Conform art. 66 al art. Codul Muncii, cartea de lucru este documentul principal care certifică vechimea și dovedește activitatea muncii unei persoane.
Poate relațiile de muncă să se transforme fără acest document și vor fi încălcate regulile legii în același timp? Este responsabilitatea față de părțile la raportul de muncă și este legată de lipsa unei cărți de pierderi și inconveniente? Aceste probleme de actualitate sunt de interes atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Pot obține un loc de muncă fără o carte de lucru?
În primul caz, o persoană nu ar putea avea nici o experiență de muncă deloc. Aceasta este prima dată când au fost angajați minori și absolvenți ai instituțiilor de învățământ, alți cetățeni care nu au lucrat din anumite motive (gospodine). St. precizează că atunci când încheie un contract de muncă cu acești cetățeni, angajatorul nu solicită cărți de muncă de la aceștia.
În același paragraf, există o altă excepție: de la un student cu normă redusă, când intri, nu ai nevoie de o carte și nu începe pentru el mai târziu.
Un altul, indicat în art. cazul în care angajatorul este o persoană fizică. În acest caz, carnetul de lucru nu se comportă deloc, chiar dacă lucrarea este pentru persoana de bază.
În detaliu, ordinea acestor relații este prescrisă în art.303. un contract de muncă scris trebuie să fie înregistrat în mod obligatoriu, înregistrat în organele autoguvernării locale, angajatorul plătește asigurarea și alte contribuții obligatorii.
Angajatul nu are o broșură la admitere, dacă a pierdut-o, a pierdut-o etc. În acest caz, în conformitate cu art. obligația angajatorului de a solicita un nou registru de muncă la cererea angajatului.
Începând fără o carte, relația continuă ca de obicei, adică cu ea.
După cum rezultă din stagiul 66. punctul 3 din TC. pentru fiecare persoană care a lucrat mai mult de 5 zile într-o organizație, angajatorul este obligat să dețină o carte de lucru, în timp ce lucrarea este pentru cetățean principal. Textul integral al legii din capitolul 11, 66 articole, vezi mai jos:
Cartea de lucru a eșantionului stabilit este documentul de bază privind activitatea de muncă și experiența de muncă a angajatului.
Formularul, ordinea de întreținere și depozitare a cărților de lucru. precum și procedura de producere a formularelor de cărți de muncă și furnizarea de angajatori pentru aceștia sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.
Angajatorul (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) păstrează dosarele de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrările pentru angajator pentru angajat este cel principal.
Înregistrarea de lucru a intrat informații despre angajații care efectuează activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent, și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succesul în muncă. Nu se efectuează date privind închiderile din registrul de lucru, cu excepția cazurilor în care acțiunea disciplinară este o concediere.
La cererea salariatului, informațiile despre locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de lucru la locul de muncă primară, pe baza unui document care confirmă locul de muncă pe fracțiune de normă.
Partea a șasea nu mai este valabilă.
Pentru încălcarea acestei cerințe este prevăzută răspunderea: al treilea punct al articolului 5.27 al art. Codul administrativ stabilește o sancțiune sub forma unei amenzi pentru formalizarea necorespunzătoare a raportului de muncă.
Relațiile de muncă actuale, formalizate ca civil-law, și să înceapă și să se dezvolte fără cărți de muncă. În mod oficial, acestea sunt civile și sunt reglementate de regulile Codului civil, și nu de TC.
Cu toate aparenta comoditate, pentru angajator este, de asemenea, riscant: paragraful 3 din 5-27 st. din codul administrativ penalizează încheierea contractului civil, iar la punctul 5 se stabilește responsabilitatea crescută pentru acțiunile repetate. Cu toate acestea, nimeni nu intervine în activitățile economice ale organizațiilor și responsabilitatea va veni numai dacă unele relații sunt mascate de către alții.
Un angajat care își semnează activitățile în acest fel trebuie să țină cont de faptul că nu poate fi de natură sistematică, ci ar trebui să fie doar o singură dată.
În caz contrar, are nevoie de înregistrare ca antreprenor individual, plata contribuțiilor și a impozitelor în conformitate cu legea.
Unde pot obține o carte de muncă dacă nu lucrez?
Persoana care a fost angajată pentru prima dată va fi înregistrată de angajator într-o săptămână - al optulea punct al Regulamentului, 225th Post. Drepturile.
Un lucrător care a pierdut o carte, angajatorul, dă un duplicat (articolul 31) cel târziu la două săptămâni de la data depunerii cererii. În duplicatul dosarului de lucru, se înregistrează informații confirmate: experiența generală și continuă, premii și promoții etc. (punctul 32).
Dacă o persoană nu vine pentru serviciu pentru prima dată, dar nu are o carte, angajatorul primește unul nou. În secolul al 65-lea. TC se referă la necesitatea unei declarații scrise a unei persoane care să indice motivul (pierderea, pierderea de către angajatorul anterior, dispariția ca urmare a unui furt sau a unui dezastru natural).
Admiterea unui angajat fără TC, dar cu un certificat de asigurare
În acest caz, angajatul trebuie să prezinte un pașaport și un certificat de asigurare (cel puțin), și la serviciul militar prevede, de asemenea, documente militare de înmatriculare (carte de identitate militară, certificat, etc.). În cazul în care poziția necesită unele de formare, aptitudini sau statut, angajatul aduce, de asemenea diplome, certificate și așa mai departe. documente.
Pe lângă scrierea unei cereri cu o cerere de a emite o nouă carte, ordinea de recepție nu este diferită de cea obișnuită.
Declarație privind absența
De exemplu, poate avea următoarea formă: "Declarație. Din cauza faptului că mi-am pierdut carnetul de lucru. Eu cer, în conformitate cu al cincilea paragraf al celei de-a 65-a artă. Codul muncii, eliberați-mi unul nou. Numărul. Semnătura. "
Închirierea unui student
Angajarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani și relațiile de muncă cu participarea acestora au o specificitate semnificativă.
În cazul în care se referă numai la problemele legate de înregistrarea ocupării forței de muncă, în cazurile în care un adolescent nu a fost relații de muncă, ea este emisă în conformitate cu 65th și 66th st. TC, paragraful al optulea al Regulamentului, aprobat. 225th Post. Drepturile.
este întocmit într-o săptămână cu înscrierea informațiilor enumerate în al nouălea paragraf din Reguli.
În practică, departamentele personalului de personal necesită uneori un adolescent să se aplice pentru o carte. Acest lucru nu este în întregime legal, dar nu este o încălcare gravă, deoarece rezultă numai din cuvintele sale că adolescentul nu a mai avut anterior vechime.
Mai departe puteți citi articolul 65, 11 din capitolul LC RF:
În cazul în care prezentul Cod, alte legi federale nu prevede altfel, la încheierea unui contract de muncă, o persoană care intră în muncă depune la angajator:
- Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
- registrul de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze în condițiile muncii cu fracțiune de normă;
- certificatul de asigurare a asigurării obligatorii de pensie;
- documente de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar;
- documentul privind educația și (sau) calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când candidează la un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială;
- un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatoare, eliberat în modul și forma care sunt stabilite de către autoritatea executivă federală responsabilă pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și reglementarea juridică normativă în domeniul afacerilor interne, la intrarea într-un loc de muncă legat de o activitate căreia, în conformitate cu prezentul Cod, nu este permisă și alte legi federale Persoanele care au sau au fost condamnate, care au fost sau au fost urmărite penal, sunt respinse.
În unele cazuri, luând în considerare specificul lucrării din prezentul Cod, alte legi federale, decretele Președintelui Federației Ruse și hotărârile Guvernului Federației Ruse, poate fi necesar să se prezinte documente suplimentare la încheierea unui contract de muncă.
Este interzis să solicite oricărei persoane care intră în lucrare, altele decât cele prevăzute de prezentul cod documente, alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și de către guvernul rus.
La încheierea contractului de muncă pentru prima dată, registrul de muncă și certificatul de asigurare a asigurării obligatorii de pensie sunt întocmite de către angajator.
În lipsa unei persoane care vine la lucru, o înregistrare de muncă în legătură cu pierderea ei. daune sau din orice alt motiv, angajatorul este obligat să emită un nou registru de lucru la cererea scrisă a acelei persoane (indicând motivul absenței cărții de lucru).
În contractul de muncă, dar fără TC: responsabilitate
În cazul în care un angajat se abuzează de dreptul, iar contractul civil a intrat în ea din proprie inițiativă, pentru a evita plata contribuțiilor evaluate, iar acest lucru este angajat în mod sistematic, acesta poate fi tras la răspundere pentru întreprindere ilegal, de exemplu, cu 14.1 articol lea. codul administrativ.
Registrul de lucru confirmă existența relației de muncă și indică specificitatea acestora, servește pentru a certifica drepturile de muncă ale cetățeanului și a mărturisi experiența sa. Nevoia sa de relații de muncă este prevăzută direct de lege.
Este în interesul angajatului și al angajatorului să respecte pe deplin aceste cerințe. Acest lucru va face posibilă asigurarea relațiilor și evitarea răspunderii iminente pentru încălcarea legii obligatorii.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-47-72 (Moscova)
+7 (812) 309-93-81 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Întrebarea este răspunsată de avocatul expert Alexander
Asistență juridică gratuită
+7 (499) 703-47-72 Moscova +7 (812) 309-93-81 Sankt-Petersburg
Întrebarea este răspunsă de avocatul expert Oleg
Asistență juridică gratuită
+7 (499) 703-47-72 Moscova +7 (812) 309-93-81 Sankt-Petersburg
Consultanță juridică Avocatul dvs. personal
Revista Internet dedicată problemelor juridice interne. Am stabilit un simplu scop: să răspundem majorității problemelor juridice apărute în viața de zi cu zi cu limbaj liber, autentic și simplu.
Obțineți o consultație gratuită acum:
+7 (499) 703-47-72 Moscova +7 (812) 309-93-81 Sankt Petersburg Alte regiuni:
Consultant online
Nou în secțiune
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: