Desigur, dacă vrei să rămâi în această slujbă, atunci începe să studiezi trăsăturile caracterului și psihologia șefului tău foarte atent. Însuși înainte de pensionare era șeful, în tinerețe, umplea conurile și clătina nervii subordonaților săi. De aceea, înainte de marii șefi, erau numiți foarte rar tineri lucrători. Până la vârsta înaintată, știam deja trăsăturile fiecărui angajat și deja știam ce trebuie făcut, ceea ce ar fi confortabil pentru subordonații mei de la serviciu. Prin urmare, la pensionare, subordonații mei plâng.
Relațiile proaste cu șeful sunt de mai multe rase:
a) el, o reptilă, eu la locul de muncă face, așa că, de asemenea, cere să fac așa cum este necesar.
b) dorește ca am lucrat așa cum ar trebui și nu pe mine (programare, schimburi, cantitate de lucru)
Am lucrat timp de 15 ani și poate alege în prezent grfik mai moale și, în general, Petrov, care este de 3 luni, el funcționează bine, cred că de ea otpashet 5 zile, fără a schimba, dar eu trebuie să merg la bunica, etc cred că din valoarea unui șef nu-l lasa.
c) nu se comportă așa cum îl vreau
Noi cu ei bolv și prietenii ei până când a fost crescut, de ce sa schimbat.
Povestea ta despre ele?
Dacă nu, nu uitați că șeful este pur și simplu persoana pe care se află responsabilitatea sporită
Încercați fie să stabiliți o relație cu conducerea, fie să schimbați locurile de muncă. Prima opțiune este relevantă dacă vă place foarte mult această muncă și nu există o alternativă demnă de dorit. Vă recomand să citiți cartea lui Mikhail Litvak "Aikido psihologic". Există tehnici disponibile pentru evitarea conflictelor.
Lupta cu autoritățile și plângându-se despre asta este inutilă, atunci sunt șefii. Fiți răbdători și așteptați să fie concediați, sau își va părăsi postul, nu-i va da nici o atenție sau nu va pleca.
Articole similare
-
Funcționarea lamei ștergătoarelor, cauzele slabei performanțe a vehiculelor
-
Cum poate reuși să studiezi la o universitate, să faci temele, să gătești, să speli, să curățești,
Trimiteți-le prietenilor: