Una dintre metodele de a contracara violările potențiale ale angajaților cu privire la regulile muncii organizației este pedeapsa disciplinară.
Cu toate acestea, pentru a exclude posibilitatea unor litigii între angajați și angajatori, astfel de măsuri ar trebui luate în considerare și în deplină conformitate cu legislația în vigoare.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Cel mai dificil subiect al colecției este perspectiva introducerii informațiilor despre mutarea lui în cartea de lucru.
Este o astfel de măsură întotdeauna justificată și șeful are dreptul să ceară ca aceste informații să fie înregistrate în registrul de lucru, cum sunt luate aceste măsuri disciplinare și pot fi ridicate?
Ce se înțelege prin conceptul de "pedeapsă disciplinară"?
O astfel de măsură este luată împotriva unui angajat care a încălcat disciplina de muncă. Aceasta se înțelege ca o performanță necorespunzătoare sau o neîndeplinire a obligațiilor de muncă. Responsabilitatea disciplinară implică adoptarea măsurilor prevăzute de dispozițiile dreptului muncii. Și această responsabilitate se referă la tipurile de răspundere juridică.
Tipuri de astfel de sancțiuni
În conformitate cu legislația muncii, în momentul în care angajatorul poate folosi împotriva angajatului:
- face un comentariu oficial;
- mustrare sau mustrare severă;
- concedierea sau rezilierea unui contract de muncă.
De asemenea, pot fi utilizate:
- avertizând angajatul cu privire la incompatibilitatea sa cu poziția deținută;
- descărcarea de gestiune.
Există termeni pentru acțiuni disciplinare?
Faptul acestei pedepse este reglementat de articolul 19 din LC RF.
Aceasta indică posibilitatea aplicării unei astfel de măsuri nu mai târziu de o lună de la momentul comiterii încălcării.
Se acordă o atenție deosebită impunerii de sancțiuni asupra rezultatelor verificării administrative și economice. În această situație, termenul este prelungit la 2 ani.
La momentul detectării, se face o comandă de recuperare, care trebuie să fie semnată de angajat în termen de 3 zile de la semnare.
Informațiile despre blocarea pieței sunt înregistrate în registrul de lucru?
Datele privind impunerea pedepsei disciplinare sunt înscrise în registrul de lucru numai în situația în care concedierea unui angajat este recunoscută ca o sancțiune.
Are registrul de lucru informații despre mustrare?
Aceste informații au dreptul de a fi înscrise în carnetul de lucru numai după respectarea anumitor acțiuni obligatorii.
Primul pas al angajatorului este notificarea scrisă a angajatului cu privire la încălcarea, pe baza căreia angajatul pregătește o explicație scrisă.
În termen de trei zile, acesta din urmă trebuie să-l semneze. Dacă nu există o astfel de oportunitate, este întocmit un act special privind încălcarea dezvăluită și mustrarea rezultată din aceasta.
În același timp, mustrarea în registrul de muncă nu se poate face pe baza legislației muncii în vigoare. Aceste date sunt introduse doar în cazul în care concedierea este o pedeapsă pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Poate fi ridicată pedeapsa sau mustrarea disciplinară?
În cazul în care angajatorul intenționează să elimine sancțiunea disciplinară, CC RF nu prevede recomandări specifice privind respectarea termenului limită pentru retragerea anticipată. Există mai multe opțiuni pentru eliminare:
- emiterea unui ordin special de retragere la inițiativa angajatorului;
- la inițiativa angajatului cu privire la cererea personală scrisă adresată angajatorului;
- la inițiativa șefului unității structurale direct în care făptuitorul lucrează;
- la cererea organismului reprezentativ de salariați, inclusiv o astfel de decizie poate fi luată la o adunare generală a angajaților.
Cum se face comentariul angajatului?
O alternativă alternativă este de a face o pedeapsă angajatului.
De asemenea, este emis în scris și transmis angajatului împotriva semnăturii. Pentru a face o astfel de sancțiune, va fi necesar:
- întocmește un memorandum cu privire la acest comentariu;
- solicită infractorului să furnizeze explicații în scris;
- să emită o ordonanță pentru această pedeapsă;
- să trimită un ordin angajatului împotriva semnăturii.
Este ca o mustrare poate fi retras prematur din inițiativa salariatului, angajatorul, supraveghetorul imediat sau forța de muncă pedepsit.
În ce cazuri sunt introduse datele privind pedeapsa în registrul de lucru?
Adăugarea de date cu privire la pedeapsa în cartea de muncă, în conformitate cu legislația aplicabilă poate fi făcută numai în cazul în care aceasta este baza pentru concedierea unui angajat.
În acest caz, informații cu privire la o astfel de pedeapsă întotdeauna auzit în prealabil, înainte de angajat în scris și trebuie să fie însoțite de o emisă separat un ordin în care impunerea unei măsuri disciplinare motivate în mod clar.
Un eșantion de impunere a unei pedepse disciplinare în carnetul de muncă, cu demiterea ulterioară a angajatului.
concluzie
Este de remarcat faptul că legislația actuală este loial angajaților și oferă o gamă largă de opțiuni pentru gestionarea situațiilor de conflict, fără includerea informațiilor în cartea de muncă.
Într-o situație în care angajatorul încalcă cerințele Codului Muncii, un angajat are dreptul să solicite, în scris, la Inspecția Muncii și neavenită Adăugarea unei înregistrări.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: