Angajatorul este obligat să stabilească polița de asigurare medicală obligatorie pentru angajați (cetățeni non-ruși ai Federației Ruse sau străini)? Până în ce an a fost cerut angajatorului să primească politica de angajare a angajaților și când (în legătură cu care legea au eliminat această prevedere)?
Acum este necesar ca angajatorul să încheie un contract de asigurare medicală obligatorie cu o organizație medicală de asigurări? Ca angajat al nerezidentă, înregistrat, de exemplu, în orașul Saratov, pentru a primi politica MDC la Moscova (ca, de fapt, el lucrează la Moscova, dar înregistrarea Moscova nu face), este posibil? Poate angajatorul să-l ajute pe angajat în obținerea politicii de îngrijire medicală, trebuie angajatul să precizeze numele companiei în care lucrează? Angajatul trebuie să primească politica MHI numai la locul de reședință? Poate un angajat să se adreseze statului. spitalele nu la reședința sa, de exemplu, politica este emisă o organizație de asigurări de sănătate în orașul Saratov, și îl transformă într-o clinică din Moscova, și vice-versa, adică, poate fi folosită o politică în diferite regiuni ale Rusiei sau în fiecare regiune (orașul Federației Ruse), este necesar să se primească o nouă politică de interes public? Angajatul însuși alege o organizație medicală de asigurări, dar există o listă a organizațiilor medicale de asigurări, unde o puteți vedea, astfel încât să puteți alege?
Întrebare: Este angajatorul obligat să facă polița de asigurare medicală obligatorie pentru angajați (cetățeni ruși sau străini nerezidenți)?
În prezent, nu este necesar.
Politica de asigurare medicală obligatorie este un document care atestă dreptul persoanei asigurate de a oferi asistență medicală gratuită pe întreg teritoriul Federației Ruse în suma prevăzută de programul de bază al asigurării medicale obligatorii.
Când angajatorul a fost schimbat, angajatul a trebuit să-și restituie polița care i-a fost emisă la locul de muncă anterior și noul angajator a furnizat angajatorului noua politică MHI.
La locul de reședință au fost emise și emise politici MHI numai pentru populația inactivă, împotriva căreia organele executive ale subiecților Federației Ruse și ale organelor autoguvernării locale au acționat ca asigurat. Mai mult, aceste politici au încetat să mai existe, printre altele, atunci când persoana asigurată ajunge la locul de muncă sau își schimbă locul de reședință.
Legea nr. 326-FZ a scutit angajatorii, care sunt încă asigurați, de obligația de a prevedea compilarea politicilor MHI pentru angajații lor asigurați. Acum trebuie să fie făcut de angajat, adică de persoana asigurată însuși.
Astfel, în prezent, angajatorul nu are datoria de a formaliza politica IMI atât pentru cetățenii ruși, cât și pentru angajații străini.
Întrebare: Înainte de ce anume a trebuit angajatorul să primească politica de angajare pentru angajați și când (în legătură cu care legea a fost anulată această prevedere)?
Întrebare: Este necesar acum ca un angajator să încheie un contract de asigurare medicală obligatorie cu o organizație medicală de asigurări?
Angajatorul poate încheia un acord cu o organizație medicală de asigurări dacă îi furnizează angajaților o poliță LCA (asigurare medicală suplimentară).
Întrebare: Cum nerezidentă angajat, înregistrat, de exemplu, în orașul Saratov, pentru a primi politica MDC la Moscova (ca, de fapt, el lucrează la Moscova, dar înregistrarea Moscova nu are), este posibil?
Angajatul întocmește o politică de asigurare medicală obligatorie în orice companie de asigurări la alegerea sa și această politică este valabilă pe întreg teritoriul Federației Ruse.
Întrebare: Angajatorul poate să-l ajute pe angajat să obțină politica MHI, trebuie angajatul să precizeze numele companiei în care lucrează?
Nu, angajatorul nu are dreptul să primească pentru angajat și să-i elibereze o politică MHI, deoarece acest lucru trebuie făcut personal de către angajat.
Întrebare: Poate un angajat să se adreseze statului. instituțiile medicale nu au locul de reședință, de exemplu polița a fost emisă de o organizație medicală de asigurări în orașul Saratov și se transformă într-o policlinică din Moscova și invers, adică poate fi folosită o politică în diferite regiuni ale Rusiei sau în fiecare regiune (orașul Federației Ruse), este necesar să se primească o nouă politică de interes public?
Întrebare: Angajatul trebuie să primească politica MHI numai la locul de reședință?
Nu, în orice companie de asigurări la alegere.
Întrebare: Angajatul însuși alege o organizație medicală de asigurare, dar există o listă a organizațiilor medicale de asigurări, unde o puteți vedea astfel încât să puteți alege?
Ce fel de companie de asigurare trebuie decisă numai de către angajat. Cetățeanul însuși alege o organizație medicală de asigurare unde locuiește de fapt, indiferent de înregistrarea la locul de reședință și locul de muncă. Pentru a primi politica MHI, un cetățean sau reprezentantul său depune o cerere la organizația de asigurări medicale cu privire la alegerea unei organizații medicale de asigurări.
Alegerea unei societăți de asigurări se face o singură dată, în cazul în care sa născut o persoană, el a primit dreptul de a încheia o asigurare în conformitate cu asigurarea medicală obligatorie (de exemplu, el a fost în prealabil o persoană de serviciu etc.) sau sa mutat dintr-o altă regiune.
În toate celelalte cazuri, SMO sunt înlocuite, ceea ce se poate face nu mai mult de o dată pe an.
Toate societățile de asigurări au un program de bază al asigurărilor obligatorii de asistență medicală, cel mai adesea, care include, asistență medicală primară, ambulanță, precum și asistență medicală specializată. Fiecare companie poate avea propriile opțiuni suplimentare.
Ie pachetul de servicii pentru fiecare companie de asigurări, într-un fel sau altul, poate varia. Pentru a decide ce companie să asigure, angajatul trebuie să compare ce servicii are nevoie și ce poate oferi o companie de asigurări.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Angajatorul este obligat să facă politica de asigurare medicală obligatorie pentru angajați
2.Responsabilitatea: Este necesar să se emită o poliță obligatorie de asigurare de sănătate pentru un angajat străin atunci când solicită un loc de muncă
Străinii care se află pe teritoriul Rusiei pot avea statutul:
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
3. Cadrul juridic:
FONDUL FEDERAL AL ASIGURĂRII SĂNĂTĂȚII OBLIGATORII
FONDUL FEDERAL AL ASIGURĂRII SĂNĂTĂȚII OBLIGATORII
Ca rezultat al auditului, au fost constatate cazuri nejustificate de refuz de a oferi asistență medicală persoanelor asigurate care nu au o singură poliță de asigurare medicală.
În orașul Khabarovsk, Spitalul Municipal "City Polyclinic N 15" trimite cetățeni către anumite organizații medicale de asigurări pentru a înlocui politica de asigurări obligatorii de sănătate emise anterior pentru o singură politică de eșantionare.
În cursul verificărilor tratamentului faptelor persoanelor asigurate cu cererea pentru alegerea (înlocuire) a organizațiilor de asigurări de sănătate din cauza refuzului organizațiilor medicale în furnizarea asistenței medicale în cadrul politicii de asigurare medicală obligatorie a expirat în regiunea Altai (spitale city N 2 și N 4 au fost instalate, policlinic N6 în Biysk); Astrahan Regiune (MUZ Spitalul Clinic de maternitate, Municipal Narimanov CRH); Bryansk (orașul policlinic N 9).
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: