Subiectul este condus de Candidat de Științe Economice Ekaterina Shcherbakova
Plata muncii feminine rămâne mai mică decât cea a bărbaților
În toate țările care raportează date privind salariile defalcate pe sexe, plata muncii feminine rămâne mai mică decât cea a bărbaților, în ciuda tendinței de a reduce diferențele de gen.
Diferențele în remunerarea femeilor și a bărbaților sunt rezultatul a numeroși factori. Pe de o parte, ele sunt condiționate de caracteristicile individuale ale angajaților, precum nivelul de educație, de specialitate și experiența de muncă. Pe de altă parte, asemenea condiții de angajare, cum ar fi statutul de angajare, tipul de contract de muncă, ramura economiei și mărimea întreprinderii, au o importanță deosebită. Diferențele de gen în toți acești parametri sunt în mare măsură legate de tradițiile și stereotipurile existente, care influențează alegerea de educație, profesie și carieră femei și bărbați, precum și dificultăți în combinarea vieții profesionale cu viața de familie, care de multe ori duce la subocupare și de a provoca probleme, în special în femei.
În 15 țări non-europene pentru care sunt disponibile date, femeile cu normă întreagă au primit, de asemenea, mai puțin pentru munca lor decât bărbații: în 5 țări, de la 94% la 98% din munca masculină [9]. în 9 țări - de la 70% la 90%, iar în Pakistan, unde diferența de remunerare între femei și bărbați era cea mai semnificativă - aproximativ 63%.
După cum arată unele studii, diferențele dintre caracteristicile individuale ale lucrătorilor și condițiile de angajare explică doar parțial diferențele de remunerare între femei și bărbați (de la 35% la 50%). O altă parte inexplicabilă a acestor diferențe poate fi atribuită discriminării față de femei, inclusiv ascunsă, pe baza înțelegerii tradiționale a rolului femeilor în societate și în familie.
Sursa. Baza de date statistice Eurostat. Diferența de remunerare între femei și bărbați în formă neajustată în% - NACE Rev. 2 (structura metodologiei anchetei privind câștigurile salariale) [earn_gr_gpgr2] (Ultima actualizare 05.10.15, extras la 25.10.15);
Diferențele de remunerare între femei și bărbați în majoritatea țărilor sunt mai mici în rândul tinerilor care intră pe piața muncii și cresc treptat odată cu vârsta. Acest model este tipic pentru Belgia, Republica Cehă, Danemarca, Spania, Franța, Ungaria, Finlanda, și, într-o măsură mai mică, pentru Cipru, Malta, Țările de Jos, Polonia, Portugalia, România, Slovacia, Suedia și Regatul Unit (fig. 16). În Grecia, Franța, Luxemburg, Slovenia și Țările de Jos plătesc pentru bărbați sub vârsta de 25 de ani, chiar ceva mai mic decât cel al colegilor lor, deși, în ansamblu, rata de ocupare în această grupă de vârstă este relativ scăzută. O rată mai mare de remunerare a femeilor este sărbătorită în unele țări și în alte grupe de vârstă: 25-34 ani - în Luxemburg, Slovenia, Croația, Cipru, Ina, 55-64 - în Malta, de 65 de ani si mai mari - în Bulgaria și Slovenia. Cu toate acestea, în majoritatea țărilor, diferențele de gen în grupurile de vârstă înaintată cresc. Acest lucru se poate datora întreruperi în activitatea femeilor, în special generațiile mai în vârstă, care nu au putut lua măsuri pentru a asigura egalitatea de gen și pentru a ajuta la obligațiile de muncă echilibru și de familie, la începutul carierei sale, deoarece acestea au fost introduse mai târziu.
Sursa. Baza de date statistice Eurostat. Diferența de remunerare între femei și bărbați în formă neajustată după vârstă în% - NACE Rev. 2, B-S cu excepția O (structura metodologiei sondajului privind câștigurile salariale) [earn_gr_gpgr2ag] (Ultima actualizare 05.10.15, extras la 25.10.15).
Dintre femeile angajate cu normă întreagă în toate țările din UE-28 pentru care s-au furnizat date au fost luate mai puțin de o oră de lucru pe oră. Diferența de remunerare între femei și bărbați sa situat între 1,9% în Italia și 20,3% în Ungaria.
Sursa. Baza de date statistice Eurostat. Diferența de remunerare între femei și bărbați în formă neajustată în funcție de timpul de lucru în% - NACE Rev. 2, B-S cu excepția O (metodologia sondajului privind structura câștigurilor salariale) [earn_gr_gpgr2wt] (Ultima actualizare 15/04/15, extras la 25.10.15).
Diferențele de remunerare între femei și bărbați pentru persoanele angajate în sectorul privat variază de la 2,8% în România la 25,1% în Regatul Unit și în rândul angajaților din sectorul public de la -3,0 în Belgia până la 22,4% în Ungaria.
* la întreprinderi cu un număr de angajați de la 10 persoane sau mai mult
Sursa. Baza de date statistice Eurostat. Diferența de remunerare între femei și bărbați în formă neajustată în funcție de timpul de lucru în% - NACE Rev. 2, B-S cu excepția metodologiei O (Structura câștigurilor salariale) [earn_gr_gpgr2ct] (Ultima actualizare 15/04/15, extras 25.10.15)
Trimiteți-le prietenilor: