Formularea "Pentru a redistribui un post" presupune că unitatea este ocupată, este scoasă dintr-o unitate structurală și introdusă în alta, cu consimțământul angajatului? Cum poate fi formulat textul ordinului cu acesta?
Conceptul de "realocare a unei poziții" este absent în legislația muncii. Între timp, acest termen poate fi înțeleasă și prin transfer de posturi de la o unitate structurală la alta și se pot schimba subordonarea tuturor unităților structurale, precum și includerea în tabelul de personal pentru această funcție de conducere diviziune, care anterior poodchnen fi acceptat angajatului.
Dacă departamentul se schimbă:
În acest caz, va trebui să faceți o modificare a tabelului de personal al organizației. Ordinul organizației poate aproba modificări în tabelul de personal sau o nouă revizuire a tabelului de personal.
În cazul în care numele unității structurale este specificat în contractul de muncă cu angajatul, acesta trebuie modificat în consecință, elaborând un acord suplimentar la contractul de muncă.
În cazul în care o unitate structurală indicată în textul contractului de muncă va fi o traducere a unui angajat într-un alt loc de muncă (partea 1 st.72.1 LC RF). În acest caz, este necesar să se întocmească un ordin de transfer sub formularul unificat nr. T-5 sau printr-un formular independent și elaborat.
Dacă unitatea structurală nu este indicată în textul contractului de muncă, va fi suficient să se ordone aprobarea modificărilor aduse tabelului de personal (noul tabel de personal).
În alte cazuri de "sub-subordonare":
Dacă relansarea nu este legată de schimbarea unității, modificările relevante trebuie făcute în regulamentul privind diviziunea structurală și descrierea postului angajatului.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Situația: Ce documente de personal trebuie să fie formalizate la redenumirea departamentului fără a schimba îndatoririle angajaților săi
Pentru a documenta redenumirea departamentului, eliberați ordinea corespunzătoare într-o formă arbitrară. efectuați modificări corespunzătoare în tabelul de personal și în toate reglementările locale care reflectă numele departamentului.
Dacă numele unității structurale este indicat în contractele de muncă cu angajații, atunci suplimentar:
Întrebări populare
- să încheie acorduri suplimentare cu contractele de muncă cu angajații unității redenumite. Avertizează despre schimbarea nu este nevoie mai târziu de două luni, dar, în cazul în care angajații sunt de acord cu o schimbare mai devreme, îl puteți introduce în trecut (articolul 74 din RF LC.);
- faceți o notă despre schimbarea denumirii unității în cărțile de lucru ale angajaților și ale cărților personale.
În cazul în care numele departamentului din contractul de muncă nu este specificat, atunci este suficient să faceți modificări cardurilor personale.
Merită menționat faptul că această procedură nu este o traducere. Transferul recunoaște schimbarea funcției de muncă sau a unității structurale, dacă este specificată în contractul de muncă (partea 1 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când redenumiți un departament, funcția de muncă a angajaților săi rămâne neschimbată, iar unitatea structurală în care lucrează nu se schimbă nici pentru că funcțiile sale nu se schimbă. O astfel de redenumire prin natura juridică se apropie de redenumirea poziției unui angajat.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
2. Situația: Cum să emită documente de personal, dacă subordonarea departamentului sa schimbat, de exemplu, departamentul a devenit parte din conducere. Funcționalitatea angajaților nu se schimbă
Realizarea documentelor de personal nu va fi necesară, în cazul în care schimbarea de subordonare nu atrage după sine schimbarea numelui departamentului, și numele fostei unități superioare nu a fost reflectată în contractele de muncă ca și detalii cu privire la locul de muncă în cazul în care angajații departamentului.
Un tip de DC este schimbarea în traducerea personalului unității structurale, cu condiția ca o unitate structurală indicată în contractul său de muncă (cap. 1, Art. 72.1 al LC RF). Dacă, din cauza unei schimbări a subordonării departamentului, numele și funcțiile acestuia nu se schimbă, atunci nu va mai exista niciun transfer. În acest caz, nu va trebui să procesați documentele de personal. Angajator suficient pentru a emite un ordin pentru organizarea, în orice formă de a schimba subordonarea departamentului și comunică tuturor angajaților interesați.
În cazul în care, ca urmare a schimbării de subordonare a fost Departamentul redenumirii, de exemplu, la începutul personal din el a fost numit doar „de vânzare“, iar acum se numește „bază de clienți pentru dezvoltarea departamentului de management al vânzărilor“, și fostul numele departamentului specificat în contractul de muncă, aceste modificări vor fi A fi considerată o traducere și va necesita un acord cu angajatul și reînregistrarea documentelor de personal. Pentru mai multe detalii, consultați materialul din sistem. Ce documente de personal trebuie să fie formalizate când departamentul este redenumit.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Elena Karsetska,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: