- A. Godin.
- B. Godin, cu mici restricții în îndatoririle sale.
- V. Godin este limitat.
- G. În mod temporar nu este bun.
- D. Nu este bine.
Indiferent dacă există o anumită boală, vă va ajuta să aflați examenul medical.
Concedierea pentru starea de sănătate a unui serviceman - lista bolilor
Examinarea transferului sau retragerii muncii este posibilă din perspectiva bolilor acute și cronice. Lista cuprinde:
- Boli ale sistemului nervos, care au cauzat dizabilitatea membrelor.
- Boli ale sistemului cardiovascular, inclusiv probleme cu presiunea.
- Bolile cronice sau acute ale tractului respirator inferior.
- Probleme cu sistemul musculo-scheletic, care limitează activitățile soldatului.
- Boli psihosomatice, tulburări de sănătate mintală.
- Tuberculoza.
- Boli venere.
- SIDA.
- Boli ale pielii care sunt cronice.
Concluzia, pe baza căreia este posibil să se concedieze un serviceman cu ulterior acumularea de recompense monetare, poate fi acordată doar de un medic militar.
Ordinea de concediere pentru starea de sănătate a unui serviceman
Care sunt planurile de plată pentru concediere din motive de sănătate pentru militari?
La terminarea contractului, soldatul are dreptul la următoarele tipuri de plăți:
Plăți unice. care depind de durata serviciului. Dacă durata vechimii de muncă este mai mică de 20 de ani, plățile sunt două salarii și cu o experiență de peste 20 de ani - 7 salarii.
Plăți în vederea dizabilității și pensionării. ele sunt formate din:
- Plățile pentru ultima lună.
- Pentru o vacanță neutilizată.
- Plăți în concediu medical.
- Plăți pentru merite, bonusuri.
În plus, pensionarul militar are o serie de beneficii pentru călătorii, asistență medicală prioritară și altele.
Renunțarea la grupul cu dizabilități 2 din motive de sănătate
Angajatorul nu poate să concedieze o astfel de persoană cu dizabilități fără concluzia că este imposibil să se îndeplinească sarcinile atribuite. În art. 83 a indicat că demiterea este posibilă dacă o persoană este incapabilă. Dacă nu există nicio concluzie cu privire la incompetență, angajatorul trebuie să ofere angajatului lucrarea de artă fezabilă. 72 din LC RF. În cazul refuzului unui angajat de a se deplasa la un nou loc de muncă sau în absența unui post corespunzător la întreprindere, el poate fi demis în conformitate cu art. 81.
Concedierea din motive de sănătate 3 dizabilități în grup
Detașarea muncii unei persoane cu dizabilități din grupa a III-a la cererea autorităților este contrare legii, serviciul de personal trebuie să faciliteze condițiile de lucru ale unei persoane sau să ofere o muncă fezabilă în vederea limitărilor sale fizice. Renunțarea este posibilă numai din dorința voluntară a angajatului, cu acordul părților la contractul de muncă.
Pot fi concediați din motive de sănătate dacă nu există un handicap?
O astfel de concediere este inacceptabilă deoarece nu există documente care să confirme imposibilitatea de a-și desfășura activitatea. CC CC consideră câteva cazuri de boli profesionale care au legătură cu locul de muncă. De exemplu, o persoană care are probleme cronice cu bronhii sau plămânii nu poate lucra în condiții de poluare a aerului - mine, magazine. Angajatorul trebuie să ofere un nou loc în condiții adecvate.
Înregistrați-vă în lucrare
Intrarea în departamentul muncii se face în departamentul de personal, conform procedurii standard în ziua concedierii, cu nota obligatorie "din motive de sănătate", referindu-se la clauza 5 din articolul 83 din LC RF. În aceeași zi, salariatul trebuie să primească integral toate plățile datorate.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: