Bună ziua, dragi utilizatori!
Citiți comentariile de mai sus, vreau să împărtășesc experiența mea.
Am lucrat în ramura din St. Petersburg pentru o perioadă de 2,5 ani.
Cu mine a avut un curs de formare, care a explicat cel mai important rol de manager de vânzări: nu doar „să ia bani“, și să încerce să facă condițiile acțiunii ca profitabile pentru utilizatorii obișnuiți - în această afacere format de lucru primește o cantitate mare de sarcină (deoarece propunerea este foarte favorabilă, în ceea ce privește prețurile de pe piață) și, prin urmare, se amortizează.
Nu știu de unde provin aceste recenzii. Pot spune un lucru! Compania este cu adevărat tânără și în curs de dezvoltare. Echipa pe o scară de 5 puncte 5! În prima zi de sosire, am fost ajutat nu numai de liderul grupului, ci și de toți băieții din colectiv! În practica mea, zp nu a fost reținut niraz! 1 zi, nu consider că este o întârziere. și apoi sunt plătite la timp, iar bonusurile sunt reținute pentru o zi, dar aceasta nu este o problemă! +/- zi este normal.
Cu ocazia motivației: atunci când persoana este aranjată pentru muncă, el ar trebui să înțeleagă cu claritate că salariul nu va fi de 60 de mii și mai multe bonusuri de 5 ori mai mult, acesta este un nonsens! O persoană obișnuită nu va cere nici o cifră nerealistă, pentru că trebuie să judece cu judecată.
Am demisionat din companie pentru că m-am mutat într-un alt oraș. Nu regret o singură zi lucrat în această echipă!
Poate că nu există beneficii în ceea ce privește: sală de gimnastică, călătorie. Dar am înțeles că societatea nu are acel nivel. Aceasta nu este o corporație mare, ci doar o companie în curs de dezvoltare.
Un birou spațios luminos, o echipă tânără, un HR frumos
A doua etapă a interviului după HR a fost condusă de șeful grupului de vânzări. Băieții lucrau cu fraze: o companie tânără în curs de dezvoltare. În ceea ce privește întrebările legate de complexitatea pieței și de competitivitatea produselor sale, ei au răspuns cu privire la "cel mai nou sistem prepaid" care exporta compania după prăbușirea cupoanelor. De fapt: dacă serviciile anterioare au fost la urechile fiecăruia și adesea cu o culoare negativă, atunci după căderea cupoanelor, nimeni nu vrea să audă nici măcar despre aceasta, mai ales despre plata anticipată.
Motivația pentru manager este extrem de mică pentru o astfel de piață competitivă: aduceți 300k ruble, vă vom oferi un pic, matematica este simplă.
Conversația cu managerul a fost extrem de plictisitoare și a vorbit despre motivație. El însuși nu a crezut în asta.
1. când intri în această companie, ești în permanență chemat și încerci să vinzi aer. Salariul dvs. va fi luat în considerare numai după prima vânzare care poate apărea după 2 săptămâni.
2. Vă rugăm să rețineți că planul minim este de 250 000. Prețul unei acțiuni este de 20 000. În consecință, trebuie să găsiți 13 companii de sublere care nu vor plăti și apoi vor apela și vor spune care este firma
3. Planul este în continuă creștere. în fiecare lună trebuie să începeți totul de la bun început, deoarece clienții nu vă plătesc și vă trimit nafig.
4. Respectarea absolută a angajaților. pentru directorul de vânzări sub forma unei femei cu probleme constante, veți fi un pat chel pe capul tău.
5. De îndată ce luna se apropie de sfârșit, ispășirea începe de la conducătorul grupului. scoate și pune bani și cât mai mult posibil. chiar dacă ați făcut un plan și totul este bine cu tine.
6. comprimate și rapoarte idiotice în picioare. într-o zi trebuie să efectuați 40 de apeluri. apelurile către vechii parteneri nu sunt luate în considerare.
7. și ultimul, când vă veți lăsa foarte greu cu bani. scade tot ce este posibil și imposibil.
Vă sfătuiesc să vă gândiți mult înainte de a veni aici.
Voi încerca să fiu cât mai obiectiv posibil
- salariile întotdeauna cu întârziere (2 trepte salariu + dobândă)
- Nu aplicați pentru TC pentru primele 3 luni
- În toate resursele de reduceri există acum o scădere importantă a vânzărilor și în Boombate, de asemenea agiotajul pentru reduceri a trecut mult timp și serviciile de vânzare sunt toate mai grele și mai grele, deoarece în otichie din alte resurse, în cazul în care încasările sunt împărțite după acțiune, Boombate solicită o plată în avans.
- lucru foarte negativ, multe acțiuni nu se rambursează, partenerii apel constant, plâng. Băieții nu-i pasă, dar fetele nu se pot ridica într-o situație atât de dificilă și se lasă, unii manageri vechi beau sedative. Achita actiuni pe frumusete (dar deja distribuite, celelalte saloane sau nu funcționează cu reduceri, sau refuză să plătească o plată în avans) sau un produs web false - Nike, Reuben, parfum, etc. dar, de asemenea, împărtășește mulți nu dă, pentru că După o perioadă de timp există o pată de piață, publicul nu se schimbă și nu crește.
- Situația este dublă, pe de o parte, la ședințele de directori spun ca au nevoie pentru a pune acțiuni interesante (discount bun, mare de produse, etc.), dar, în același timp, în cazul în care programul de doar 5 acțiuni și frumusețea))) (și prin reglementări ar trebui să fie 25), toate devin egale cu acest tip de acțiune, principalul lucru care a fost, și care ar fi fost plătit)))) ca plan pentru manager, managerul său și directorul de vânzări, și toată lumea dorește un salariu normal))
- capul te apasă în mod constant - la fiecare 2 minute el întreabă "unde sunt aplicațiile?" Această frază este urâtă de toți managerii care au lucrat cel puțin o lună
- și da, apropo, în confirmarea cuvintelor mele - cifra de afaceri este constantă. există o coloană vertebrală, dar ele sunt puține și apoi sunt treptat concediate
- când vă duceți în vacanță, planul este redus, dar toată lumea are modalități diferite de a fi de acord
- interesantă "distribuție" a planurilor, ca și cum există o schemă clară - de la începutul anului 180 000 freca. trebuie să plătească în avans o lună, apoi 250 000 de ruble. și așa mai departe. dar dacă managerul vede că noul venit poate face mai mult, pune planul mai sus și spune că este în regulă, dar veți câștiga mai mult)))
Baieti, daca ai nevoie de ceva timp sa migrezi undeva cateva luni - Boombate va face) si apoi fii atent - ei nu platesc sau aproape nu platesc salarii celor care ies.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: