Este biroul medical obligatoriu la întreprinderea de fabricare?
Legislația muncii impune angajatorului o serie de sarcini pentru a asigura condiții de muncă sigure și de siguranță, tratament sanitar și medical și preventiv al angajaților.
punctul 5.27 pentru numărul de angajați care lucrează de la 50 la 300, este necesar să se ofere un punct medical.
În această ordine se prescriu regulile pentru organizarea activității unui centru de sănătate medicală.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Cum să organizați un centru de sănătate într-o întreprindere
Serghei GULYAKOV, director adjunct al SRL "Centrul Taganrog pentru protecția muncii" (Taganrog)
- Care dintre angajatori are nevoie de un centru de sănătate?
- Ce ai nevoie pentru a organiza un centru de sănătate?
- Am nevoie de o licență pentru activitate medicală?
Cine din angajatori are nevoie de un centru de sănătate
Cele mai necesare acte normative pe această temă puteți găsi aici.
Este puțin probabil ca cineva să argumenteze cu afirmația că una dintre principalele valori ale întreprinderii este munca colectivă. Și nu este nevoie de îngrijire numai pentru personal, ci și pentru sănătatea angajaților. Una dintre modalitățile de manifestare a unei astfel de îngrijiri este organizarea unui centru de sănătate la întreprindere.
Din punct de vedere al legislației muncii, angajatorul trebuie să ajusteze furnizarea medicală a lucrătorilor în conformitate cu cerințele protecției muncii (articolul 212 din Codul muncii din RF). În acest scop, angajatorul va echipa spațiile pentru acordarea asistenței medicale (articolul 223 din LC RF).
Unele întreprinderi sunt obligate să aibă centre de sănătate. Cerințele în acest sens sunt cuprinse în normele sectoriale și intersectoriale privind protecția muncii, reglementările sanitare și alte acte normative. Cum ar fi:
De asemenea, este necesar să existe centre de sănătate la centralele nucleare și la transportul feroviar.
Organizațiile în care se recomandă existența unui centru de sănătate
Una din sarcinile centrului de sănătate este menținerea sănătății angajaților. Prin urmare, angajatorii care au un număr mare de factori dăunători ar trebui să fie interesați de activitatea sa. La urma urmei, acestea sunt cele care influențează cel mai mult starea de sănătate a lucrătorilor. În primul rând, întreprinderile implicate în extracția petrolului, a gazelor și a altor minerale din nordul îndepărtat, din deșert și din zone îndepărtate. În plus, există o serie de industrii în care sănătatea angajaților afectează calitatea produselor. De exemplu, producția de produse alimentare, furnizarea de servicii de catering, servicii educaționale și de transport și așa mai departe.
Funcțiile principale ale centrului de sănătate
- asigurarea asistenței medicale primare înainte de sosirea unei echipe de ambulanță;
- examinarea incapacității temporare de muncă;
- organizarea unei sesizări pentru indicații medicale ale lucrătorilor care au solicitat asistență medicală, pentru consultarea medicilor specialiști;
- emiterea de certificate privind faptul că solicită ajutor medical;
- participarea la întocmirea listelor de contingente și listele de nume ale angajaților trimise pentru examinări medicale preliminare și periodice obligatorii;
- participarea la controlul trecerii în timp util de către angajați a examinărilor medicale preliminare și periodice;
- inspecții înainte de călătorie, post-călătorie, pretest, după schimbare;
- organizarea și desfășurarea măsurilor sanitar-igienice și anti-epidemice pe teritoriul organizației;
- realizarea măsurilor de prevenire și reducere a morbidității cu dizabilități temporare, traumatisme, boli profesionale și intoxicații profesionale, îmbunătățirea condițiilor sanitare și igienice de lucru ale angajaților organizației;
- protecția sănătății lucrătorilor organizației;
- participarea la dezvoltarea și implementarea unui set de activități preventive și recreative, inclusiv monitorizarea implementării recomandărilor bazate pe rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice ale angajaților organizației;
- menținerea documentelor contabile și de raportare pe formularele stabilite, inclusiv trimiterea de notificări privind diagnosticul prealabil al bolilor profesionale;
- Participarea la instruiri și exerciții care simulează situații de urgență pe teritoriul organizației;
- înregistrarea documentelor (extrase din jurnalul de primire al pacientului, certificate de anchetă) la cerere;
- formarea continuă a personalului medical din centrul de sănătate, participarea la conferințe și seminarii;
- studierea și respectarea regulilor de protecție a muncii;
- furnizând rapoarte periodice privind activitatea desfășurată și rezultatele obținute.
Ce ai nevoie pentru a organiza un centru de sănătate
Centrul medical de sănătate este creat sub forma unei subdiviziuni structurale a organizației, care, alături de principala (statutară), se angajează în activități medicale.
Tabelul 1. Compoziția și suprafața spațiilor unui centru de sănătate medicală
Instituții de sănătate
* Numărul de schimburi este determinat în funcție de programul de lucru al organizației
Echipamentul standard al unui centru de sănătate medicală cuprinde 87 de echipamente. Acest număr include:
avocat al "Finam" (Moscova)
Dotarea centrului de sănătate nu necesită colectarea tuturor celor 87 de echipamente medicale. La urma urmei, spațiile pot fi mai mici decât cele prevăzute în standardul recomandat. Totul depinde de specificul producției, precum și de capacitățile angajatorului.
Am nevoie de o licență pentru activitate medicală?
Întrebări populare
Obținerea unei licențe pentru activități medicale pentru majoritatea organizațiilor este o afacere foarte tulburătoare și costisitoare, de regulă companii care au un număr mare de lucrători angajați în condiții de muncă periculoase sau companii mari de transport merg pe acest traseu.
Cu toate acestea, majoritatea întreprinderilor preferă externalizarea serviciilor medicale - transferul unui centru de sănătate la întreprindere în baza unui contract de administrare profesională a unei organizații medicale care deține o licență pentru tipurile de activități medicale relevante. Această direcție se dezvoltă în prezent în mod activ, iar pe piață există tot mai multe instituții medicale care oferă servicii pentru organizarea activității unui post medical sau a unui centru de sănătate pe teritoriul întreprinderii.
Instituțiile medicale pot oferi societății diferite forme de organizare a îngrijirii medicale, de exemplu:
- furnizarea de personal medical (medic, paramedic, asistent medical), în funcție de caracteristicile întreprinderii și de nevoile de servicii medicale;
- Furnizare de materiale medicale, medicamente, completarea de truse de prim ajutor;
- dotarea centrului medical cu mobilierul necesar, echipamentul, echipamentul medical convenit;
- plecarea unui specialist într-o întreprindere pentru îngrijirea medicală a angajaților;
- primirea angajaților fără întrerupere de la locul de muncă cu posibilitatea de înregistrare a listelor bolnave, eliberarea de certificate.
Prin această formă de serviciu, compania are posibilitatea de a forma un pachet individual de servicii medicale, inclusiv posibilitatea de a primi servicii medicale de complexitate variată în clinicile și spitalele unei instituții medicale.
Răspunde la întrebările dvs.
Ce fel de educație ar trebui să aibă un membru al personalului?
În cazul în care un lucrător al unui centru medical are o educație medicală superioară? Există suficientă educație medicală de orice nivel?
Vera KOVALEVA, Inspector resurse umane (Voronezh)
Un lucrător medical care oferă asistență medicală într-un centru de sănătate trebuie să aibă o educație medicală și un certificat de specialitate valabil dacă acesta este membru al unei instituții medicale sau al unei organizații în care operează un centru de sănătate. În cazul în care contractul de prestare a serviciilor medicale se încheie personal cu el, atunci lucrătorul medical trebuie să aibă o licență de prestare a serviciilor medicale. Nivelul de educație depinde de activitatea specifică. O asistentă medicală poate efectua măsuri medicale medicale și preventive separate, să ia o injecție, dar pentru a efectua un examen fizic și a face un diagnostic, prescrie un tratament pentru pacient, aveți nevoie de cel puțin o educație paramedicală.
Cum se face o chirie pentru un centru de sănătate?
Camera alocată centrului de sănătate se află pe bilanțul întreprinderii. Prin urmare, este posibil să se organizeze munca doctorilor în ea, numai prin închirierea ei. Cum să stabiliți în mod corespunzător relațiile cu o instituție medicală, astfel încât să nu existe plăți contravenționale?
Irina Sapelkina, manager de resurse umane (Ukhta)
În contractul cu instituția medicală pentru furnizarea de servicii medicale, trebuie menționat că angajatorul se angajează să asigure facilitatea la un centru de sănătate. În același timp, nu este necesar să se încheie un contract de închiriere și nu vor exista compensații.
Puneți întrebarea dvs.!
Dacă aveți o întrebare, adresați-vă acum. Veți primi răspunsul în următoarea ediție.
Cele mai necesare acte normative
Înțelegeți cerințele pentru echiparea unui centru de sănătate
1 Centrele de sănătate nu sunt obligate să organizeze toate întreprinderile, ci doar cele pentru care această cerință este stabilită de industrie sau de acte normative interprofesionale. De exemplu, întreprinderile de transport auto.
2 Centrul de sănătate desfășoară o gamă largă de funcții, inclusiv asistența medicală primară înainte de sosirea brigăzii de ambulanță, participarea la monitorizarea examinărilor medicale periodice și periodice de către angajați și multe altele.
4 Dacă nu se primește licența pentru activitate medicală, în centrul de sănătate se poate acorda doar prima îngrijire pre-medicală. Sau este necesar să se încheie un acord cu o organizație medicală care să ofere asistență medicală angajaților.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: