Care este scopul stagiului la locul de muncă?
Internshipul la locul de muncă ca o necesitate este atribuit angajatorului prin legislație (legislație).
Angajatul trebuie să fie instruit în metodele de lucru sigure, instruiți și instruiți la locul de muncă (Partea a doua, articolul 212 din LC RF).
Necesitatea stagiilor la locul de muncă pentru angajații care intră în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase este prevăzută în partea a treia a articolului 225 din Codul muncii. Aceeași cerință este mai cuprinzată în paragraful 2.2.2 al Procedurii de formare în domeniul securității ocupaționale și în testarea cunoștințelor privind cerințele privind securitatea ocupațională pentru lucrătorii organizațiilor
Stagiul la locul de muncă are rolul de a oferi angajatului conceptul de a-și îndeplini sarcinile în condiții de siguranță și este o activitate temporară de lucru pentru dobândirea experienței profesionale sau a dezvoltării profesionale în specialitate. Efectuați un stagiu înainte de a începe munca independentă.
Stagiul se desfășoară sub supravegherea unui mentor, muncă temporară pentru dobândirea de experiență profesională sau dezvoltare profesională în specialitate.
Cum să aplici pentru un stagiu
Vom face execuția corectă a documentației. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru a verifica acestea nu au putut fi pedepsiți pentru că nu instruirea angajaților lor, și în al doilea rând, la angajatul însuși nu a putut face o cerere în caz de accident sau boală a neglijenței lor lor.
Lista minimă necesară de documente pentru stagiu este următoarea:
• Regulamentele privind pregătirea în domeniul standardelor de siguranță la locul de muncă;
- ordinul privind aprobarea contingentului de posturi și a profesiilor angajaților care urmează să fie internați;
- ordinul de aprobare a listei posturilor de muncitori din cadrul instruirii de producție instruite pentru realizare;
• Program de stagiu;
• ordonarea stagiului; - un stagiu;
• un ordin de admitere la muncă independentă.
- Dezvoltăm regulamentele privind pregătirea în domeniul standardelor de siguranță în muncă. Procesul de elaborare a acestui document trebuie abordat foarte serios și cu scrupulozitate. La urma urmei, una dintre secțiuni ar trebui să descrie în detaliu drepturile și obligațiile cursantului și instructorului, calendarul și ordinea stagiului, responsabilitatea și alte caracteristici asociate stagiului.
Ordinea ar trebui să includă un mentor și un intern sau trei stagiari. Mai mult de trei stagiari pentru un mentor nu pot fi reparate, la fel cum este imposibil să se stabilească cursanții a căror loc de muncă au funcționalități diferite.
- În timpul stagiului este de dorit (nu este necesar) ca stagiarul să pregătească o foaie de stagiu, în care va semna pentru fiecare zi a stagiului. Foaia de stagiu conține un extras din programul de internship. Am investit forma, cred ca veti intelege.
- La finalizarea și finalizarea planului de stagiu pentru manageri și specialiști, șeful stagiului pregătește o revizuire. Pentru muncitorii din profesiile de lucru nu este nevoie de feedback.
În plus, se face o intrare în jurnalul de informare la locul de muncă despre stagiul la locul de muncă.
În general, se testează cunoștințele de pregătire teoretică și practică a stagiarului. Protocolul este elaborat în funcție de rezultate.
- Ei bine, etapa finală este pregătirea unui ordin de admitere la muncă independentă.
Pot face un stagiu?
Stagiul este necesar numai pentru angajații angajați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, precum și în cazurile în care această cerință este stabilită prin reglementări separate de reglementare.
Pedeapsa pentru încălcarea legislației muncii în termeni de formare, cum ar fi formarea la locul de muncă - nu bolnăvicios. Deci, pentru admiterea la locul de muncă, fără formarea necesară cu privire la protecția muncii (și de formare - este unul dintre tipurile de formare), șeful de organizații și întreprinzători privați se va confrunta cu o amendă de la 15 000 la 25 000 de ruble pentru organizații - de la 110 000 la 130 000 de ruble (Partea 3 din articolul 5.27.1 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). Cel mai important lucru este o amendă pentru fiecare fapt care este dezvăluit. Este ceva de gândit.
Dacă întreprinderea nu are producție dăunătoare sau periculoasă, organizația de stagiu este o problemă internă a angajatorului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: