mai mult decât lucrătorii breslelor, înseamnă că numărul total al personalului este supraestimat în mod artificial. În plus, inspectorii pot solicita angajaților întrebări: ce este inclus în îndatoririle sale, care sunt circumstanțele transferului către o altă organizație, căruia îi trece foile de concediu medical și alte documente de personal, cum ajunge la birou? Toate aceste întrebări vor ajuta inspectorii să identifice schemele fiscale ilegale.
măsuri de precauție
Dacă organizația decide să încheie un contract de leasing de personal, trebuie să evalueze toate riscurile fiscale și să anticipeze în avans că costurile sunt rezonabile. Înainte de a încheia un acord privind furnizarea de angajați pentru chirie, este necesar să se verifice dacă antreprenorul poate oferi serviciile în întregime, indiferent dacă are numărul corect de angajați cu calificările necesare.
Pentru a minimiza riscurile fiscale, fiecare etapă a contractului trebuie să fie confirmată prin documente: cereri de acordare a personalului, indicând numărul și calificarea, timpul pentru care sunt implicați specialiștii. În cazul litigiilor cu impozitul, vor fi utile memorii oficiale sau scrisori pentru pregătirea trecerilor temporare și a actelor care indică munca efectuată în baza contractului, precum și costul fiecărui tip de serviciu și termenul de implementare a acestora.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: