Întrebarea. Poate o organizație să emită o procură pentru orice persoană care nu este angajat?
Răspunsul avocatului:
Eliberarea unei procuri, autorizație adică scrisă emisă de către o persoană la alta pentru reprezentarea în fața unor terțe părți, în numele organizației poate nu numai angajații în mod specific organizației, dar, de asemenea, oricărei alte persoane, nu a avut loc nici în starea organizației sau în relațiile contractuale cu această organizație .
Temei juridic:
În conformitate cu articolul 185 din Codul civil al Federației Ruse (în continuare - Codul civil), o procură Admite autorizație eliberată de către o persoană la o altă persoană sau alte persoane pentru reprezentarea în fața unor terțe părți în scris.
Eliberarea unei procuri în numele organizației poate nu numai angajații în mod specific organizației, dar, de asemenea, oricărei alte persoane, nu a avut loc nici în starea organizației sau în relațiile contractuale cu această organizație.
La eliberarea procura nu este o organizație angajat este doar important să se înțeleagă că, în prepararea unei astfel de persoane a obiectelor de inventar nu poate fi impusă pe el o datorie (responsabilitate individuală deplină pentru eșecul valorilor de conservare pe care persoana a primit personal factura sau alte documente specificate, se poate efectua doar o organizație angajat ).
În plus, să acorde o atenție, că introducerea la puterea de avocat pentru a primi TMC important furnizor al produsului, deoarece această procură care să ateste competențele unei persoane care acționează în interesul cumpărătorului, transferul către acesta furnizorului de bunuri. Numai prin având la îndemână o putere de avocat, completat în mod corespunzător și încărcând indicând detaliile proxy, furnizorul poate dovedi că a îndeplinit obligația de a transfera bunurile persoană în mod corespunzător dreptul.
Alți angajați pot să-l semneze doar cu o procura emisă în conformitate cu cerințele art. 185 Cod civil, adică semnat de conducătorul organizației și sigilat de sigiliul său. Prin urmare, furnizorii de multe ori solicită desemnarea unei poziții a angajatului atunci când semnează o factură de bunuri. Dar, pe de altă parte, există o practică judiciară. potrivit căruia absența descifrării semnăturii persoanei care a acceptat mărfurile sau lipsa indicării poziției constituie o încălcare de natură formală și nu exclude faptul că inculpatul a primit bunurile.
Astfel, în prezent nu există restricții legislative în ceea ce privește eliberarea împuternicirilor în numele organizației către angajații acestor organizații.
Răspunsul a fost pregătit de către avocatul Konstantin Kropachev
Articole similare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: