Apariția unui nou angajat este un fapt de viață economică, care este formalizat prin documente contabile primare și ordinea capului. Acesta servește drept bază pentru plata salariilor. Și, deși eșantionul recomandat de Goskomstat nu este strict obligatoriu - este mai bine să folosiți T-1 pentru a evita revendicările în timpul auditului.
Odată cu dezvoltarea de automatizare înseamnă că sunt multe programe de externalizare resurse umane, inclusiv o varietate de forme, inclusiv - o comandă pentru un loc de muncă. Puteți să le utilizați, dar trebuie să le verificați dacă respectă formularele unificate:
- T-1 (pentru înregistrarea unei singure persoane),
- T-1a (pentru angajarea în grup).
Toate informațiile solicitate trebuie să fie prezente în document.
Datele înscrise în documentele de reglementare, trebuie să se potrivească exact cu termenii de muncă încheiate dogovora.Osobenno totul este important să se asigure, în cazul primirii concomitent. deoarece această formă de angajare prevede o procedură specială de concediere. Pe baza ordinului (ordinea) istoricul ocupării forței de muncă este umplut, personal de card personal (T-2), precum și de contabilitate deschide un cont personal (T-54, T 54a).
Iată un exemplu de completare a formei unificate a ordinului de angajare T-1.
Există vreo caracteristică pentru IP?
Ordinea de înregistrare a întreprinzătorilor individuali nu prevăd nici o abatere de la cea stabilită prin articolul 68 TC RF.Fakticheski IP necesită nu numai conformitatea cu forma exterioară a documentelor, dar este mai practic de a utiliza un ordin standard pentru un loc de muncă decât să inventeze propriul lor (a descărca un eșantion de T-1 ) .Se, de asemenea, obligația de a ține evidența personalului, precum și a altor angajatori. Acest lucru este confirmat de scrisoarea № 4414-6 Federală a Muncii și ocuparea forței de muncă Serviciul. O atenție deosebită trebuie acordată atunci când angajați personal pentru hrană. Întrucât astfel de întreprinderi au restricții sanitare și medicale speciale. Dacă ați făcut un set masiv, este recomandabil să se emită o comandă pentru un loc de muncă, din care un exemplu este prezentat mai jos (T 1a).
Asocierea în ordinea datelor referitoare la un grup de persoane nu își modifică conținutul principal. În această formă, nu există numai referiri la condiții speciale de angajare, de exemplu pentru perioada concediului de maternitate al unui angajat permanent. Dacă acestea sunt disponibile, este mai bine ca o astfel de persoană să întocmească un document administrativ individual.
Trebuie să ne amintim că baza relațiilor de muncă este un contract, pregătirea ei precede emiterea unui ordin și nu ar trebui să existe discrepanțe în ele. Nu te baza pe faptul ca poti face mereu schimbari in comanda. Acest lucru, de exemplu, este evidențiat prin decizia tribunalului regional Altai. Angajatul a fost angajat printr-un contract pe durată determinată cu indicarea perioadei. Ea a fost concediată pentru că nu putea rezista perioadei de probă. Sa dus la tribunal și a fost reintrodusă cu plata pentru absenteismul forțat. Motivul: în ordinea în care a fost indicată condiția de admitere la proces, dar a fost absent în contract.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: