În acest articol vă va învăța:
- ce documente trebuie obținute de la lucrătorul cu handicap înainte de concediere;
- ce factori trebuie să fie luați în considerare la concedierea unei persoane cu handicap;
- după cum a fost documentat demiterea angajatului-concediere.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Pasul 1. Este necesar să obțineți un număr de documente de la un lucrător cu handicap
Potrivit legii, documentele care dovedesc dizabilitatea salariatului sunt:
De asemenea, se poate elibera un card de invaliditate lucrătorului cu handicap, indicând grupul de invaliditate și data înființării acestuia.
Etapa 2. Este necesar să se verifice dacă se pierde capacitatea de lucru a lucrătorului cu handicap
Criterii de stabilire a grupurilor de handicap:
Dacă angajatului i se atribuie un al doilea sau al treilea grup de invaliditate, acesta are dreptul să continue să lucreze în cadrul organizației. În cazul în care exercitarea funcțiilor de muncă în lumina noilor condiții este imposibilă, angajatorul trebuie să ofere unui angajat cu handicap un transfer temporar sau permanent într-o altă funcție. Concedierea unui lucrător cu handicap în acest caz este posibilă numai dacă refuză transferul sau dacă nu există locuri libere adecvate în cadrul organizației.
În cazul în care angajatul este stabilit grupa I de invaliditate, angajatorul trebuie să cunoască gradul de limitare a capacității de muncă, care este sărbătorită în INRA. Deci, există doar trei grade de restricție - cu cât este mai mare, cu atât mai puțin este posibilitatea de a-ți îndeplini singur funcția de muncă. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, chiar al treilea grad în legătură cu handicapul grupei I nu înseamnă întotdeauna că angajatul și-a pierdut toată capacitatea de muncă, - în unele cazuri, se poate realiza un lucru elementar, cu ajutorul considerabil altora. Concedierea unui angajat cu dizabilități este interzisă în această situație.
Gradul de limitare a capacității de muncă:
- un lucrător cu handicap este în măsură să lucreze în condiții normale de lucru, cu calificări reduse, tensiune, gravitate și volum redus de muncă;
- Un lucrător cu handicap nu este în măsură să lucreze în profesia sa principală, păstrând în același timp ocazia de a-și desfășura munca în condiții normale de muncă pentru a-și îndeplini sarcinile cu un nivel scăzut de pricepere.
Un lucrător cu dizabilități poate lucra în condiții speciale create folosind mijloace tehnice auxiliare.
- un lucrător cu handicap este capabil să efectueze lucrări de bază cu ajutorul semnificativ al altor angajați;
- Un lucrător cu handicap nu este capabil să efectueze o muncă elementară din cauza unei dereglări semnificative a funcțiilor corpului.
Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, potrivit legii, un lucrător cu handicap are dreptul să nu prezinte documente care să confirme handicapul său.
Se crede că angajatul cu handicap cu un handicap se pierde în totalitate atunci când am stabilit de invaliditate de grup cu gradul al treilea rand limita capacitatea de a lucra și în mod expres prevede că angajatul nu este în măsură să îndeplinească sarcinile de serviciu (aceste informații sunt uneori specificate direct în certificatul de handicap).
Exemplu de certificat de handicap:
Etapa 3. Este necesar să se emită un ordin de concediere a unui angajat cu handicap
După primirea tuturor documentelor de la lucrătorul cu handicap, angajatorul, dacă este necesar, poate emite un ordin de concediere. Este important să se precizeze corect motivele concedierii.
Un exemplu de ordin de concediere a unui lucrător cu handicap:
Descărcați și tipăriți eșantionul
Angajatorul trebuie să-și amintească faptul că ziua concedierii lucrătorului cu handicap care și-a pierdut complet capacitatea de muncă va fi ziua depunerii documentelor necesare. Acest lucru este valabil mai ales atunci când angajatul aduce documente după un timp după stabilirea handicapului. Pentru a evita situațiile de conflict, se recomandă angajatorului să întocmească un act cu privire la primirea documentelor care să precizeze data.
În cazul în care un angajat cu dizabilități nu poate veni la angajator personal și a documentelor de handicap aduse de rudele sale, a tras o zi poate fi considerată ziua de stabilire a dizabilității ITU ajutor.
Etapa 4. Este necesară înregistrarea concedierii în carnetul de lucru și în cartea personală a lucrătorului cu handicap
După ce au fost colectate documentele și a fost emis ordinul de concediere a lucrătorului cu handicap, angajatorul trebuie să facă înregistrările corespunzătoare în registrul de muncă al angajatului. În coloana 1 din secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă indică numărul de ordine al înregistrării în coloana 2 - data aplicării sale, în coloana 3 - înregistrarea motivul concedierii, cât și în coloana 4 - detaliile comenzii. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu dosarul și să confirme cunoștința cu semnătura.
De asemenea, în ultima zi lucrătoare trebuie să închidă cardul personal angajat, ceea ce face informațiile din secțiunea XI din numărul formularului unificat T-2 sau o altă secțiune adecvată formă dezvoltată în mod independent. Cu aceste informații, angajatul trebuie să fie familiarizat și cu semnătura.
Pasul 5. Este necesar să se plătească despăgubiri lucrătorului cu handicap la demitere
Conform legislației muncii curente, unui angajat cu dizabilități i se plătește o remunerație în valoare de două săptămâni. De asemenea, în ultima zi lucrătoare, angajatul trebuie să primească compensații pentru zilele de vacanțe neutilizate pe baza duratei sale de cel puțin 30 de zile calendaristice
Fișiere atașate
Rezervat numai pentru abonați
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: