Capitolul 1. Atestarea locului de muncă
1.1. Esența, obiectivele și obiectivele de certificare și raționalizare a locurilor de muncă .......................................................................................... .5
1.2. Contabilitate, atestare și raționalizare a locurilor de muncă ............................ 7
Capitolul 2. Atestarea locului de muncă al angajatorului pe exemplul uzinei de construire a mașinilor de la Izhevsk
2.1 Caracteristicile instalației de construcții de mașini Izhevsk .................. 12
2.2. Structura locului de lucru al strunjitorului la OJSC "Izhmash" ..................... .14
2.3. Pregătirea pentru atestarea locului de lucru al strunjitorului în SA "Izhmash" ...................................................................... ............ .19
2.4. Harta de atestare a locului de muncă al angajatorului în OJSC "Izhmash" ............... .. 29
2.5 Calcule și sugestii pentru îmbunătățirea locului de muncă al mașinilor de întoarcere ............ 36
Costurile economice. Asociat cu performanța de atestare a locului de muncă al angajatorului la întreprinderea Izhmash OJSC .................................................................................................. 41
Angajatorul are obligația de a oferi garanții și beneficii angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Evaluarea nocivității sau a pericolului condițiilor de muncă este posibilă numai pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă. Luați în considerare procedura pentru această procedură.
Trebuie remarcat faptul că interesul întreprinderilor pentru stația de lucru și numărul de specialiști care doresc să-l îndeplinească singuri cresc în mod constant. În acest curs, munca va fi considerată atestare a locului de muncă al angajatorului pe exemplul uzinei de construcție a mașinilor de la Izhevsk.
Scopul acestui curs este de a efectua atestarea locului de muncă al angajatorului pentru a identifica factorii de producție periculoși și periculoși. Obiectivele acestui curs funcționează: - măsurarea instrumentală a nivelului factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă al mașinii de strâns; - evaluarea siguranței traumelor locului de muncă al angajatorului; - Evaluarea securității locului de muncă înseamnă protecție individuală a mașinilor de întoarcere.
Pe baza rezultatelor studiului, se pot trage următoarele concluzii. Direcția principală a politicii de stat în domeniul sănătății la locul de muncă este de a asigura prioritatea păstrării vieții și sănătății lucrătorilor. reglementările de stat de protecție a muncii cuprinse în legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse stabilește reguli, proceduri și criterii ce vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor la locul de muncă. Avem nevoie de o certificare globală și validată științific și de raționalizare a locurilor de muncă în sectoare. Dacă nu țineți cont de acest lucru, multe activități și chiar foarte bune "nu vor funcționa". Este nerealist, de fapt, creșterea producției la nivelul actual, modernizarea doar legăturile sale individuale.
De multe ori cele mai avansate echipamente și costisitoare, forțat să lucreze cu jumătate de gură, pentru motivul că rezultă în site-ul lanțului de procesare este echipat cu standardele de ieri și organic nu are timp pentru a „digera“, făcută în fața lui. mecanizarea complexă a instalațiilor de producție existente pe baza certificării împiedică o serie de circumstanțe: un deficit cronic de mijloace de mecanizare, echipamentelor tehnice și organizatorice, nu echipament standard. Efectuarea și punerea în aplicare a programelor de reducere a forței de muncă manuală, este necesar nu numai în funcție de nevoile unui anumit departament, dar, de asemenea, să ia în considerare faptul că îmbunătățirea continuă a condițiilor de muncă. Trebuie să se înțeleagă că certifică nu numai echipamente, dar, de asemenea, capacitatea de a dispune în mod prudent de ea în mod corespunzător organiza producția în timp util, pentru a avea grijă de condițiile de lucru ale personalului.
Eficacitatea atestării și raționalizării ar putea fi mult mai mare dacă știința industriei a făcut-o într-adevăr. Metodele departamentale se concentrează în principal pe problemele NU, prin urmare, rolul acestora în intensificarea producției este diminuat. De fapt, astfel de documente nu reflectă suficient factorii de economisire a resurselor, diverse momente inaccesibile. Indicele productivității capitalului este slab exprimat, iar măsurile de reducere a costurilor și de îmbunătățire a calității produselor sunt puțin afectate.
Sistemul de acte normative care conțin cerințele de reglementare de stat de protecție a muncii, constă dintr-un eco-industrie și industrie reglementări și modele de reglementări privind protecția muncii, construcții și norme și reguli sanitare, regulamentele și instrucțiunile de siguranță, instalarea și operarea în siguranță a codurilor de practică pentru proiectarea și construcția , standardele de igienă și standardele de stare ale securității ocupaționale. Cerințe de SSM sunt obligatorii pentru punerea în aplicare a tuturor activităților, inclusiv proiectarea, construcția (reconstrucția) și exploatarea instalațiilor de, construcția de mașini și alte echipamente, proiectarea proceselor, organizarea producției și a muncii. Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii.
Prin urmare, în conformitate cu legislația în vigoare, pentru a obține o evaluare obiectivă a stării condițiilor de lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase de lucru a avut loc certificarea de locuri de muncă privind condițiile de muncă. Fiecare angajator este obligat să asigure certificarea locurilor de muncă în condițiile de muncă, cu certificarea ulterioară a protecției muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: