Ce documente trebuie să aduc unui minor pentru angajare

Angajarea lucrătorilor sub vârsta are propriile caracteristici, inclusiv procesarea documentelor. Deci, lista documentelor pe care adolescenții trebuie să le depună pentru angajare este mult mai amplă decât pentru alți lucrători. Ce documente trebuie să aduc unui minor pentru angajare?







Documentele de bază prezentate de minori

Pentru a încheia un contract de muncă, un minor trebuie să aducă documentele prevăzute la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse:

  • Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
  • o înregistrare de lucru (dacă există);
  • certificatul de asigurare al asigurării de pensie de stat (dacă există);
  • documentele de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar;
  • document privind educația.






La încheierea contractului de muncă pentru prima dată, registrul de muncă și certificatul de asigurare a asigurării de pensie de stat sunt întocmite de către angajator.

Documente adiționale prezentate de adolescenți în câmpul muncii

În plus față de aceste documente, minorul reprezintă în plus:

  • acordul unuia dintre părinți (sau reprezentantul legal);
  • consimțământul autorității de tutelă și tutelă (la domiciliul adolescentului) pentru studenții cu vârsta sub 16 ani. Acest document este emis, de regulă, sub forma unei scrisori de autorizare;
  • angajații care au împlinit vârsta de 15 ani prezintă un certificat de învățământ general de bază sau un document referitor la continuarea programului de învățământ general de bază pentru o altă formă decât cea cu normă întreagă sau un document privind părăsirea instituției de învățământ;
  • angajații sub 16 ani prezintă un certificat de la instituția de învățământ despre planul de angajare sau programul activităților adolescentului. Disponibilitatea unui astfel de certificat va face posibilă excluderea posibilității de a încălca procesul educațional al unui adolescent și de a se conforma cerințelor legislației privind executarea lucrărilor sale numai în timpul liber de studii;
  • un certificat de examinare medicală obligatorie cu rezultate pozitive.






Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: