8 (800) 333-45-16 ext. 100
Tipurile de plăți care trebuie efectuate în favoarea angajatului la concediere depind de motivul rezilierii contractului de muncă. Indiferent de motivul concedierii, angajatul este întotdeauna plătit salariile și compensația financiară pentru vacanța neutilizată. Plățile de plată includ, de asemenea, remunerația de despăgubire și compensația.
Organizația trebuie să plătească indemnizația de despăgubire și compensația pentru concediere în ziua încetării contractului de muncă. În absența unui angajat în această zi la locul de muncă, plata se face în ziua următoare după solicitarea unei soluționări (articolul 140 din LC RF).
De asemenea, în ziua concedierii, angajatului i se eliberează o carte de lucru. Acesta indică baza pentru concediere, precum și numărul și data ordinului de concediere.
Calcularea plății compensatorii, compensația pentru concediere se face după ordinul de concediere (conform Formularului T-8). Contabilul trebuie să acumuleze remunerația de compensare a angajaților (compensații pentru concediere), precum și să emită o tranzacție cu note. Plata indemnizației de încetare a contractului (câștigul salarial mediu pentru perioada de angajare, compensația pentru concediere) se eliberează printr-un ordin de numerar în formularul nr. KO-2.
Într-o organizație comercială:
Într-o organizație bugetară:
În cardul personal al angajatului (Formularul nr. T-2), este necesar să se menționeze plata plății compensatorii (despăgubiri pentru concediere).
Prestațiile de încetare, câștigurile medii pentru perioada de angajare și compensația pentru concediere sunt recunoscute în contabilizarea costurilor forței de muncă (punctele 5 și 8 din PBU 10/99).
Acuzația lor se reflectă prin postări:
- Debit 20 (23, 25, 26, 44.) Împrumutul 70 - salariaților li se plătește indemnizația de despăgubire, compensația pentru concediere;
- Debitul 20 (23, 25, 26, 44) Împrumutul 76 - câștigurile medii pentru perioada de angajare au fost calculate pentru foștii angajați.
Cont 76 Decontări cu alți debitori și creditori este utilizat în acest caz, deoarece contul poate fi considerat doar 70 de localități cu personalul care sunt înregistrate în organizație în momentul de angajamente de plăți (graficul de instrucțiuni de conturi).
Sumele plăților compensatorii, veniturile medii pentru perioada de angajare și compensația pentru concediere nu sunt impozitate:
În cazul în care o organizație stabilită în contractul colectiv de muncă sau plăți la concedierea a crescut (.. Partea 4 al articolului 178 din Codul Muncii), suma emisă în plus față de standardele stabilite de legislație, sunt supuse:
În funcție de sistemul de impozitare utilizat de organizație, se calculează impozitele rămase
Organizația aplică un sistem general de impozitare
Cheltuiala prevăzute în beneficiile legislației și compensațiile angajaților concediați ar trebui să fie considerate ca făcând parte din costurile forței de muncă în calculul impozitului pe venit (p. 9 din art. 255 din Codul fiscal).
Reflecția plății compensațiilor în contabilitate fiscală depinde de metoda de contabilizare a veniturilor și cheltuielilor pe care o aplică organizația:
- metoda cash - plata compensației este inclusă în cheltuieli în momentul plății reale către salariat (clauza 3.1 din articolul 273 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
- metoda de acumulare - valoarea remunerației (compensația pentru concediere) face parte din costurile directe sau indirecte. Momentul recunoașterii lor este determinat de apartenența lor la costuri directe sau indirecte (articolul 318 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
În cazul în care indemnizația de compensare (compensația pentru pensie) se referă la:
- costurile directe - plăți compensatorii este luată în considerare la calcularea impozitului pe venit în măsura de realizare a producției, prețul care este inclus (articolul 2 Clauza 2 din articolul 318 din Codul fiscal ...);
- costuri indirecte - indemnizația de plecare în calculul impozitului pe venit se face în ultima zi a lunii au fost câștigate (Secțiunea 2, articolul 318 alineatul 4 al articolului 272 din Codul fiscal ....).
Plata câștigurilor medii pentru perioada de angajare pentru al doilea șase luni sunt incluse în costurile indirecte. Foștii angajați ai producției principale care primesc aceste plăți nu pot fi numiți în momentul plății de către participanții la producție (articolul 7 alineatul (1) din articolul 318 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Organizațiile care furnizează servicii, pot permite costurile directe cât și indirecte, în momentul de calcul (art. 3 alin. 2 din art. 318 din Codul fiscal).
Toate aceste plăți de la organizația comercială vor fi recunoscute drept costuri indirecte (articolul 320 alineatul (3) din Codul Fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, contabilitatea lor pentru calcularea impozitului pe profit ar trebui să se facă în luna de angajare.
Organizația aplică USN
Contabilitatea cheltuielilor are loc în funcție de obiectul ales de impozitare:
- venituri - valoarea plăților compensatorii (salariul mediu în perioada de angajare, pachet de plecare) va avea nici un impact asupra calculului taxei unice (paragraful 1 al articolului 346.18 din Codul fiscal ..);
- venituri minus cheltuieli - valoarea plăților compensatorii (salariul mediu în perioada de angajare, pachet de plecare) ar trebui să fie incluse în costul, reduce taxa unică (punctul 1.6, secțiunea 2, articolul 9 alineatul 346.16 al articolului 255 din Codul fiscal ......). Reducerea impozitului unic are loc atunci când este plătită salariatului (clauza 2, articolul 346.17 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Organizația plătește UTII
Deoarece calculul impozitului se bazează pe veniturile imputate (alin. 1, art. 346.29 din Codul fiscal), plățile compensatorii (salariul mediu pentru perioada de angajare, pachet de plecare) nu va afecta calculul taxei uniforme.
Organizația combină sistemul general de impozitare cu UTII
În cazul în care un angajat este angajată simultan în două tipuri de activitate: în activitățile UTII impozabile și activitatea privind sistemul comun de impozitare, valoarea plăților aferente concedierii și angajatului acumulate ar trebui să fie distribuite.
Plățile efectuate către un angajat angajat într-un singur tip de activitate nu trebuie distribuite.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: