În prezent, procedura de concediere a unui lucrător angajat oficial trebuie să fie efectuată în conformitate cu algoritmul stabilit în legislație. Are câteva caracteristici.
Unul dintre etapele obligatorii de documentare a concedierii este pregătirea unui calcul special pentru note.
Acesta include o anumită listă de date, care permite verificarea corectitudinii punerii în aplicare a tarifelor de tipul corespunzător.
Formatul acestui document este stabilit la nivel legislativ. Încălcarea formatului de compilare, precum și neplata plății decontării conduc la probleme grave pentru angajator.
Pentru a preveni încălcări grave ale ipotezelor legislației în vigoare angajatorul ar trebui să avanseze să se ocupe de toate aspectele legate de formarea plăților compensatorii, cele mai multe note, calcul.
De asemenea, formatul elaborării acestui document trebuie studiat de angajat, dacă este posibil. Acest lucru va evita încălcarea drepturilor de către un angajator lipsit de scrupule.
Forma unificată a notei de calcul la concediere este desemnată în legislația specializată.
Cele mai importante aspecte care trebuie luate în considerare sunt următoarele:
- conceptele necesare;
- scopul documentului;
- motive legale.
Noțiuni necesare
Evitați tot felul de încălcări care afectează procesul de elaborare a acestui document, este posibil doar printr-un studiu aprofundat al normelor legislative.
Dar pentru a înțelege toate formulările utilizate în ele vor fi posibile numai în cazul familiarizării cu toți termenii utilizați.
Cele mai semnificative sunt:
- „Concedierea“;
- "Plata pentru despăgubiri";
- „Decontare“;
- „Salarii“;
- "Indemnizație de invaliditate temporară";
- „Compensare“.
Termenul "demitere" se referă astăzi la procedura de reziliere a contractului de muncă. încheiate între angajat și angajator.
Astăzi, formarea unui astfel de document este strict necesară. Aceasta reflectă toate obligațiile și drepturile părților. Când plecați, "plata compensației" este plătită obligatoriu.
Acesta include o listă de angajamente angajatului care sunt obligatorii pentru plată în legătură cu desfășurarea activității.
Lista acestor plăți include următoarele:
- salariile pentru timpul lucrat;
- compensare pentru vacanțe neutilizate;
- indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă;
- Alte plăți efectuate în conformitate cu acordul personal și colectiv încheiat.
"Decontare" înseamnă un termen colocvial, de slang pentru plata compensației. "Salarii" - o anumită sumă plătită în conformitate cu contractul de muncă.
Este obligatorie pentru plată, indiferent de factorii care îi însoțesc. "Indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă" - o sumă specială plătită de angajator în cazul pierderii capacității de muncă.
Se reflectă și într-o foaie de decontare specială. "Compensația" este de obicei percepută pentru vacanța neutilizată.
În conformitate cu legislația, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului 28 de zile de odihnă plătit o dată pe an.
Și dacă un angajat, din anumite motive, demisionează și nu folosește acest concediu, plata nu va fi anulată. Este obligatoriu să se acumuleze împreună cu salariile pentru timpul deja lucrat.
Scopul documentului
La punerea în aplicare a concedierii, compilarea unui calcul de notă trebuie efectuată fără întârziere. Această procedură are unele caracteristici, nuanțe.
Acest document îndeplinește simultan mai multe funcții diferite:
- reflectă datele personale ale celui mai pensionat angajat și întreprindere;
- reflectă procesul de calcul;
- desemnează toate plățile rambursabile;
- indică suma totală care trebuie plătită.
În viitor, documentul în cauză poate fi utilizat într-o varietate de scopuri.
De exemplu, dacă plata compensației nu este plătită în suma corespunzătoare, puteți consulta acest document la instanța de judecată. inspecția muncii.
Angajatorul din acest document va putea obține informații exacte și detaliate cu privire la toate plățile către acesta.
La rândul său, angajatorul, cu ajutorul acestei foi, va putea dovedi cazul în caz de litigii de muncă.
Disponibilitatea acestui document face posibilă scurtarea timpului necesar pentru a explica salariatului concediat punctele asociate sumelor plătite.
Motive juridice
Astăzi, la nivel legislativ, este necesar să se elaboreze anumite documente. De asemenea, în legislația federală, formatul acestora este aprobat.
Acest lucru se referă, la rândul său, la o înțelegere a notei, redactată după concediere. Documentul fundamental este Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 5 ianuarie 2004.
Cele mai importante secțiuni ale acestui document legal sunt:
Formatul notei privind OKUD la încetarea contractului de muncă în conformitate cu formatul nr. T-61
cum se calculează plata la concediu?
o calcularea plății
Linii directoare pentru înregistrarea programului de lucru. precum și salariile
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: