Formularul 6 - NDFL a fost stabilit de către autoritățile fiscale pentru a exercita un control sporit asupra calculului și transferului impozitelor pe venitul personal. Impozitarea de acest tip este supusă tuturor profiturilor primite de o persoană fizică, inclusiv plățile compensatorii. Și se ia în considerare și salariul de despăgubire în 6 - NDFL, împreună cu alte plăți care însoțesc procesul de concediere a angajatului.
Caracteristicile procesului de concediere
Cele mai multe întrebări din partea angajatorilor apar în legătură cu concedierea salariaților și impozitarea veniturilor acestora, deoarece datele de calcul și calcularea acestor impozite nu coincid cu cele în care se efectuează deducerile din partea angajaților.
Conform legislației, salariatul care este concediat sau care urmează să fie concediat este transferat la toate plățile rambursabile în ziua înregistrării concedierii. În cazul în care nu există posibilitatea de a efectua un calcul în acea zi, atunci este posibil să o prezentați la următoarea dată după concediere, care este termenul limită pentru calculul dintre angajat și angajator.
- Linia 100 indică ziua în care a avut loc concedierea și, prin urmare, primirea de venituri materiale.
- Linia 110 reflectă data la care toate calculele au fost finalizate.
- Linia 120 indică data trimiterii valorii impozitului. De obicei, aceasta este ziua care urmează datei specificate în rândul 110. Dacă ziua următoare este o zi liberă, indicați următoarea zi lucrătoare viitoare.
În conformitate cu legea, printre alte plăți care însoțesc concedierea, se indică și remunerația în 6-NDFL dacă depășește o anumită limită.
De exemplu, angajatul a decis să demisioneze de la 30.08. În același timp, 29 .08 este ultimul său loc de muncă, iar angajatorul a decis să facă un calcul astăzi. Se pare că data concedierii și primirea salariilor se converg și sunt indicate în linia 100 în secțiunea a 2-a a 6-NDFL. Plățile pentru salariile legale și compensațiile pentru vacanțele nefolosite au avut loc simultan, ceea ce înseamnă că linia 110 indică și 29,08. Iar data estimată a transferului taxei va fi de 30.08.
Încărcarea plății compensației
Atunci când situația se dezvoltă în așa fel încât angajatul să fie concediat prin acordul părților, angajatorii care respectă legea trebuie să-i plătească o plată compensatorie. În cazul în care suma acumulărilor din indemnizația de despăgubire nu depășește suma a trei salarii, ea poate fi omisă din 6-NDFL. Acest lucru se datorează faptului că plățile compensatorii, care nu depășesc limita specificată, nu sunt impozitate pe venitul persoanelor fizice. În cazul în care dimensiunea sa depășește indicele menționat mai sus, taxa va fi debitată și afișată în 6-NDFL.
reflectarea acesteia în situațiile financiare, această sumă este în liniile 020 și 130, precum și data primirii pe o parte și de deducerea impozitului pe venit va fi la fel și va scădea la data fondurilor de grant lucrătorilor concediați, de exemplu, în ziua finală.
În cazul în care cuantumul plății compensației plătite depășește suma limitată specificată, nu toate impozitele sunt impozitate, ci doar diferența dintre cea plătită și valoarea salariului mediu de trei ori.
De exemplu, salariul mediu al unui angajat care urmează să fie concediat este de 20.000 de ruble. Concedierea va avea loc prin acordul părților, iar angajatorul este gata să plătească indemnizația de compensare în valoare de 70.000 de ruble, din unele considerente care depășesc de trei ori salariul. Și calculul va fi făcut 3.03, iar taxa este listată 4.03. Acum, angajatul care demisionează trebuie să plătească un impozit pe venit personal din diferența dintre aceste sume, iar baza fiscală însăși va face o diferență.
Suma impozitului de la plata compensațiilor este de 1.300 de ruble.
În această situație, salariul de șomaj în 6-NDFL va fi afișat după cum urmează:
- Linile 100 și 110 sunt 3.03.XX
- Rândul 120 - 4.03
- Linia 130 - (diferența de sume) 10 000
- Linia 140 - (cuantumul impozitului) 1 300
Momente remarcabile
În cazul în care un angajat se va pensiona la sfârșitul lunii, angajatorul poate decide să se stabilească cu el pentru ultima lună, când a fost încă de lucru, data încetării ocupării forței de muncă, de exemplu, să plătească suma de compensare concediu neutilizat angajat sau da o plată specifică de plecare. Dar, potrivit legii, calculul cu muncitorul trebuie să se facă direct în ziua concedierii. Cum, atunci, ar trebui ca acest calcul să fie arătat în 6-NDFL?
În linia 100, trebuie să specificați ultima zi a șederii dvs. la locul de muncă și în rândul 110 - data primirii fondurilor. Deși linia de eveniment 110 va fi listată ca fiind prezentă înainte de data din linia 100, aceasta nu contravine în niciun fel cerințelor legii și nu afectează rezultatul auditului de birou. Adică autoritățile fiscale nu vor avea nicio întrebare în legătură cu acest lucru.
Un exemplu. În cazul în care angajatorul angajat concedierea a decis să-i plătească o plată de plecare în impozitul pe venit 6-personale, această sumă va fi afișat într-o unitate separată în raport cu salariul, ca și cum sumele plătite și, în același timp, dar nu sunt la fel.
Deci, rezumând, putem concluziona că acordarea de plăți compensatorii în valoare de trei salarii lunare nu sunt supuse impozitului pe venit la stat, și, prin urmare, sub formă de 6-PIT nu poate fi calculată deloc. Numai diferența de sume este necesară atunci când acest avantaj depășește limita.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: