Unul dintre motivele pentru care un angajat nu poate continua să lucreze în poziția sa este o deteriorare a sănătății sale. În articol vom examina, în acest caz, modul în care va funcționa ordinea de încetare a relațiilor de muncă și dacă se oferă compensații pentru demitere din motive de sănătate.
Angajatorul poate concedia angajatul numai pe baza motivelor specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Despre ce să facă dacă au fost concediați de la locul lor de muncă fără motiv.
Baza pentru concediere din motive de sănătate
Raportul medical este valabil dacă este emis:
Decizia comisiei este obligatorie și este trimisă, inclusiv direct angajatorului, indiferent de dorința angajatului.
Ordinea de concediere din motive de sănătate
Atunci când un angajat depune un certificat medical, angajatorul trebuie să respecte art. 73 sau art. 83 din LC RF. Pentru a rezilia imediat contractul, angajatorul are dreptul exclusiv la pierderea totală a capacității de muncă.
Un angajat care are contraindicații medicale pentru a lucra în condițiile actuale ar trebui să li se ofere un transfer într-o altă funcție.
După primirea deciziei ofițerului militar-al comisiei medicale (sau locotenent), se pot aplica la comandantul său (șef), cu o cerere scrisă sub forma unei scrisori de demisie din cauza deteriorării stării sale de sănătate. Este demn de remarcat faptul că eșantionul total pentru raportul legislației Federației Ruse prevede și este făcută în formă liberă, dar cu o listă a acelor situații care au dus la demiterea unui militar.
În cazul în care angajatorul nu este un post vacant adecvat sau din motive personale, angajatul refuză postul oferit, iar perioada de țintă necesară este mai mică de patru luni, angajatul pentru perioada respectivă exclus de la locul de muncă. Locul de muncă rămâne în spatele acestuia, dar salariile nu sunt taxate.
Contractul de muncă este reziliat dacă angajatul este obligat să ofere un alt loc de muncă, conform indicațiilor medicale, pentru o perioadă mai mare de patru luni, dar nu este disponibil.
Cu manageri și contabili-șefi, contractul de muncă poate fi reziliat imediat după stabilirea locului de muncă sau a refuzului unui angajat de la acesta. Astfel de specialiști pot fi suspendați de la locul de muncă, după cum au convenit părțile pentru o anumită perioadă de timp.
Faptul respingerii poziției propuse se face în scris. În plus, se pregătește o ordonanță pentru concediere, cu care angajatul trebuie să cunoască semnătura. O înregistrare care precizează motivul concedierii este înscrisă în carnetul de lucru.
Dacă ofițerul medical nu este potrivit pentru a-și îndeplini atribuțiile în biroul său, acesta poate fi concediat sau transferat altcuiva. Învățăm despre procedura pas cu pas pentru concediere din motive medicale.
Concedierea nu poate fi formalizată în timp ce angajatul este în concediu medical. Procedura se efectuează după terminarea foii de invaliditate.
Dacă angajatul dorește să demisioneze la propria sa solicitare, explicând acest lucru cu o stare de sănătate, atunci rezilierea contractului are loc în conformitate cu art. 80 din LC RF.
O caracteristică a încetării serviciului militar din motive de sănătate este că concedierea depinde de disponibilitatea soldatului, el are dreptul de a rezilia contractul ca un avans și menține statutul său ca un soldat.
Nici comandantul (șeful) din directivă, nici ceilalți funcționari nu se pot pune presiune pe soldat cu decizia sa cu privire la continuarea sau separarea de serviciu, pentru că atunci când o recunoaștere ofițer (sau Ensign) se potrivesc parțial pentru serviciu, el are dreptul să-l continue.
Plăți pentru concedierea de muncă din motive de sănătate
Angajatul care pleacă din motive medicale trebuie să primească următoarele fonduri:
- Salariul pentru perioada curentă până la data concedierii.
- Plata ulterioara conform art. 178 din LC RF. Prestația nu va fi plătită dacă cererea de concediere indică dorința angajatului sau prin acordul părților.
- Compensare pentru vacanța neutilizată.
- Plata pentru concediul medical. Concedierea are loc la sfârșitul foii de acțiune.
- Plăți suplimentare prevăzute în contracte colective sau de muncă.
Numerarul este plătit în ziua încetării contractului de muncă.
Renunțarea la mustrarea Codului muncii RF este considerată aici.
Caracteristicile concedierii unui serviceman din motive de sănătate
Procedura de concediere a unui soldat din motive medicale este următoarea:
- Trecerea comisiei medicale militare și primirea încheierii eșantionului stabilit.
- Raportul ofițerului privind concedierea, indicând cauza - starea de sănătate.
- Conversație personală între comandant și agentul de serviciu. În baza sa se completează un formular special, care este depus într-un dosar privat.
- Executarea ordinului de concediere.
Un serviceman își poate înceta serviciul numai la propria sa solicitare, el nu poate fi demis cu forța. La concediere, el trebuie să primească o alocație monetară și o indemnizație unică. În cazul în care durata serviciului militar este mai mică de douăzeci de ani, indemnizația se va ridica la echivalentul a două salarii. În cazul unui serviciu mai lung, agentului de salariu li se vor plăti șapte salarii suplimentare.
Când sunt eliberați din motive de sănătate, militarii au dreptul la o serie de prestații, inclusiv pentru angajarea prioritară prin serviciul de ocupare a forței de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: