Destul de des în viața noastră a întâlnit o situație în care un sclav este mai inteligent decât șeful său: o educație mai bună, o mai profundă cunoaștere profesională în acest domeniu, are mai multă experiență practică și abilități în profesia sa, și în cele din urmă, de multe ori are mai multă viață, experiența de viață .
Problema cum și de ce apare această situație depășește sfera acestui articol, însă vom analiza ce trebuie să facem unui subordonat care se găsește într-o situație atât de dificilă.
În cazul în care șeful este competent în poziția sa, el ar trebui să înțeleagă că nu trebuie să fie mai deștept decât subordonații lor - scopul lui este diferit: pentru a vedea situația din departamentul său, divizie și societatea în ansamblu, pentru a genera și distribui scopurile și obiectivele în rândul angajaților și monitorizarea acestora realizare. Dacă ai un astfel de manager, atunci ai noroc: el îți va asculta opinia profesională, nu te implica în procesul de rezolvare a problemelor și munca ta va fi ușoară și confortabilă.
Dar, dacă un manager nu poate funcționa împreună cu un sclav mai inteligent, începe de la complexele despre neajunsurile lor reale sau imaginare, încercând să „minimalizeze“ subordonat lui în alte domenii (de exemplu, în domeniul disciplinei muncii), dă aproape sarcină imposibilă, epuizante fără sfârșit rapoarte și întrebări minore cu privire la sarcinile îndeplinite.
Deci, opțiunile pentru comportamentul subordonatului:
1. Va renunța: aceasta este cea mai simplă versiune a acțiunii - a părăsit șeful "rău" - și nu există nici o problemă. Dar există cel puțin două capcane: dacă sunteți cu adevărat inteligent, extrem de profesionist, iar celălalt loc de muncă putem cu încredere se așteaptă la o repetare a situației; și în al doilea rând: în vremurile noastre dificile este foarte dificil să găsești un loc de muncă nou, iar concedierea este încă o măsură extremă.
2. unseat șeful său: în cazul în care nivelul profesional este mult mai mare decât cea a capului poate demonstra managementul superior al companiei, de exemplu, să se adapteze în mod artificial o situație în care un lider de rang înalt convins de incompetența capului în raport cu o soluție pe durată determinată la o problemă, și în acest moment apare Tu esti salvatorul situatiei. Cu un grad ridicat de probabilitate, după două sau trei astfel de situații, puteți fi promovat la locul de supraveghere. Reversul a „medalia“: în primul rând, un astfel de comportament este lipsit de etică, iar în al doilea rând - „Nu săpa o altă gaură - vei cădea,“ în al treilea - în cazul în care capul a fost numit în locul lui, din cauza conexiunilor personale sau familiale cu managementul de top al companiei sau al proprietarilor, atunci cu această opțiune, atunci când încercați să stați pe șeful, cel mai probabil vă vor da foc.
3. Tolera: o altă versiune a simplu - îndurat cu răbdare toate capul cârcotași, pe timp de noapte pentru a face suplimentare „Superfund“ locuri de muncă, și în weekend toată ziua a face rapoarte cu mai multe pagini cu privire la activitățile sale. Posibile consecințe: întrebarea aici este cât de mult timp ai destulă putere să îndure toate invențiile și trucuri ale capului, și care renunță la primul: tu sau seful tau. În plus, atunci când o persoană izbucnește cu răbdare, acest lucru este adesea însoțit de traume psiho-emoționale grave.
4. Adaptarea la cap: acest curs de acțiune poate fi descrisă de către împăratul rus Petru I decretul din 09.12.1709, „Cu privire la slavilor“: „Un sclav în fața conducătorilor ar trebui să arate elegant și prostie, că mintea lui nu este de a confunda autoritățile“ Adică, trebuie să te comporți așa cum șeful tău se așteaptă de la subordonații săi. Și dacă el (șeful) preferă să subordoneze știa și știa cât mai puțin de ea, așa că trebuie doar să uite despre unele dintre cunoștințele, aptitudinile și abilitățile. Consecințele: Puteți juca atât de mult în "nebun" că veți uita cum este să fii "inteligent".
5. Ridicați nivelul superiorului său față de al său. Aceasta este, probabil, cel mai dificil curs de acțiune pentru punerea sa în aplicare va fi nevoie de calificare și capacitatea de profesor de primă clasă, experiență, prudența, sensibilitatea, simțul proporției și tact. Posibile consecințe: dacă ai reuși, atunci reprezentată de cap veți obține un partener de încredere și aliat pentru muncă, este probabil ca capul tău va crește, și vei avea locul lui. Dar, dacă "exagerați bățul" în ceea ce privește reeducarea liderului, atunci, cel mai probabil, cădea în rușine și vă confruntați cu o demitere rapidă și iminentă.
Articole similare
-
Șef al traducerii pazei de coastă din rusă în engleză, traducere rusă în engleză
-
Elaborarea proiectului tehnic privind proiectarea și instalarea sistemului casă inteligentă
Trimiteți-le prietenilor: