Legislația muncii nu prevede procedura de acțiune în acest caz.
Într-o astfel de situație, este recomandabil să faceți o intrare corespunzătoare încălcând cronologia. În acest sens, este necesar să se întocmească un act prin care să se stabilească motivele pentru care nu sa făcut imediat intrarea. Aceasta va fi o dovadă a bunei-credințe a angajatorului atunci când verifică GIT.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Cum se completează cartea de înregistrare a mișcării cărților de muncă și a inserțiilor în ele
Apoi completați casetele din cartea însăși. Următoarele reguli trebuie respectate.
În prima coloană a cărții, indicați numerele de serie ale intrărilor pentru mișcarea registrelor de lucru și a inserțiilor. Numerotarea înregistrărilor se realizează printr-o comandă prin comandă.
În a doua, a treia și a patra coloană, introduceți data (data, luna, anul) a admiterii la muncă a angajatului, completați fișa de lucru sau inserați-o în ea. Trebuie remarcat faptul că, de fapt, sunt menționate două date, cel mai adesea nu același lucru, explicându-se prin următoarele:
Deoarece, în conformitate cu articolul 65 din Codul muncii, fișa de lucru angajaților prezentat pentru ocuparea forței de muncă în acest domeniu, introduceți data primirii cărților de angajat sau de la data înregistrării sale, în cazul în care un angajat își găsește locuri de muncă pentru prima dată.
În coloana a cincea a cărții introduceți numele proprietarului cardului de muncă, precum și numele său complet și patronimic.
Seria și numărul fișelor de lucru sau o foaie liberă pe care o plasați în coloana a șasea.
Întrebări populare
În coloana a șaptea, reflectați poziția (profesia, specialitatea) angajatului specificată în contractul de muncă. În locul unui post (profesie, specialitate), poate fi specificată o funcție specifică a muncii (articolul 57 din LC RF).
În coloana a noua, introduceți data și numărul documentului (ordine, ordine, protocol) pe baza căruia angajatul este angajat. Trebuie remarcat faptul că coloana nouă este umplută numai la angajare. Când inserturi înregistrarea în registrul de lucru este deja lucrează în organizarea angajatului orice referire la comenzile (ordinele) nu poate fi, în acest caz, în coloana nouă, puteți pune o liniuță.
În cea de-a zecea coloană a cărții, persoana responsabilă de păstrarea cărților de lucru trebuie să semneze personal.
Completați coloanele 12 și 13 când angajatul pleacă. În coloana 12 salariatul pune data eliberării unei înregistrări de muncă, ca regulă generală, trebuie să coincidă cu data concedierii, cât și în coloana 13, el va semna o carte de primire.
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: